員工行為管理規(guī)范工作態(tài)度合同編號：__________營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________身份證號：____________________地址：_________________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動；鑒于雙方均愿意遵守中華人民共和國法律、法規(guī)及雙方的規(guī)章制度；雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的行為管理規(guī)范及工作態(tài)度達(dá)成如下協(xié)議：第一條行為管理規(guī)范1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)尊重甲方的工作流程，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。1.4乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。第二條工作態(tài)度2.1乙方應(yīng)認(rèn)真對待工作，不得敷衍了事。2.2乙方應(yīng)積極主動地與同事溝通，共同完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作能力。2.4乙方應(yīng)遵守工作時間，不得遲到早退。2.5乙方應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，維護(hù)甲方的形象。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方改正。3.2如乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)根據(jù)情況，要求乙方支付違約金。3.3如乙方嚴(yán)重違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)立即解除本合同。第四條其他4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：______________日期：________________乙方（簽字）：______________日期：________________（此頁無）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.乙方工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反國家法律法規(guī)的行為，包括但不限于盜竊、詐騙、非法集資等。2.乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于遲到早退、擅自離崗、不服從管理等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的行為，包括但不限于向競爭對手透露客戶信息、技術(shù)資料等。4.乙方工作態(tài)度不端正，包括但不限于敷衍了事、遲緩懶散、不積極參與工作等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違法行為：違反國家法律法規(guī)的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方違反合同條款，拒絕改正。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)情況，要求乙方支付違約金，直至解除合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反合同條款，導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問題：甲方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，或者要求甲方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的員工提供行為管理規(guī)范和工作態(tài)度的要求。2.甲方對乙方的工作成果進(jìn)行評估，要求乙方符合一定的工