第8頁共8頁2024年濟寧市勞動合同范本甲方（用人單位）：_____乙方（職工）：_____名稱：_____姓名：_____法定代表人：_____身份證號碼：_____地址：_____現住址：_____經濟類型：聯系電話：_____聯系電話：_____根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。2、無固定期限：從____年____月____日起至本合同約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至工作任務完成時止。（二）試用期限雙方同意按以下第_____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）1、無試用期。2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）二、工作內容（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為_______________________________________________________.（二）乙方的工作任務或職責是________________________.（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇（一）乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資____元/月；試用期滿工資____元/月（____元/日）2、其他形式：________________________________________.（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。（四）甲方每月____日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規(guī)定辦理。（四）甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、勞動紀律（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：_____________________.（二）乙方的違約情形及違約責任：_____________________.十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：1、_____.2、_________________________________________________.3、_________________________________________________.（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）甲方：_____（蓋章）：__________乙方：（簽名或蓋章）：_____法定代表人：（或委托代理人）____年____月____日____年____月____日鑒證機構（蓋章）：_____鑒證人：_____鑒證日期：____年____月____日2024年濟寧市勞動合同范本（二）勞動合同本勞動合同（下稱“合同”）由以下雙方達成和解：雇主（以下稱為“公司”）：單位名稱：XXXX公司注冊地址：XXXXX法定代表人：XXX聯系電話：XXX員工（以下稱為“員工”）：姓名：XXX身份證號碼：XXX聯系地址：XXX聯系電話：XXX一、勞動關系1.1雇傭期限：本合同有效期為XXXXX起至XXXXX止。期滿后，如果雙方沒有提前通知終止合同，則本合同將自動續(xù)簽一次，續(xù)簽期限為X年。續(xù)簽后，本合同將繼續(xù)有效，除非雙方協商一致終止合同。1.2工作地點：員工將在公司指定的工作地點工作，根據公司業(yè)務需求隨時可能調動工作地點。1.3工作內容：根據公司安排，員工將執(zhí)行與其崗位職責相符的各項工作任務。1.4工作時間：員工每周工作時間為40小時，具體工作時間以公司規(guī)定為準。1.5加班：根據公司工作需要，員工可能需要加班。加班工作由公司安排，員工有權獲得相應的加班工資或休假。二、薪資福利2.1薪資：員工的薪資將根據公司規(guī)定的薪資方案支付。薪資支付方式為銀行轉賬，每月底薪資將發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。2.2薪資調整：員工的薪資將根據公司的薪資調整政策進行調整。公司有權根據員工的工作表現和市場行情對員工薪資進行調整。2.3福利待遇：員工將享受公司規(guī)定的福利待遇，具體福利待遇將在公司員工手冊中詳細說明。2.4社會保險和公積金：公司將按照國家法律法規(guī)的要求為員工繳納社會保險和住房公積金。三、勞動保護3.1工作安全：公司將提供必要的工作安全設施和保護措施，確保員工的工作和生命安全。3.2勞動保險：公司將按照國家法律法規(guī)的要求為員工購買工傷保險。3.3健康體檢：員工應按照公司要求定期參加健康體檢。四、勞動紀律4.1保密義務：員工在任職期間和離職后對公司的商業(yè)秘密和機密信息負有保密責任。4.2效率和質量：員工應按照公司要求保持高效率和高質量的工作水平。4.3服從管理：員工應遵守公司規(guī)章制度，服從公司領導的管理。4.4不競爭條款：員工在與公司終止勞動關系后，在約定的時間內不得在同行業(yè)直接或間接與公司有競爭關系。五、解除與終止5.1解除原因：本合同在以下情況下可以解除：（1）合同期滿自然終止；（2）任一方提前通知對方解除合同；（3）雙方協商一致解除合同；（4）員工因病、傷殘等原因無法履行合同義務。5.2續(xù)簽：在合同期滿前30天內，雙方如果達成一致意見，可以續(xù)簽合同。5.3終止：雙方協商