公司員工法律合規(guī)制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的行為準(zhǔn)則，保障公司及員工的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保持誠(chéng)信、遵紀(jì)守法的行為，以維護(hù)公司的聲譽(yù)和業(yè)務(wù)發(fā)展。第四條公司重視員工的培訓(xùn)與教育，定期組織員工參加法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。第二章職責(zé)與義務(wù)第五條公司員工應(yīng)履行以下職責(zé)與義務(wù)：1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪行為；2.遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的管理指示；3.保護(hù)公司秘密和商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密信息；4.維護(hù)公司的利益，不得對(duì)公司的名譽(yù)、形象產(chǎn)生負(fù)面影響；5.在工作中不得索要、接受、供應(yīng)賄賂，不得參加利益輸送、受賄行為；6.不得從事違反道德倫理的行為，包含但不限于性騷擾、鄙視等；7.定期參加公司組織的法律法規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)教育；8.如發(fā)現(xiàn)他人違反法律法規(guī)或公司規(guī)定，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第六條公司管理層應(yīng)履行以下職責(zé)與義務(wù)：1.建立健全公司法律合規(guī)管理體系；2.向員工及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)要求；3.對(duì)員工進(jìn)行法律法規(guī)培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)；4.建立投訴舉報(bào)機(jī)制，及時(shí)處理員工的合規(guī)舉報(bào)；5.對(duì)員工進(jìn)行違規(guī)行為的處理與制止；6.定期檢查公司的法律合規(guī)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改；7.向上級(jí)部門報(bào)告公司的法律合規(guī)情況。第七條公司相關(guān)部門應(yīng)履行以下職責(zé)與義務(wù)：1.及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)要求；2.組織并參加公司的法律法規(guī)培訓(xùn)和合規(guī)教育；3.建立健全內(nèi)控機(jī)制，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性；4.推動(dòng)公司員工的法律合規(guī)工作，供應(yīng)必需的支持和引導(dǎo)；5.對(duì)公司員工的合規(guī)舉報(bào)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)與處理；6.定期檢查、評(píng)估公司的法律合規(guī)情況。第三章舉報(bào)與懲罰第八條公司鼓舞員工發(fā)現(xiàn)和舉報(bào)違法違規(guī)行為，保障舉報(bào)人的合法權(quán)益。第九條公司將建立投訴舉報(bào)機(jī)制，具體操作流程及保密措施由公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)訂立，并向員工進(jìn)行公示。第十條公司將對(duì)接到的合規(guī)舉報(bào)進(jìn)行核實(shí)、調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的矯正措施和懲罰措施。第十一條對(duì)于嚴(yán)重違反公司法律合規(guī)制度的員工，依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合同。第十二條公司將保護(hù)舉報(bào)人的隱私，并禁止任何形式的打擊報(bào)仇行為，對(duì)報(bào)仇行為的責(zé)任人將依法承當(dāng)法律責(zé)任。第四章法律教育與培訓(xùn)第十三條公司將定期組織員工參加法律法規(guī)培訓(xùn)與合規(guī)教育，提高員工的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)。第十四條法律法規(guī)培訓(xùn)與合規(guī)教育內(nèi)容應(yīng)涵蓋國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)相關(guān)規(guī)定，重點(diǎn)關(guān)注員工日常工作中容易涉及的法律問題。第十五條公司將不定期組織模擬法律問題的解決與應(yīng)對(duì)演練，加強(qiáng)員工對(duì)法律規(guī)定的理解和應(yīng)用本領(lǐng)。第五章監(jiān)督與檢查第十六條公司將建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期檢查公司的法律合規(guī)情況。第十七條公司將委派特地的人員負(fù)責(zé)法律合規(guī)工作，對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行合規(guī)性審核。第十八條監(jiān)督檢查人員有權(quán)對(duì)各部門、員工的工作進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查、核查相關(guān)資料，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整改并報(bào)告上級(jí)。第十九條上級(jí)部門有權(quán)要求公司供應(yīng)相關(guān)的法律合規(guī)資料，并對(duì)公司進(jìn)行審計(jì)檢查。第六章附則第二十條本制度自頒布之日起生效，修訂時(shí)須經(jīng)公司管理層審查并經(jīng)公司法務(wù)部門的法律看法。第二十一條本制度解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司管理層全部。第二十二條公司員工有義