公司副總經理聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方聘請乙方擔任公司副總經理，乙方向甲方提供勞動力和技術服務，雙方為明確雙方權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同書。一、合同期限1.本合同的有效期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方作為公司的副總經理，應全面協(xié)助甲方總經理進行公司的日常管理工作。2.乙方應負責公司的運營、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、人力資源、財務等工作，并提出合理化建議。3.乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，維護公司的合法權益。三、勞動報酬1.乙方年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年假、節(jié)假日福利等待遇。3.乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內產生的合理費用，按實報銷。四、保密條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經營策略、技術秘密等。2.乙方在合同期限內及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付違約金人民幣____元。3.甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方逾期支付工資的__%作為滯納金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷

2.甲方公司章程

3.甲方公司組織架構

4.甲方公司運營策略

5.乙方的工作計劃和目標

6.保密協(xié)議

7.競業(yè)限制協(xié)議

8.工資支付證明

9.社會保險繳納證明

10.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。

3.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。

4.甲方未按照合同約定提供工作條件的，視為違約。

5.任何一方提前解除合同且未支付違約金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并承擔社會保險等義務的法人或其他組織。

2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理，獲取工資的公民。

3.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

5.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商要求乙方停止侵權行為，并支付違約金；如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。3.問題：合同期滿后，雙方同意續(xù)簽但未能書面通知。

解決辦法：雙方應盡快書面通知對方，就續(xù)簽事項達成一致。如未能達成一致，乙方有權依據(jù)原合同約定的工資待遇繼續(xù)工作。五、所有應用場景：1.甲方為公司副總經理崗位招聘合適人選。

2.乙方尋求一份具有挑戰(zhàn)性和發(fā)展空間的高級管理職位。

3.雙方通過