薪資保密制度(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方任職期間薪資保密事項達成如下協(xié)議：第一條薪資保密原則1.1乙方應充分認識到薪資保密的重要性，自覺遵守國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，維護甲方的薪資保密制度。1.2乙方在甲方任職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方透露自己在甲方的薪資待遇。1.3乙方應妥善保管涉及薪資的信息，不得將薪資資料泄露給無關人員。第二條薪資保密的例外情況2.1乙方在履行勞動合同過程中，根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或甲方制定的薪資政策，需要向有關部門提供薪資信息的，應提前向甲方報告，并按照甲方的要求辦理。2.2乙方在涉及薪資的勞動爭議中，應按照司法機關或勞動爭議仲裁機構的要求提供相關薪資信息。第三條薪資保密的保障措施3.1甲方有權對乙方的薪資保密情況進行檢查，乙方應積極配合。3.2甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反薪資保密規(guī)定的行為，有權依法予以處理，直至解除勞動合同。3.3甲方應采取合理的措施保護乙方的薪資信息，防止未經(jīng)授權的披露。第四條違約責任4.1乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露薪資信息給第三方，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.2乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。4.3甲方違反本協(xié)議的規(guī)定，泄露乙方薪資信息給第三方，甲方應承擔相應的賠償責任。第五條協(xié)議的生效、變更和解除5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動合同終止之日。5.2本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。5.3雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方（員工）身份證復印件

3.勞動合同復印件

4.薪資保密制度相關法律法規(guī)匯編

5.甲方內(nèi)部薪資結構表

6.乙方薪資證明文件

7.保密協(xié)議解除或終止證明文件二、違約行為及認定：

1.乙方泄露薪資信息給第三方，未經(jīng)甲方書面同意。

2.乙方將薪資資料提供給無關人員，未經(jīng)甲方授權。

3.甲方未經(jīng)乙方同意，泄露乙方薪資信息給第三方。

4.甲方未采取合理措施保護乙方薪資信息，導致泄露。

5.乙方違反國家法律法規(guī)、政策規(guī)定或甲方薪資政策，透露薪資信息。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件、支付勞動報酬等。

2.乙方：指員工，履行勞動合同，接受甲方管理。

3.薪資保密：指在勞動關系中，對乙方的薪資待遇信息進行保密。

4.違約行為：指違反合同約定或法律法規(guī)的行為。

5.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，需承擔的經(jīng)濟賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方忘記保密薪資的義務，甲方應加強培訓和提醒，確保乙方了解薪資保密的重要性。

2.乙方泄露薪資信息給第三方，甲方應立即啟動調查程序，根據(jù)調查結果采取相應的紀律處分措施。

3.甲方泄露乙方薪資信息，應立即采取補救措施，防止進一步損失，并向乙方道歉。

4.乙方在涉及薪資的勞動爭議中需要提供薪資信息，甲方應積極配合并提供必要的協(xié)助。五、所有應用場景：

1.甲方與乙方簽訂勞動合同，約定薪資保密事項。

2.乙方在甲方任職期間，遵守薪資保密規(guī)定。

3.甲方對乙方薪資保密情況進行