會計實操文庫1/8文書模板-《勞動紀律紅線規(guī)則確認書》一、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為員工具有以下任何情形之一的，即被認定為違反了《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條第二款的規(guī)定，公司立即解除勞動合同且不支付經濟補償或賠償：（一）因涉嫌違法被刑事拘留、逮捕、行政拘留、司法拘留、被追究刑事責任的。（二）應聘時向公司提供的個人信息資料全部或部分是虛假的，包括但不限于：身份信息、戶籍信息、學歷學位信息、工作履歷信息、資質資格信息、健康體檢信息、信用報告信息等。（三）在職違反職業(yè)操守、未盡在職忠誠義務、未經公司允許自己或在其他單位從事買賣盈利或兼職，包括不限于注冊公司或個體工商戶成為法人、入股他人公司成為股東、與其他單位建立勞動關系、勞務關系、雇傭關系、非全日制勞動關系或任何兼職行為（電商、微商、直銷、其它兼職等）（四）自營、經營、投資、間接指揮他人參與和本公司有競爭關系的企業(yè)或業(yè)務。（無）與跟公司有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的。（六）盜竊、破壞、挪用公司財務財產或將公司財產占為己有或贈送他人，金額在元人民幣以上的。（七）私自接受公司客戶或供應商或利害關系方任何好處及報酬的。（八）利用公司資源、客戶信息、市場渠道，謀取私利的。（九）任何原因給公司信譽或名譽造成損害的，包括不限于被媒體報道。（十）公司客戶或公司的合作單位給予次或以上投訴的。（十一）正常工作時間消極怠工或從事與工作任務無關的事情，被公司累計警告次以上的。（十二）正常工作時間內無論何種原因與同事、客戶、領導等發(fā)生吵架、打架、言語侮辱、脅迫恐嚇、性騷擾、賭博、盜竊等不法行為或違反社會公德的行為的；（十三）偽造、變造、盜用公司一切印章；篡改、盜竊、偽造公司文件、檔案等各種憑證、記錄文件的。（十四）遺失公司、關聯(lián)公司、供應商及客戶重要物品及資料的（如車輛、印章、合同、發(fā)票、款項等）；（十五）嚴重失職或營私舞弊造成公司損害金額在元人民幣以上的。（十六）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經公司提出拒不改正的。（十七）申請?zhí)摷俨〖倩蛟诓〖籴t(yī)療期內，從事與治病休息無關的旅游、兼職等行為。（十八）公司依據(jù)經營發(fā)展狀況、勞動合同相關約定，合理合法調崗員工拒絕接受的。（十九）工作中不服從管理或不按領導的指令行事或不服從工作分配。（二十）違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的。（二十一）在工作之外有不當行為，經媒體曝光或傳播，給企業(yè)造成不利影響的。（二十二）遲到：一個月內累計遲到次以上或早退次以上，或遲到早退合計次以上的。（二十三）曠工：一年內累計曠工日以上或連續(xù)曠工日以上。（曠工不發(fā)當日工資取消全勤獎）以下情形視為曠工：（1）員工未填寫書面請假單或填寫了請假單未獲得批準擅自離開工作崗位的。（2）員工請假期限已滿或續(xù)假未獲得批準未回到工作崗位的。（2）遲到或早退超過1小時的（視為曠工0.5天）（3）工作時間（包括加班時間），未經領導批準擅自離開工作崗位的，曠工時間按離崗時間計算。（4）病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年休假等假期未按規(guī)定辦理書面請假手續(xù)的。（5）無正當理由拒絕工作的，曠工時間按拒絕工作時間計算。（6）上下班時間未打卡，且未有任何出勤憑，曠工天數(shù)按考勤記錄缺勤日計算；（7）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明、病假單申請了病假，該假病假期間視為曠工；（8）公司依法依規(guī)、依據(jù)雙方約定合理調整員工崗位，而員工未按照公司的調崗要求報到上崗的。（9）被司法機關審查、拘留、傳訊、拘留等不能執(zhí)行正常工作的。（10）公司其他規(guī)章制度規(guī)定視為曠工的情形。（二十四）新入職人員與公司經理級（含）以上管理人員存在親屬關系，而未如實告知的。（二十五）根據(jù)公司《獎懲制度》記大過次以上的。（二十六）私自收取并截留客戶任何貨款或費用的。（二十七）未使用公司指定收款帳戶收取貨款。（二十八）弄虛作假、虛假報銷的。（二十九）私自與客戶交易的（做私單）（三十）員工不辭而別的，指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。其他補充情形：（三十一）（三十二）（三十三）二、嚴重違紀和違章的處理（一）以上第一條規(guī)定的內容系公司無法容忍的底限，與其他規(guī)定相沖突的，優(yōu)先適用本規(guī)則。（二）超出本規(guī)則范圍的其他情形，如果公司對該行為有專門文件規(guī)定的適用專門文件規(guī)定，如果沒有專門文件規(guī)定的，執(zhí)行《懲罰制度》的規(guī)定。以上內容已經過民主