第4頁(yè)共4頁(yè)2024年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同范文甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：年齡：身份證號(hào)碼：現(xiàn)在住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____年。其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止，共____個(gè)月。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_____工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，擔(dān)任_____工種。第三條勞動(dòng)紀(jì)律1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第四條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。2.甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下，月基本工資為_____，獎(jiǎng)金按績(jī)效發(fā)放。3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。4.如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)。5.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用由甲方支付。6.乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予1至3個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間不發(fā)放工資。7.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假按甲方公司制度執(zhí)行。第五條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2.在下列情況下，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的;（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;（3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;3.下列情況下，乙方可以解除合同：（1）甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;（2）甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;（3）甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;（4）乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4.乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對(duì)方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;（2）乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的;（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第六條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任;2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金雙方共同協(xié)商。第七條爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。第九條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（蓋章）_____代表人：_____合同簽訂日期：____年____月2024年簡(jiǎn)易版勞動(dòng)合同范文（二）勞動(dòng)合同甲方：（雇主姓名/單位名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，依法訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同目的甲方聘請(qǐng)乙方按照本合同的約定，從事以下工作：工作崗位：工作內(nèi)容：第二條合同期限本合同自2024年月日起，至2024年月日止。如需要續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)雙方協(xié)商決定。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體上下班時(shí)間雙方協(xié)商確定。工作地點(diǎn)為（具體地址）。第四條工資和福利乙方每月薪水為人民幣（具體數(shù)字），包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。甲方為乙方繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等福利。第五條勞動(dòng)保護(hù)和安全甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和安全條件，確保乙方的人身安全和身體健康。乙方應(yīng)遵守相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)和安全規(guī)章制度。第六條工作紀(jì)律和規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，如工作時(shí)間、服裝要求等進(jìn)行工作。乙方應(yīng)服從甲方的工作指揮，完成工作任務(wù)。第七條離職和解除合同乙方提前30天書面通知甲方，提出離職。在以下情況發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)解除合同，并不承擔(dān)違約責(zé)任：1.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)定。2.乙方擅自離崗，無(wú)故曠工。3.乙方在工作過程中發(fā)生嚴(yán)重過失，導(dǎo)致甲方遭受重大損失的。第八條違約責(zé)任對(duì)于違反本合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決對(duì)于因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。第十條其他事項(xiàng)1.雙方同意保守合同內(nèi)容，不得擅自泄露或透露給第三方。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商決定。第十一條合同生效和修改本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。任何一方如需修改本合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方書面協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議。第十二條合同解除1.本合同履行過程中，如果雙方都同意解