標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版全新員工勞動合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條：社會保險和公積金5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6住房公積金第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：培訓和職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條：勞動紀律8.1考勤規(guī)定8.2請假制度8.3獎懲制度第九條：合同終止和解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l：爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定13.2附件第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義第二條：合同期限2.1固定期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2無固定期限：本合同期限為無固定期限，自____年____月____日起。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位及職責：乙方擔任_______職位，主要職責為_______。3.2工作地點：乙方的工作地點為_______。3.3工作時間：乙方的工作時間為_______。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元整。4.2績效獎金：乙方的績效獎金按照公司的績效考核制度進行。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關福利待遇。第五條：社會保險和公積金5.1養(yǎng)老保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，繳費基數(shù)為乙方的工資，繳費比例為____%。5.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，繳費基數(shù)為乙方的工資，繳費比例為____%。5.3失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險，繳費基數(shù)為乙方的工資，繳費比例為____%。5.4工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，繳費比例為____%。5.5生育保險：甲方為乙方繳納生育保險，繳費比例為____%。5.6住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金，繳費基數(shù)為乙方的工資，繳費比例為____%。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的關于甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等方面的信息。6.2保密期限：乙方的保密義務自雙方簽訂勞動合同之日起計算，至合同解除或終止之日起____年止。6.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。具體損失金額由甲方根據(jù)實際情況進行核算。第八條：勞動紀律8.1考勤規(guī)定：乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間準時到崗，如有特殊情況需提前向甲方申請。8.2請假制度：乙方如有需要請假，應提前向甲方提交書面申請，并經(jīng)甲方批準。8.3獎懲制度：乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的，甲方有權依據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職、解雇等處分。第九條：合同終止和解除（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）乙方死亡；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）雙方協(xié)商一致；（2）甲方依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，解除乙方勞動合同；（3）乙方提前解除勞動合同，需提前____天書面通知甲方；（4）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律，甲方有權立即解除勞動合同；（5）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權立即解除勞動合同；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟補償：合同解除或終止的，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方合同約定，支付乙方經(jīng)濟補償。第十條：爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條：違約責任11.1甲方違約：甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約：乙方違反合同約定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行或履行困難，雙方均可免除相應的責任。12.2不可抗力后果：遭受不可抗力事件的一方應立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關證明文件，雙方共同協(xié)商解決合同履行問題。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可另行簽訂補充協(xié)議。13.2附件：本合同附件包括《員工手冊》、《公司規(guī)章制度》等，乙方應認真閱讀并遵守。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改條件：合同生效后，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除條件：合同解除或終止的，本合同即告失效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工手冊》：詳細規(guī)定了公司的各項規(guī)章制度、員工的權利和義務、工作流程等內(nèi)容。員工應認真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定。2.《公司規(guī)章制度》：包括考勤制度、請假制度、獎懲制度等，明確了員工在工作中應遵守的行為規(guī)范和紀律要求。3.《薪酬福利政策》：詳細說明了公司的薪酬結(jié)構、績效獎金、福利待遇等方面的規(guī)定。4.《勞動安全衛(wèi)生規(guī)定》：介紹了公司為保障員工生命安全和身體健康所制定的安全防護措施和衛(wèi)生要求。5.《培訓與發(fā)展計劃》：明確了公司對員工進行的培訓內(nèi)容、培訓時間、職業(yè)發(fā)展等方面的規(guī)劃。6.《保密協(xié)議》：規(guī)定了員工在任職期間應保守的公司商業(yè)秘密、技術秘密等相關信息，以及違反保密協(xié)議的責任。7.《勞動合同續(xù)簽申請表》：當合同到期，雙方同意續(xù)簽時，需填寫的續(xù)簽申請表格。8.《勞動合同解除/終止通知書》：當合同解除或終止時，雙方需填寫的書面通知。9.《經(jīng)濟補償計算公式》：明確了合同解除或終止時，甲方應支付給乙方的經(jīng)濟補償計算方法。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約：未按時支付乙方工資、獎金、福利等；未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會；未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；提前解除勞動合同，未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期工資，并可要求支付一定的違約金。2.乙方違約：違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密或技術秘密；提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方；嚴重違反公司規(guī)章制度或工作紀律。3.雙方違約：雙方協(xié)商解除勞動合同，未能就經(jīng)濟補償達成一致；雙方在合同履行過程中，未能履行約定的義務。示例說明：如果雙方協(xié)商解除勞動合同，未能就經(jīng)濟補償達成一致，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限為一定年數(shù)或月數(shù)，屆滿后合同自動終止。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時解除合同，但需符合法定條件和雙方約定。4.經(jīng)濟補償：指合同解除或終止