標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)員工免交社保個(gè)人聲明本合同目錄一覽第一條：聲明范圍與目的1.1聲明范圍1.2聲明目的第二條：免交社保的員工條件2.1員工類別2.2免交社保條件第三條：免交社保的期限3.1免交期限3.2免交期限的調(diào)整第四條：員工社保待遇4.1免交社保期間待遇4.2重新繳納社保后的待遇第五條：員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工義務(wù)5.2員工責(zé)任第六條：企業(yè)義務(wù)與責(zé)任6.1企業(yè)義務(wù)6.2企業(yè)責(zé)任第七條：合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止條件第八條：合同的變更與解除8.1合同變更8.2合同解除第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限第十一條：法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容12.2附件的有效性第十三條：其他條款13.1補(bǔ)充條款13.2附錄第十四條：合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條：聲明范圍與目的1.1聲明范圍本聲明適用于2024年企業(yè)內(nèi)所有員工，對(duì)于員工在免交社保期間的相關(guān)權(quán)益和責(zé)任作出明確規(guī)定。1.2聲明目的為了響應(yīng)國家政策，減輕企業(yè)及員工負(fù)擔(dān)，特此聲明，在特定條件下，員工可免交社保，同時(shí)保障員工在免交社保期間的合法權(quán)益。第二條：免交社保的員工條件2.1員工類別僅限于企業(yè)合同制員工，且符合國家規(guī)定的年齡、就業(yè)狀況等條件。2.2免交社保條件（1）員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同在有效期內(nèi)；（2）員工年收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限；（3）員工自愿申請(qǐng)免交社保，并簽署相關(guān)協(xié)議。第三條：免交社保的期限3.1免交期限免交社保的期限為一年，自員工滿足免交條件之日起計(jì)算。3.2免交期限的調(diào)整如員工在免交期限內(nèi)，因收入提高或其他原因不再符合免交條件，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交社保。如員工在免交期限內(nèi)重新符合免交條件，免交期限可繼續(xù)延長。第四條：員工社保待遇4.1免交社保期間待遇員工在免交社保期間，享有國家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等基本社保待遇。4.2重新繳納社保后的待遇當(dāng)員工重新繳納社保后，其社保待遇按照國家和企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條：員工義務(wù)與責(zé)任5.1員工義務(wù)員工在免交社保期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反企業(yè)規(guī)章制度，確保勞動(dòng)權(quán)益的合法合規(guī)。5.2員工責(zé)任員工在免交社保期間，如因個(gè)人原因?qū)е律绫?quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條：企業(yè)義務(wù)與責(zé)任6.1企業(yè)義務(wù)企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本聲明，為員工提供社保權(quán)益保障，確保員工在免交社保期間的合法權(quán)益。6.2企業(yè)責(zé)任如因企業(yè)原因?qū)е聠T工社保權(quán)益受損，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。同時(shí)，企業(yè)需對(duì)員工免交社保期間的相關(guān)信息保密，不得泄露。第八條：合同的變更與解除8.1合同變更任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前三十天書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更后的合同自雙方簽署之日起生效。8.2合同解除（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工因個(gè)人原因離職；（3）企業(yè)因客觀原因依法解除勞動(dòng)合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。第九條：爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3訴訟解決如調(diào)解不成，任何一方均可向企業(yè)所在地的人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等，應(yīng)予以保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，為期五年。第十一條：法律適用與管轄11.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院雙方同意，本合同有關(guān)的任何爭議，均由企業(yè)所在地的人民法院管轄。第十二條：合同的附件12.1附件內(nèi)容本合同附件包括員工免交社保申請(qǐng)表、社保待遇確認(rèn)書等。12.2附件的有效性附件與本合同具有同等法律效力，為本合同不可分割的一部分。第十三條：其他條款13.1補(bǔ)充條款如本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2附錄本合同附錄包括國家相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度等。第十四條：合同的簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同于企業(yè)所在地簽署。14.3簽署人企業(yè)簽署人為法定代表人或其授權(quán)代理人；員工簽署人為本人。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工免交社保申請(qǐng)表詳細(xì)要求和說明：員工需填寫此表，申請(qǐng)免交社保，包括個(gè)人信息、免交社保原因等。企業(yè)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行審核，符合條件的員工可免交社保。附件二：社保待遇確認(rèn)書詳細(xì)要求和說明：確認(rèn)員工在免交社保期間的社保待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。企業(yè)應(yīng)向員工提供此確認(rèn)書，以保障員工的社保權(quán)益。附件三：社保待遇恢復(fù)通知書詳細(xì)要求和說明：當(dāng)員工重新符合社保繳費(fèi)條件時(shí)，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)出此通知書，告知員工社保待遇恢復(fù)情況。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。雙方應(yīng)簽署此協(xié)議，確保信息安全。附件五：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。附件六：國家相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求和說明：提供與本合同相關(guān)的國家法律法規(guī)，包括勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等。雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的合法性。附件七：企業(yè)規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：提供企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、薪酬福利等。員工應(yīng)遵守企業(yè)規(guī)章制度，確保合同的履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同義務(wù)，如未履行保密義務(wù)、違反企業(yè)規(guī)章制度等，企業(yè)有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。示例：員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.企業(yè)違反合同義務(wù)，如未按時(shí)支付工資、未提供社保待遇等，員工有權(quán)要求企業(yè)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：企業(yè)未按照約定時(shí)間支付員工工資，員工可要求企業(yè)支付遲延支付工資的違約金。3.雙方在合同變更或解除合同時(shí)，未按照約定程序進(jìn)行，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：企業(yè)未提前三十天書面通知員工變更合同內(nèi)容，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：本合同作為雙方的勞動(dòng)合同，規(guī)定了雙方在免交社保期間的權(quán)利義務(wù)。2.社保繳費(fèi)基數(shù)：指用于計(jì)算員工社保繳費(fèi)金額的基數(shù)，通常包括員工的工資、獎(jiǎng)金等。在本合同中的應(yīng)用：員工年收入低于當(dāng)?shù)厣绫＠U費(fèi)基數(shù)下限時(shí)，可免交社保。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。在本合同中的應(yīng)用：雙方在合同履行過程中，對(duì)獲知的對(duì)方商業(yè)秘密應(yīng)予以保密。4.勞動(dòng)合同解除：指合同雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。在本合同中的應(yīng)用：如合同期限屆滿、員工離職等情況下，勞動(dòng)合同解除。5.勞動(dòng)爭議：指勞動(dòng)者與用人單位之間在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)方面發(fā)生的爭議。在本合同中的應(yīng)用：如雙