標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

勞動合同2024版：薪酬結(jié)算方法說明本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動合同的條件1.2勞動合同的生效時間1.3勞動合同的期限2.薪酬結(jié)算方法2.1基本工資的計算方法2.2獎金的計算方法2.3津貼的計算方法2.4加班費的計算方法2.5請假扣款計算方法2.6社會保險和公積金的繳納2.7稅前扣除項目2.8稅后薪酬結(jié)算3.薪酬結(jié)算周期和時間3.1薪酬結(jié)算周期3.2薪酬結(jié)算時間3.3特殊情況下的薪酬結(jié)算4.薪酬支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬支付4.2現(xiàn)金支付4.3其他支付方式5.薪酬結(jié)算的變更和調(diào)整5.1基本工資的變更和調(diào)整5.2獎金的變更和調(diào)整5.3津貼的變更和調(diào)整5.4加班費的變更和調(diào)整5.5請假扣款的變更和調(diào)整6.勞動合同解除或終止時的薪酬結(jié)算6.1勞動合同提前解除或終止6.2勞動合同到期解除或終止6.3勞動合同解除或終止的原因7.特殊情況下的薪酬結(jié)算7.1病假7.2產(chǎn)假7.3喪假7.4其他特殊情況8.薪酬保密協(xié)議8.1薪酬保密的義務(wù)和責(zé)任8.2薪酬保密協(xié)議的期限8.3違反薪酬保密協(xié)議的法律責(zé)任9.勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除的條件9.2勞動合同終止的條件9.3勞動合同解除或終止的程序10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟時效10.3勞動爭議解決的費用承擔(dān)11.合同的變更和解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更和解除的程序12.違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任12.2勞動者的違約責(zé)任12.3違約責(zé)任的賠償方式13.其他事項13.1勞動合同的續(xù)簽13.2勞動合同的附件13.3勞動合同的生效和解除證明14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的適用法律14.3合同的簽訂日期和地點第一部分：合同如下：第一條勞動合同的簽訂和生效1.1簽訂勞動合同的條件甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同。1.2勞動合同的生效時間勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3勞動合同的期限勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條薪酬結(jié)算方法2.1基本工資的計算方法（1）月基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；（2）年薪基本工資：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.2獎金的計算方法乙方獎金根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及乙方工作績效考核結(jié)果確定。具體獎金計算方法如下：（1）年終獎：根據(jù)甲方年度經(jīng)濟效益及乙方年度工作績效考核結(jié)果，按照乙方面積效益獎金分配方案發(fā)放；（2）項目獎金：根據(jù)乙方參與的項目完成情況及項目獎金分配方案發(fā)放。2.3津貼的計算方法（1）交通補貼：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；（2）通訊補貼：人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；（3）其他津貼：具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.4加班費的計算方法（1）平時加班：甲方按照乙方每小時工資的150%支付加班費；（2）周末加班：甲方按照乙方每小時工資的200%支付加班費；（3）法定節(jié)假日加班：甲方按照乙方每小時工資的300%支付加班費。2.5請假扣款計算方法（1）事假：每天扣款人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元；（2）病假：每天扣款人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元（扣除醫(yī)保報銷后）；（3）其他請假類型：具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.6社會保險和公積金的繳納甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.7稅前扣除項目（1）社會保險費用；（2）住房公積金；（3）依法應(yīng)當(dāng)扣除的其他項目。2.8稅后薪酬結(jié)算稅后薪酬=（基本工資+獎金+津貼+加班費請假扣款社會保險和公積金個人承擔(dān)部分依法應(yīng)當(dāng)扣除的其他項目）×實際工作時間/應(yīng)工作天數(shù)。第三條薪酬結(jié)算周期和時間3.1薪酬結(jié)算周期乙方工資按月結(jié)算，每月__日為工資結(jié)算日。3.2薪酬結(jié)算時間甲方應(yīng)在每月__日前將乙方工資支付到位。3.3特殊情況下的薪酬結(jié)算特殊情況（如節(jié)假日、停工等）導(dǎo)致乙方工作天數(shù)減少的，甲方按照實際工作天數(shù)支付乙方工資。第四條薪酬支付方式4.1銀行轉(zhuǎn)賬支付甲方將乙方工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方提供的銀行賬戶。4.2現(xiàn)金支付在特殊情況下，甲方可以現(xiàn)金方式支付乙方工資。4.3其他支付方式其他支付方式按照甲方與乙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第五條薪酬結(jié)算的變更和調(diào)整5.1基本工資的變更和調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場行情，可以對乙方基本工資進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達成一致意見。5.2獎金的變更和調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)濟效益及乙方工作績效考核結(jié)果，可以對乙方獎金進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達成一致意見。5.3津貼的變更和調(diào)整甲方根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，可以對乙方享受的津貼進行調(diào)整。調(diào)整前，甲方應(yīng)與乙方充分溝通，達成一致意見。5.4加班費的變更和調(diào)整加班費的變更和調(diào)整按照甲方相關(guān)規(guī)定第八條勞動合同解除或終止時的薪酬結(jié)算6.1勞動合同提前解除或終止（1）甲方提前解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方主動提出解除或終止勞動合同的，如符合甲方規(guī)定條件的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2勞動合同到期解除或終止勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。6.3勞動合同解除或終止的原因（1）甲方違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，并支付乙方在職期間的社會保險和公積金；（2）乙方違法解除或終止勞動合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。第九條特殊情況下的薪酬結(jié)算7.1病假乙方因病請假，甲方應(yīng)按照乙方實際工作天數(shù)支付工資。7.2產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定享受產(chǎn)假的，甲方應(yīng)按照乙方實際工作天數(shù)支付工資，并依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.3喪假乙方符合國家規(guī)定享受喪假的，甲方應(yīng)按照乙方實際工作天數(shù)支付工資。7.4其他特殊情況其他特殊情況導(dǎo)致乙方工作天數(shù)減少的，甲方按照實際工作天數(shù)支付乙方工資。第十條薪酬保密協(xié)議8.1薪酬保密的義務(wù)和責(zé)任乙方同意在勞動合同期間及解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，對甲方的薪酬政策及乙方本人的薪酬水平予以保密。8.2薪酬保密協(xié)議的期限薪酬保密協(xié)議的期限自乙方入職之日起至解除或終止勞動合同后一年內(nèi)。8.3違反薪酬保密協(xié)議的法律責(zé)任乙方違反薪酬保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十一條勞動合同的解除和終止9.1勞動合同解除的條件（1）甲方因法定原因解除勞動合同的；（2）乙方因個人原因解除勞動合同的；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。9.2勞動合同終止的條件（1）勞動合同到期，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的；（2）甲方依法終止勞動合同的；（3）乙方因違反法律規(guī)定被解除勞動合同的。9.3勞動合同解除或終止的程序（1）甲方應(yīng)提前通知乙方解除或終止勞動合同；（2）甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償；（3）甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險和住房公積金轉(zhuǎn)移或續(xù)交手續(xù)。第十二條違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任甲方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。10.2勞動者的違約責(zé)任乙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。10.3違約責(zé)任的賠償方式違約責(zé)任的賠償方式按照甲方與乙方協(xié)商一致的方式執(zhí)行。第十三條其他事項11.1勞動合同的續(xù)簽勞動合同到期前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商續(xù)簽勞動合同。11.2勞動合同的附件勞動合同附件包括乙方提供的個人信息、甲方制定的薪酬福利制度等。11.3勞動合同的生效和解除證明甲方應(yīng)為本合同的生效和解除提供證明文件。第十四條合同的附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。12.2合同的適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.3合同的簽訂日期和地點本合同于____年__月__日在____（地點）簽訂。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方提供的個人信息附件一應(yīng)包括乙方的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、戶籍所在地、家庭成員等信息。乙方應(yīng)保證所提供信息的真實性和準(zhǔn)確性。2.附件二：甲方制定的薪酬福利制度附件二應(yīng)詳細列舉甲方的薪酬福利制度，包括基本工資、獎金、津貼、加班費等的計算方法和支付標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：社會保險和住房公積金繳納明細附件三應(yīng)明確甲乙雙方繳納的社會保險和住房公積金的險種、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。4.附件四：甲方銀行賬戶信息附件四應(yīng)提供甲方的銀行賬戶信息，包括開戶銀行、賬戶名稱、賬號等。5.附件五：勞動合同的續(xù)簽協(xié)議附件五應(yīng)包括勞動合同續(xù)簽的條件、程序以及續(xù)簽勞動合同的形式等。6.附件六：甲方提供的其他福利和待遇附件六應(yīng)包括甲方提供的其他福利和待遇，如體檢、培訓(xùn)、旅游等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.甲方違反勞動合同的行為及責(zé)任認定甲方違反勞動合同的行為包括但不限于：未按照約定支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險和住房公積金、違法解除或終止勞動合同等。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例說明：如果甲方未按照約定支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金的計算方式為乙方應(yīng)得工資的20%。2.乙方違反勞動合同的行為及責(zé)任認定乙方違反勞動合同的行為包括但不限于：未按照約定完成工作任務(wù)、未按照約定時間到崗、違反薪酬保密協(xié)議等。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例說明：如果乙方未按照約定完成工作任務(wù)，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金的計算方式為乙方應(yīng)得獎金的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，依法承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)，支付乙方工資、繳納社會保險和住