企業(yè)職業(yè)道德和行為規(guī)范制度第一章總則第一條目的和基本原則本規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)職工的職業(yè)道德和行為，樹立健康、樂觀、向上的企業(yè)文化，促進企業(yè)的良好發(fā)展。本規(guī)章制度以提升職工的職業(yè)道德素養(yǎng)，加強職工的行為規(guī)范及職業(yè)操守為基本原則，并結(jié)合企業(yè)的實際情況進行訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于企業(yè)全部職工，包含正式職工、臨時工、實習(xí)生等各類用工形式的人員。全部職工在企業(yè)內(nèi)都須遵守本規(guī)章制度，而且以身作則，樹立模范。第三條定義職業(yè)道德：指職工在工作中應(yīng)當(dāng)具備的良好品質(zhì)、道品性為和職業(yè)操守，包含但不限于誠實守信、樂觀進取、敬業(yè)奉獻、公平公正、保守商業(yè)機密等。行為規(guī)范：指職工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，包含但不限于工作紀(jì)律、安全規(guī)定、保密要求等。職業(yè)操守：指職工在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，包含但不限于遵守法律法規(guī)、敬重他人權(quán)益、保護企業(yè)利益等。第二章職業(yè)道德要求第四條誠實守信職工應(yīng)當(dāng)樹立誠實守信的原則，廉潔自律，不得從事欺詐、虛報、詆毀他人、隱瞞信息等行為。職工應(yīng)當(dāng)如實供應(yīng)工作相關(guān)信息，不得有意玩忽職守、掩蓋真相。第五條樂觀進取職工應(yīng)當(dāng)勇于擔(dān)負(fù)，自動學(xué)習(xí)，不絕提升自身的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和專業(yè)知識，沉下心去做好每一項工作。職工應(yīng)當(dāng)具備開拓創(chuàng)新的精神，擅長發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，樂觀參加企業(yè)的改進和創(chuàng)新工作。第六條敬業(yè)奉獻職工應(yīng)當(dāng)忠于職守，執(zhí)行上級的布置和決策，始終以企業(yè)利益為重。職工應(yīng)當(dāng)對本身的工作兢兢業(yè)業(yè)，不遲到、早退、曠工，不利用工作時間從事與工作無關(guān)的事務(wù)。第七條公平公正職工應(yīng)當(dāng)公平對待同事，不進行任何鄙視、排斥、詆毀等行為。職工應(yīng)當(dāng)客觀公正，以事實為依據(jù)，做出公正的推斷和決策，不得利用職權(quán)謀取個人私利。第八條保守商業(yè)機密職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，保護企業(yè)的商業(yè)技術(shù)、經(jīng)營機密等緊要信息。職工不得泄露商業(yè)機密，不得擅自將企業(yè)的商業(yè)機密用于個人或他人的利益。第三章行為規(guī)范要求第九條工作紀(jì)律職工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的工作時間、工作地方、工作要求等工作紀(jì)律規(guī)定。職工應(yīng)當(dāng)定時上下班，不得隨便請假、遲到、早退等。第十條安全規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的安全規(guī)定，做好安全防護工作，保護本身和他人的人身安全。職工在發(fā)現(xiàn)安全隱患時，應(yīng)立刻報告相關(guān)部門，并樂觀參加安全防備和事故處理工作。第十一條保密要求職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守企業(yè)的保密要求，不得泄露與企業(yè)相關(guān)的商業(yè)機密、客戶信息、內(nèi)部文件等。職工在離職后，尤其要注意保密義務(wù)，不得利用離職的機會泄露企業(yè)的商業(yè)機密。第四章違規(guī)處理和獎懲機制第十二條違規(guī)處理對于違反本規(guī)章制度的職工，企業(yè)將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、調(diào)整崗位、停職、辭退等。對于嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為，企業(yè)將搭配相關(guān)部門進行調(diào)查，并供應(yīng)必需的幫助，依法追究相關(guān)責(zé)任。第十三條獎懲機制對于表現(xiàn)突出、樂觀進取、對企業(yè)有緊要貢獻的職工，企業(yè)將予以相應(yīng)的表揚和嘉獎，包含但不限于稱贊信、獎金、晉升等。對于不絕提升職業(yè)本領(lǐng)、自我提升的職工，企業(yè)將供應(yīng)相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機會和發(fā)展空間，為其個人發(fā)展供應(yīng)支持。第五章附則第十四條規(guī)章制度的解釋和修改對于本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。若有需要對本規(guī)章制度進行修改，需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批并向全體職工公告生效。第十五條生效日期本規(guī)章制度自公告之日起生效，以后對該制度進行的修改和增補，同樣參照本條款辦理。第十六條附加說明本規(guī)章制度自頒布之日起便作為企業(yè)的基本管理制度，并