1、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。()

A、居民戶

B、市場

C、勞動者

D、企業(yè)

選A

2、()就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。()

A、內(nèi)因

B、歸因

C、外因

D、知覺

選B

3、()表示勞動力供給富有彈性，即勞動供給量變動百分比大于工資率變動百分比。()

A、Es<4、

B、Es>5、

C、Es<6、

D、Es〉7、

選D

8、由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()

A、摩擦性失業(yè)

B、技術(shù)性失業(yè)

C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

1)、季節(jié)性失業(yè)

選C

9、人工成本不包括()

A、工資項目

B、保險福利項目

C、其他項目

D、培訓費用

選D

10、()是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關(guān)于一般勞動

條件的協(xié)議。()

A、勞動合同

B、雇用規(guī)則

C、司法解釋

D、集體合同

選D

11、以下關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是()

A、它規(guī)定了勞動關(guān)系的內(nèi)容

B、它規(guī)定了勞動關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

C、它是勞動監(jiān)督檢查實施時確定客體行為合法與否的標準

D、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

選D

12、系統(tǒng)設(shè)計階段的最終成果是寫出系統(tǒng)設(shè)計報告或()

A、設(shè)計方案

B、設(shè)計流程圖

C、設(shè)計效果

D、唯一代碼

選A

13、勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)是()

A、勞動行政法律關(guān)系

B、勞動合同關(guān)系

C、勞動服務(wù)法律關(guān)系

D、集體合同關(guān)系

選B

14、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()

A、顧客購買動機分析

B、顧客年齡結(jié)構(gòu)分析

C、顧客消費承受能力

D、產(chǎn)品消費群體分析

選B

15、()行業(yè)的特點是，銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。()

A、新興

B、成熟

C、衰退

D、穩(wěn)定

選B

16、組織市場的類型不包括()

A、買方市場

B、產(chǎn)業(yè)市場

C、轉(zhuǎn)賣者市場

D、政府市場

選A

17、()是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗，

選取供貨企業(yè)，并訂購過去采購的同類產(chǎn)業(yè)用品。()

A、修正重購

B、直接重購

C、新購

D、間接重購

選B

18、下列不屬于經(jīng)濟型福利的有()

A、保護性福利

B、飲食性福利

C、金融性福利

D、交通性福利

選B

19、團隊生存、改進和適應(yīng)著的環(huán)境的能力屬于()

A、績效成果

B、成員滿意度

C、團隊學習

D、外人滿意度

選C

20、20世紀50年代末，()提出了第一個綜合的權(quán)變模型。()

A、赫塞

B、布蘭查德

C、費德勒

D、明茨伯格

選C

21、人力資本是經(jīng)濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()

A、時效性

B、創(chuàng)造性

C、收益性

D、累積性

選B

22、人力資本投資支出不包括()

A、實際支出或直接支出

B、放棄的收入或時間支出

C、心理損失

D、成本損失

選D

23、關(guān)于人力資本投資收益率變化規(guī)律，不正確的是()

A、投資者一方投資的收益增加將導致另一方投資的收益下降

B、一方收益是另一方投資收益上升的結(jié)果

C、人力資本投資報酬隨著受教育年限延長而遞減

D、人力資本投資報酬隨邊際教育成本的快速增長而增長

選D

24、()是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計劃的活動和過程。

它以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓以及人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用與調(diào)劑

等諸多管理活動。人力資源開發(fā)是一個復雜的社會系統(tǒng)工程。()

A、人力資本開發(fā)

B、人力資源開發(fā)

C、人力資源管理

D、人本管理原則

選B

25、人的發(fā)展具有下列特征不包括()

A、充分發(fā)展的可能性

B、發(fā)展方向的多樣性

C、發(fā)展結(jié)果的差異性

D、發(fā)展形式的不確定性

選D

26、()的發(fā)生一般是通過手動完成，在個別情況下也有機動和機手并動。()

A、輔助時間

B、交叉的輔助時間

C、基本時間

D、停工時間

選A

27、所謂()就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條

件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的

新供應(yīng)來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。()

A、創(chuàng)新

B、創(chuàng)造

C、生產(chǎn)

D、市場

選A

28、()是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制

定的勞動定額，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。()

A、統(tǒng)一定額

B、企業(yè)定額

C、一次性定額

D、人員定額

選B

29、()容易受估工人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定

額準確性較差，定額水平不易平衡。()

A、經(jīng)驗估工法

B、統(tǒng)計分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

選A

30、()是崗位的職務(wù)、任務(wù)與責任的簡稱。()

A、職權(quán)

B、職責

C、權(quán)限

D、全責

選B

31、不屬于工作崗位調(diào)查方式的是()

A、德爾菲法

B、面談

C、現(xiàn)場觀測

D、書面調(diào)查

選A

32、()表明員工在制度規(guī)定的工作時間內(nèi)實際出勤工作的程度。()

A、出勤時間利用率

B、制度工時利用率指標

C、出勤率

D、工作負荷率

選C

33、各種項目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況。屬

于人力資源費用預(yù)算的()

A、合法合理原則

B、客觀準確原則

C、整體素質(zhì)原則

D、認真對待原則

選B

34、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括()

A、具有復雜性

B、具有補償性

C、具有單一性

D、具有靈活性

選A

35、由人力資源管理行為失誤或不當所造成的間接成本一般不會即時發(fā)生,如一旦實際發(fā)生,

往往就會持續(xù)一段時間并具有較長遠的影響。具體表現(xiàn)不包括()

A、工作態(tài)度

B、交流方面

C、工作關(guān)系

D、工作能力

選D

36、競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

選A

37、()不屬于企業(yè)內(nèi)部招聘的來源。()

A、內(nèi)部提拔

B、工作調(diào)換

C、工作輪換

D、熟人推薦

選D

38、利用報紙刊登招聘廣告的周期，從準備到新人入職，大約需要的時間為()

A、半個月

B、一個月

C、兩個月

D、三個月

選B

39、在企業(yè)人員招聘活動中，下列關(guān)于公司和應(yīng)聘者的說法不正確的是()

A、公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B、公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強勢的正面

C、公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D、公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象

選B

40、()就是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。()

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

選D

41、()可以用于證明應(yīng)聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。()

A、自傳式調(diào)查表

B、應(yīng)聘人員履歷表

C、應(yīng)聘者推薦材料

D、加權(quán)招聘申請表

選C

42、一般而言，應(yīng)聘者背景調(diào)查的目標部門不包括()

A、曾經(jīng)就職過的公司

B、檔案管理部門

C、學校學籍管理部門

D、人才交流中心

選D

43、生產(chǎn)車間安排小王5月1日加班，公司應(yīng)支付不低于小王工資()的工資報酬。()

A、100%

B、150%

C、200%

D、300%

選D

44、對于企業(yè)而言，培訓實質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的()投資。()

A、技能

B、智力

C、專業(yè)

D、產(chǎn)業(yè)

選B

45、()是整個培訓的首要工作。()

A、培訓需求分析

B、培訓規(guī)劃

C、培訓組織實施

D、培訓效果評估

選A

46、()是進入實質(zhì)性培訓工作的第一步。()

A、教學設(shè)計

B、選定培訓師

C、課程設(shè)計

D、劃定課程范圍

選A

47、在崗前培訓中，檢查表是()記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。()

A、培訓接受者

B、培訓執(zhí)行者

C、培訓評估者

D、培訓管理者

選B

48、下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓的方式的是()

A、與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓

B、接受現(xiàn)場的一對一指導

C、外出參加培訓

D、管理理論培訓

選D

49、下列屬于分專業(yè)脫產(chǎn)培訓的特點是()

A、強調(diào)培訓對象的職務(wù)地位、等級和階層

B、強調(diào)專業(yè)知識和技能的層次

C、強調(diào)標準化、規(guī)范化教育培訓

D、定期輪訓

選B

50、()其主要特點在于通過資歷較深的員工的指導，使新員工能夠迅速掌握崗位技能。()

A、工作指導法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個別指導法

選D

51、下列選項不屬于績效的特點的是()

A、多因性

B、動態(tài)性

C、多維性

D、復雜性

選D

52、以下選項不應(yīng)當納入就業(yè)者統(tǒng)計范圍的是()

A、正在工作中的人

B、由于疾病臨時停工的人

C、由于勞動爭議臨時停工的人

D、無意愿勞動的人

選D

53、通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工

作進度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作

的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的()

A、激勵功能

B、規(guī)范功能

C、控制功能

D、發(fā)展功能

選C

54、()是指績效管理周期結(jié)束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接

受績效評價的結(jié)果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。()

A、績效計劃

B、績效反饋

C、績效考評

D、績效監(jiān)控

選B

55、下列不屬于績效考評指標的選擇依據(jù)的是()

A、績效考評的目的

B、取得考評所需信息的便利程度

C、關(guān)鍵績效指標

D、被考評人所承擔的工作內(nèi)容和績效標準

選C

56、()是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上，但是不同的是要求專家對各個新指標進行排序，區(qū)分

出各個指標的相對重要程度，然后在此基礎(chǔ)上計算權(quán)重。()

A、排序法

B、專家經(jīng)驗判定法

C、層次分析法

D、權(quán)重確定法

選A

57、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占()

A、30%?40%

B、40%?50%

C、50%?60%

D、60%?70%

選D

58、對省級最低工資制度實行統(tǒng)一管理的國家機關(guān)是()

A、國資委

B、國家發(fā)改委

C、省級勞動主管部門

D、國務(wù)院勞動行政主管部門

選C

59、造成績效信息失真的原因不包括()

A、績效信息監(jiān)督機制的缺失

B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)

C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢

D、考評者的信息處理分析能力低下

選D

60、()是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。()

A、收入

B、獎勵

C、工資

D、福利

選A

61、最適用于銷售人員的工資制度是()

A、計件工資制

B、銷售提成制

C、結(jié)構(gòu)工資制

D、薪點工資制

選B

62、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部

分不能超過當月工資的()

A、63、63、

B、64、64、

C、65、65、

D、66、66>

選A

67、下列不屬于勞動法律事件的是()

A、企業(yè)破產(chǎn)

B、勞動者死亡

C、勞動者退休

D、戰(zhàn)爭

選C

68、我國計時工資制常用的具體形式不包括()

A、年工資制

B、月工資制

C、日工資制

D、小時工資制

選A

69、以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是()

A、獎金總額=成本節(jié)約額X計獎比例

B、獎金總額=實際利潤總額X超額利潤獎金系數(shù)

C、獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)X計獎比例

D、獎金總額=生產(chǎn)總量X標準人工成本費用-實際支付工資總額

選B

70、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()

A、實行彈性工作時間

B、縮短工作時間

C、員工參與民主化管理

D、實行輪班制度

選D

71、()是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。()

A、基本養(yǎng)老保險

B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C、企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D、個人儲蓄型養(yǎng)老保險

選D

72、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動的人。()

A、雇員

B、用人單位主管

C、雇主

D、勞動力使用者

選A

73、調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)號遵循的原則性規(guī)范和最低標準是()

A、勞動合同

B、勞動法律、法規(guī)

C、社會道德

D、民主管理制度

選B

74、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿。以上。()

A、15周歲

B、16周歲

C、17周歲

D、18周歲

選B

75、按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動

合同。()

A、3日

B、6日

C、30日

D、60日

選A

76、勞動合同臺賬管理一般不包括()

A、員工登記表

B、勞動合同臺賬

C、員工統(tǒng)計表

D、員工檔案

選D

77、用人單位與被聘用外國人應(yīng)依法訂立勞動合同，勞動合同期限最長不得超過()年。()

A、78、

B、79、

C、80、

D、可簽訂無固定期限勞動合同

選C

81、企業(yè)在勞動安全衛(wèi)生保護方面的根本任務(wù)是()

A、執(zhí)行行業(yè)標準

B、執(zhí)行企業(yè)制定標準

C、執(zhí)行國家標準

D、執(zhí)行地方政府規(guī)定

選C

82、()根據(jù)工作需要進入用人單位和該用人單位的勞動場所進行實地檢查，任何單位和個

人不得拒絕。()

A、實地調(diào)查權(quán)

B、詢問權(quán)

C、書面調(diào)查權(quán)

D、處理權(quán)

選A

83、在生產(chǎn)要素市場，()是生產(chǎn)要素的供給者。()

A、居民戶

B、市場

C、勞動者

D、企業(yè)

選A

84、()是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。()

A、例證研究方法

B、實證研究方法

C、對比研究方法

D、規(guī)范研究方法

選B

85、在數(shù)量上，總供給等于()之和。()

A、消費和儲蓄

B、投資和儲蓄

C、投資和收入

D、消費和收入

選A

86、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是()

A、改善產(chǎn)品策略

B、快速掠取策略

C、快速滲透策略

D、緩慢掠取策略

選A

87、()是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的

一種宏觀經(jīng)濟管理政策。()

A、財政政策

B、貨幣政策

C、金融政策

D、收入政策

選B

88、收入差距的衡量指標是()

A、國民收入

B、基尼系數(shù)

C、人均GDP

D、需求彈性

選B

89、在特定情況下，當對勞動關(guān)系當事人雙方的利益保護發(fā)生沖突時，勞動法優(yōu)先保護勞動

者的利益，體現(xiàn)的是勞動法中的()

A、全面保護

B、絕對保護

C、優(yōu)先保護

D、偏重保護

選C

90、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。()

A、經(jīng)濟環(huán)境

B、政治法律環(huán)境

C、技術(shù)環(huán)境

D、社會文化環(huán)境

選B

91、勞動合同中的工作內(nèi)容不包括()

A、工種和崗位

B、工作場所和地點

C、工作數(shù)量和質(zhì)量標準

D、工作技能和工作期限

選D

92、下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的重要作用，說法不正確的是()

A、使決策目標具體化

B、有利于提高企業(yè)的工作效率

C、為控制提供標準

D、有利于員工快速適應(yīng)工作

選D

93、()包括生產(chǎn)資料市場、工業(yè)消費品市場和農(nóng)產(chǎn)品市場。交換對象是有形的商品。()

A、服務(wù)市場

B、技術(shù)市場

C、商品市場

D、金融市場

選C

94、()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾句于據(jù)此推論其他方

面的特性。()

A、首因效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、對比效應(yīng)

D、刻板印象

選B

95、下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式的說法不正確的有()

A、薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

B、股票期權(quán)、社會保險和員工福利屬于直接薪酬

C、非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會性肯定兩種形式

D、獎金具有激勵性和靈活性的特點，不會增加企業(yè)的固定成本

選B

96、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為團隊的有效性要素構(gòu)成不包括()

A、外人的滿意度

B、成員滿意度

C、團隊合作

D、團隊學習

選C

97、影啊群體決策的群體因素不包括()

A、群體多樣性

B、群體熟悉度

C、群體規(guī)模

D、參與決策程度

選D

98、()是心理測量的工具，它是測量一個行為樣本的系統(tǒng)程序。()

A、物理測量

B、心理測驗

C、物理測驗

D、情商測量

選B

99、“經(jīng)濟人”假設(shè)的主要內(nèi)容不包括()

A、人天生懶惰

B、人需要精神激勵

C、人缺乏理性

D、人以自我為中心

選B

100、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()

A、人力資本投資的預(yù)期收益遞減

B、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減

C、人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策

D、投資和收益之間替代和互補關(guān)系

選A

101、競聘上崗的理論基礎(chǔ)是()

A、能崗匹配原理

B、動態(tài)優(yōu)先原理

C、同素異構(gòu)原理

D、效率優(yōu)先原理

選A

102、職業(yè)教育不包括()

A、就業(yè)前的職業(yè)教育

B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C、就業(yè)后的職業(yè)教育

D、城市職業(yè)技術(shù)教育

選D

103、員工激勵的特點不包括()

A、任何一種激勵方法都不是萬能的

B、激勵不一定達到滿意效果

C、員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D、激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

選D

104、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘等日常人事管理活動的重要前提和工具。()

A、崗位調(diào)查

B、崗位評價

C、崗位分析

D、崗位分類分級

選C

105、在下列調(diào)查研究方法中，不屬于詢問法的是()

A、會議調(diào)查法

B、郵寄調(diào)查法

C、問卷調(diào)查法

D、行為記錄法

選D

106、酒店服務(wù)員負責每天清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()

A、時間定額

B、產(chǎn)量定額

C、服務(wù)定額

D、看管定額

選C

107、()是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說

明員工在考評中的排序。()

A、能級分析法

B、順序法

C、對比分析法

D、排列法

選B

108、()是指在一次平均數(shù)之外所有先進數(shù)值的二次平均數(shù)。()

A、平均日產(chǎn)量

B、簡單平均值

C、先進平均值

D、加權(quán)平均值

選C

109、工作崗位研究應(yīng)遵循的原則不包括()

A、系統(tǒng)原則

B、客觀性原則

C、能級原則

D、標準化原則

選B

110、崗位抽樣的作用不包括()

A、掌握各類工時消耗的情況

B、研究機械設(shè)備運轉(zhuǎn)情況

C、改進工作程序和操作方法

D、提高員工工作的滿意度

選D

11K編制人力資源管理費用預(yù)算的原則不包括()

A、分頭預(yù)算

B、總體控制

C、個案執(zhí)行

D、節(jié)約能耗

選D

112、人力資源管理不當所導致的間接成本一般不表現(xiàn)為()

A、員工缺乏工作主動性

B、離職率高

C、員工不愿意和管理人員交流

D、工作上不配合

選B

113、人員配置應(yīng)遵循的原則不包括()

A、崗得其人

B、人得其位

C、人盡其才

D、適才適所

選C

114、勞動者單方解除勞動合同需要提前通知用人單位解除勞動合同(辭職)的是()

A、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

B、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的

C、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

D、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

選A

115、外部招聘的具體來源不包括()

A、各級勞動力市場

B、下崗失業(yè)者

C、退休人員

D、公開招募

選D

116、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

選C

117、應(yīng)聘申請表的設(shè)計應(yīng)從()的角度出發(fā)，使用通俗的語句。()

A、用人部門

B、招聘者

C、企業(yè)高層

D、申請者

選D

118、編寫公司簡介的原則不包括()

A、感召性

B、真實性

C、詳細性

D、特殊性

選D

119、人員錄用的原則不包括()

A、因事?lián)袢嗽瓌t

B、任人唯親原則

C、用人不疑原則

D、嚴愛相濟原則

選B

120、()關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。()

A、勞動合同

B、集體合同

C、勞動標準

D、勞動權(quán)利與義務(wù)

選A

121、員工信息的收集是由()通過各種渠道將有關(guān)人員的人事材料收集起來的。()

A、政府就業(yè)指導部門

B、需求人才主管部門

C、人力資源部門

D、中介獵頭公司

選C

122、培訓取得實效的關(guān)鍵是充分調(diào)動員工對培訓的()

A、參與度

B、積極性

C、滿意度

D、需求度

選A

123、下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是()

A、培訓需求分析

B、培訓效果分析

C、培訓規(guī)劃

D、培訓組織實施

選B

124、培訓需求分析的績效差距分析方法，也稱()

A、效果分析

B、必要性分析

C、結(jié)果分析

D、差距分析

選C

125、()是指一個測驗的測驗結(jié)果與被測驗者行為的公認標準之間的相關(guān)程度，也就是一個

測驗希望測量的心理特征的有效性和準確性。。

A、信度

B、效度

C、難度

D、標準化

選B

126、常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是()

A、工作指導法

B、工作輪換法

C、特別任務(wù)法

D、個別指導法

選C

127、除了技能培訓外，現(xiàn)場培訓應(yīng)當是以()為主，指導為輔。()

A、案例分析和實踐

B、自學、觀察和實踐

C、講授、討論和案例分析

D、自學、講授和討論

選B

128、下列關(guān)于自學的優(yōu)點，說法錯誤的是()

A、費用低

B、不影響工作

C、效率高

D、學習者自主性強

選C

129、下列哪些方面不能體現(xiàn)出企業(yè)培訓經(jīng)費的投入可能帶來收益()

A、員工工資得到很大的提高

B、任職者可以提高完成本崗位工作的質(zhì)量

C、任職者可完成超過本崗位技能要求的工作

D、隨著技能的完善和提高，任職者可以從事以前無法勝任的工作，進而減少用人，降低人

工成本

選A

130、()是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。()

A、績效溝通

B、績效計劃

C、績效反饋

D、績效診斷

選A

13k用人單位對已解除或終止勞動合同的文本，至少保存()年備查。()

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

選B

132、若將“工作熱情”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，

就滿足了績效管理制度()的要求。()

A、客觀性

B、可操作性

C、可靠性

D、有效性

選B

133、績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的觀點()

A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C、行為觀、道德觀、綜合觀

D、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀

選B

134、現(xiàn)代人力資源管理的基本任務(wù)應(yīng)當是()

A、以事為中心

B、以企業(yè)為中心

C、以人為中心

D、以社會為中心

選C

135、在績效管理中，一般以。的考評為主。()

A、上級主管

B、同事

C、考評者的下屬

D、外部人員

選A

136、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，()是要回答“多長時間考評一次”的問題。()

A、績效考評表標識

B、考評指標及標準

C、績效考評周期

D、績效考評權(quán)重

選C

137、績效考評數(shù)據(jù)分析方法中，()只根據(jù)考評標準進行分析，不與別人的考評結(jié)果進行對

比。()

A、常模分析法

B、能級分析法

C、對比分析法

D、綜合分析法

選D

138、下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點()

A、可以避免績效管理資料的重復和浪費

B、需要多種存檔程序

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

選B

139、()是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。()

A、報酬

B、收入

C、獎勵

D、福利

選C

140、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()

A、合格產(chǎn)品數(shù)量

B、工作量

C、計件單價的高低

D、提成比例

選D

14k()是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計件單價支付的勞動報酬。()

A、計時工資

B、計件工資

C、計量工資

D、計數(shù)工資

選B

142、根據(jù)我國人力資源和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，我國職工平均每月的計薪天數(shù)為()

A、143、143、

B、144、144、

C>145、145、

D、146、146、

選B

147、工資總額的項目不包括()

A、計件工資

B、發(fā)明創(chuàng)造獎

C、津貼補貼

D、加班加點工資

選B

148、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的()繳納基本醫(yī)療保險費。()

A、149、149、

B、150、150、

C、151、151、

D、152、152、

選A

153、填寫()登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表

人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。()

A、醫(yī)療保險

B、工傷保險

C、商業(yè)保險

D、社會保險

選D

154、在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過()實現(xiàn)的。()

A、計劃調(diào)節(jié)

B、資本市場

C、國家分配

D、勞動力市場

選D

155、下列關(guān)于勞動關(guān)系的特征，說法錯誤的是()

A、勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動

B、勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點

C、勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點

D、勞動關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)

選D

156、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。()

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

選A

157、錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給

條件，但是由于這部分勞動者個人的()而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不

適當?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。()

A、個人特征

B、經(jīng)濟特征

C、非經(jīng)濟特征

D、典型特征

選C

158、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競

業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補

償，但競業(yè)限制的期限不得超過()

A、12個月

B、18個月

C、24個月

D、30個月

選C

159、用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在

同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。()

A、3個月

B、6個月

C、9個月

D、12個月

選B

160、在經(jīng)營決策中，用于研究決策方案受概率變動影響的程度是()

A、量本利分析

B、收益矩陣分析

C、線性分析

D、敏感性分析

選D

161、下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是()

A、目的性

B、靈活性

C、發(fā)展性

D、持續(xù)性

選A

162、資源的有限性稱為()的稀缺性。()

A、需求

B、資源

C、物質(zhì)

D、市場

選B

163、就業(yè)量與工資的決定是勞動力市場的()

A、基本功能

B、本質(zhì)表現(xiàn)

C、前提條件

D、根本原因

選A

164、()即勞動的計量和工資支付的方式。其關(guān)鍵是以何種方式準確地反映和計算勞動者實

際提供的勞動數(shù)量。()

A、工資形式

B、薪酬形式

C、貨幣形式

D、勞動報酬

選A

165、招聘需求信息發(fā)布的范圍、時間、渠道與方式是根據(jù)企業(yè)人員()來確定的。()

A、招聘崗位

B、招聘計劃

C、招聘對象

D、企業(yè)狀況

選B

166、關(guān)于計件工資的計算公式，正確的是()

A、工資標準*實際工作時間

B、小時工資率*實際工作時間

C、日工資率*標準工作周日數(shù)

D、計件單件*合格產(chǎn)品數(shù)量

選D

167、()是定額時間中最主要的組成部分。()

A、作業(yè)寬放時間

B、準備與結(jié)束時間

C、作業(yè)時間

D、基本時間

選C

168、()是一種正常性失業(yè)，即使勞動力市場處于勞動力供求均衡狀態(tài)時也會存在這種類型

的失業(yè)。()

A、技術(shù)性失業(yè)

B、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C、季節(jié)性失業(yè)

D、摩擦性失業(yè)

選D

169、貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促

進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種()對策。()

A、微觀經(jīng)濟管理政策

B、宏觀經(jīng)濟管理

C、擴張性財政政策

D、緊縮性財政

選B

170、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對()的分析。()

A、現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B、競爭對手的產(chǎn)品差異化

C、商品的變動成本

D、現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略

選C

171、可用SWOT法對企業(yè)組織信息進行分析，其中“S”表示()

A、外部環(huán)境的威脅

B、企業(yè)外部環(huán)境的機會

C、企業(yè)內(nèi)部劣勢

D、企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢

選D

172、在()，準備與結(jié)束時間應(yīng)全部計入單件工時定額中去。()

A、自動化生產(chǎn)條件下

B、大量生產(chǎn)條件下

C、批量生產(chǎn)條件下

D、單件生產(chǎn)條件下

選D

173、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。其按照分析程

序的順序排列正確的是。

A、③②①

B、①②③

C、③??

D、①③②

選A

174、組織市場的類型不包括()

A、轉(zhuǎn)賣者市場

B、產(chǎn)業(yè)市場

C、買方市場

D、政府市場

選C

175、影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素不包括()

A、薪酬因素

B、環(huán)境因素

C、組織因素

D、人際因素

選A

176、影響工作滿意度的因素不包括()

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報酬

C、支持性的工作環(huán)境

D、家人的支持

選D

177、()是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面

的特性。()

A、投射效應(yīng)

B、光環(huán)效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

選B

178、()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。()

A、公平公正

B、激勵性

C、效率優(yōu)先

D、靈活性

選A

179、企業(yè)外部招聘的缺點不包括()

A、篩選難度大，時間長

B、招聘成本高

C、在組織內(nèi)產(chǎn)生矛盾，造成不利影響

D、決策風險大

選C

180、領(lǐng)導情境理論中選擇領(lǐng)導方式的權(quán)變因素主要包括兩方面：一是工作成熟度；二是()

A、精神成熟度

B、心理承受度

C、心理成熟度

D、精神承受度

選C

181、把領(lǐng)導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導方式和參與決策的形式，

以及參與程度的模型是()

A、費德勒權(quán)變模型

B、情境領(lǐng)導理論

C、路徑-目標理論

D、領(lǐng)導參與模型

選D

182、()不屬于人力資本投資支出的形式。()

A、教育投資

B、管理費用

C、培訓支出

D、流動支出

選B

183、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()

A、主動開發(fā)型

B、以事為中心

C、被動反應(yīng)型

D、以人為中心

選A

184、()適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。()

A、郵寄調(diào)查法

B、檔案記錄法

C、電話調(diào)查法

D、直接觀察法

選C

185、以下女職工“三期”保護不包括()

A、經(jīng)期

B、孕期

C、產(chǎn)期

D、哺乳期

選A

186、酒店服務(wù)員負責每天清掃房間的數(shù)量為每人5間，這種定額為()

A、時間定額

B、產(chǎn)量定額

C、服務(wù)定額

D、看管定額

選C

187、企業(yè)人力資源信息運用適當，可以減少人力、財力、物力的消耗，還可以擴大經(jīng)營，

提高經(jīng)濟效益，這是人力資源信息()的特點。()

A、不規(guī)則性

B、連續(xù)性

C、新陳代謝性

D、替代性

選D

188、-個工人在一個工作班(8小時工作時)內(nèi)應(yīng)完成40件產(chǎn)品(40件/工日)，假定班產(chǎn)

量定額提高到60件/工日，則產(chǎn)品單件工時定額減少了()工分/件。()

A、189、

B、190、

C、⑼、

D、192、

選B

193、()是指人們在社會中從事的作為主要生活來源的某種工作。()

A、工作

B、職業(yè)

C、職位

D、崗位

選B

194、()是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀

察、記錄與分析的一種方法。()

A、崗位寫實

B、日志法

C、作業(yè)測時

D、崗位抽樣

選A

195、()是采用現(xiàn)代數(shù)字工具，如攝像機、錄音機等設(shè)備，記錄崗位相關(guān)信息的方法。()

A、活動記錄法

B、設(shè)計信息法

C、技術(shù)會議法

D、關(guān)鍵事件法

選A

196、人力資源管理費用核算的要求不包括()

A、加強費用開支的審核和控制

B、正確劃分各種費用的界限

C、根據(jù)實際人力資源管理活動的內(nèi)容與范圍確定進行成本核算的主要項目

D、適應(yīng)企業(yè)特點、管理要求，采用適當?shù)暮怂惴椒?/p>

選C

197、()能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任

感。()

A、競爭上崗

B、外部招聘

C、公開

選拔

D、內(nèi)部招聘

選D

198、招聘工作一般是從()的提出和確定開始的。()

A、招聘崗位

B、招聘計劃

C、招聘需求

D、招聘人員

選C

199、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是()

A、注意-興趣-愿望-行動

B、注意-方式-愿望-行動

C、注意-興趣-有效-方式

D、愿望-興趣-行動-結(jié)果

選A

200、技術(shù)等級工資制的確定原則不包括()

A、工作責任大小

B、勞動復雜程度

C、難易程度

D、精確程度

選C

201、()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。()

A、筆試篩選法

B、面試篩選法

C、小組篩選法

D、材料篩選法

選D

202、對應(yīng)聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在()

A、面試前

B、初試與復式的間隙

C、上崗后

D、面試后與上崗前的間隙

選D

203、校園招聘小組中應(yīng)包含了解學校情況的人，其主要職責是()

A、著重考察應(yīng)聘者的能力

B、控制招聘流程、安排細節(jié)

C、對應(yīng)聘者提問進行解答

D、對人才做出較準確的判斷

選D

204、()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。()

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴愛相濟

選C

205、培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括()

A、提高員工的綜合素質(zhì)

B、改善員工的工作質(zhì)量

C、提高員工的整體素質(zhì)

D、增強員工職業(yè)穩(wěn)定性

選C

206、決策樹的構(gòu)成要素不包括()

A、收益點

B、決策點

C、方案枝

D、狀態(tài)節(jié)點

選A

207、培訓的組織管理工作應(yīng)該由()來負責。()

A、人力資源部門

B、企業(yè)相關(guān)的主管部門

C、戰(zhàn)略發(fā)展部門

D、各類部門及各級主管

選A

208、組織成員支持貫穿于培訓的全過程，如果沒有組織支持，任何培訓項目都不可能順利

進行，更不可能獲得成功，而()是獲得組織支持的重要途徑之一。()

A、培訓組織實施

B、培訓需求分析

C、培訓計劃設(shè)計

D、培訓效果評估

選B

209、以下關(guān)于制訂崗前培訓計劃的說法錯誤的是()

A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題

B、規(guī)劃崗前培訓中的技術(shù)類和社會類內(nèi)容

C、崗前培訓計劃部分容是固定的

D、培訓計劃的構(gòu)成，由文字和表兩部分組成

選C

210、在管理人員教程培訓設(shè)計中，三級培訓的培訓對象是()

A、具有管理潛能的員工

B、具有較高潛力的初級管理人員

C、負責核心流程和多項職能的管理人員

D、管理業(yè)務(wù)或項目并對其業(yè)績?nèi)珯?quán)負責者

選B

211、如果一項培訓內(nèi)容的掌握有賴于實踐，那么這項培訓就適合于()

A、課堂培訓

B、現(xiàn)場培訓

C、業(yè)務(wù)自學

D、以上均可

選B

212、我國制度公休時間為()天。()

A、213、

B、214、

C、215、

D、216、

選D

217、以下現(xiàn)場培訓的對象不包括()

A、從學校畢業(yè)的新員工

B、企業(yè)的后備人才

C、不需要改善績效的員工

D、有相關(guān)工作經(jīng)驗的新聘用人員

選C

218、績效管理關(guān)于企業(yè)層面的功能不包括()

A、診斷功能

B、導向功能

C、控制功能

D、競爭功能

選c

219、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測分析的過程。()

A、績效計劃

B、績效溝通

C、績效考評

D、績效診斷

選D

220、制定起草企業(yè)績效管理制度中()是對績效管理標準的要求。()

A、全面性與完整性

B、相關(guān)性與有效性

C、明確性與具體性

D、可操作性與精確性

選C

221、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當慎重考慮。()

A、自我考評

B、外人考評

C、同級考評

D、下級考評

選B

222、在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計或匯總的權(quán)威部門查證

有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息。()

A、實地調(diào)查法

B、現(xiàn)場記錄法

C、數(shù)據(jù)積累法

D、問卷調(diào)查法

選C

223、用人單位作為勞動法律關(guān)系的主體資格一般依存于它的()

A、用工主體資格

B、企業(yè)法人資格

C、民事主體資格

D、勞動權(quán)利主體資格

選C

224、()指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行考評的方法。()

A、能級分析法

B、對比分析法

C、綜合分析法

D、常模分析法

選A

225、下列不屬于集中歸檔的優(yōu)點()

A、可以避免績效管理資料的重復和浪費

B、需要多種存檔程序工作人員

C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)

D、不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料

選B

226、檢驗一個企業(yè)的甄選系統(tǒng)是否具有較高的預(yù)測效度，其依據(jù)就是()

A、績效考評結(jié)果

B、招聘效果

C、招聘渠道

D、發(fā)放Offer數(shù)量

選A

227、從薪酬的實質(zhì)而言，薪酬關(guān)系是一種()

A、約定關(guān)系

B、交換關(guān)系

C、對等關(guān)系

D、社會關(guān)系

選B

228、在技術(shù)等級工資制中，()是用來確定各工種起點等級和最高級的等級線。()

A、工資指導線

B、工資浮動幅度

C、工種等級線

D、技術(shù)等級標準

選C

229、日工資制的計算方法為月工資標準除以()而得。()

A、工作小時

B、工作實用天數(shù)

C、230、230、

D、231、231、

選D

232、一般情況下，對()的考評往往采用過程考評的方式進行，而工作能力考評則可以是

過程考評也可以是結(jié)果考評。()

A、經(jīng)驗閱歷

B、工作態(tài)度

C、業(yè)績考評指標

D、任職資格

選B

233、以下有關(guān)獎金總額的計算公式錯誤的是()

A、獎金總額=成本節(jié)約額*計獎比例

B、獎金總額=實際利潤總額*超額利潤獎金系數(shù)

C、獎金總額=(年度實現(xiàn)銷售額-年度目標銷售額)*計獎比例

D、獎金總額=生產(chǎn)總量標準*人工成本費用-實際支付工資總額

選B

234、以下關(guān)于工資計算的說法，不正確的是()

A、根據(jù)考勤記錄，扣除缺勤工資

B、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，扣除社會保險的全部費用

C、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定各項津貼、補貼的金額

D、根據(jù)員工所在薪酬等級，確定員工的崗位工資標準、能力工資標準

選B

235、用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納()

A、醫(yī)療保險

B、社會保險

C、失業(yè)保險

D、工傷保險

選C

236、()是工資的統(tǒng)計明細。()

A、臺賬

B、工資臺賬

C、工資條

D、工資明細

選B

237、招聘過程中，從()里可以得到比較系統(tǒng)的員工背景資料。()

A、員工簡歷

B、員工履歷表

C、職位申請表

D、員工原始檔案

選D

238、以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是()

A、與雇員相對的一方

B、企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C、一個孤立的自然人

D、生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體

選C

239、勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有()關(guān)系。()

A、隸屬

B、平等

C、合作

D、協(xié)商

選A

240、我國集體合同體制是以()為主導體制。()

A、基層集體合同

B、單位集體合同

C、行業(yè)集體合同

D、地區(qū)集體合同

選A

241、外國人在中國就業(yè)的管理只適用于()

A、聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)

B、外國駐華使、領(lǐng)館

C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位

D、其他國際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員

選c

242、下列不屬于法人機關(guān)的是()

A、意思機關(guān)

B、履行機關(guān)

C、執(zhí)行機關(guān)

D、監(jiān)察機關(guān)

選B

243、最低工資的組成部分不包括()

A、傭金

B、資金

C、加班工資

D、技能等級工資

選C

244、下列對勞動合同的變更表述不正確的是()

A、可以變更合同的內(nèi)容

B、可以變更合同的主體

C、提出變更合同的一方應(yīng)提前書面通知對方

D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同

選B

245、2014年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2017年1月，企業(yè)因工作需

要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到()工資的經(jīng)濟補償金。()

A、5個月

B、246、5個月

C、3個月

D、6個月

選C

247、勞動力需求的自身工資彈性是()變動對工資率變動的反應(yīng)程度。()

A、勞動力供給量

B、勞動力供給率

C、勞動力需求量

D、勞動力需求率

選C

248、產(chǎn)品改良的內(nèi)容不包括()

A、品質(zhì)改良

B、包裝改良

C、特色改良

D、附加產(chǎn)品改良

選B

249、一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()

A、250、1-250、250、

B、251、2-251、251、

C、252、2-252、252、

D、253、2-253、253、

選C

254、績效考評指標描述中的()說明了衡量的績效內(nèi)容，可以讓人明白指標大概的范圍與

性質(zhì)，如客戶滿意度、質(zhì)量達標率等。()

A、名稱

B、目標值

C、定義

D、指標類型

選A

255、()在國家的法律體系中具有最高法律效力。()

A、勞動法

B、憲法

C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D、勞動規(guī)章

選B

256、下列關(guān)于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是()

A、它規(guī)定了勞動合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B、它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C、它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施

D、各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

選A

257、()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。()

A、經(jīng)濟環(huán)境

B、政治法律環(huán)境

C、技術(shù)環(huán)境

D、社會文化環(huán)境

選B

258、市場按買方的類型可分為消費者市場和。

A、組織市場

B、信息市場

C、服務(wù)市場

D、產(chǎn)品市場

選A

259、如果用人單位安排勞動者在制度工作日以外延長工作時間，需支付員工不低于本人日

或小時工資標準的()的報酬()

A、100%

B、150%

C、200%

D、250%

選B

260、()把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導風格的依賴條件。()

A、領(lǐng)導者參與模型

B、領(lǐng)導情境理論

C、費德勒的權(quán)變模型

D、路徑一目標理論

選B

261、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，一類是()

A、人格測驗

B、成就測驗

C、性向測驗

D、情商測驗

選A

262、人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。()

A、技術(shù)

B、創(chuàng)新

C、智力

D、管理

選B

263、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()

A、照規(guī)章辦事

B、追求科學性和藝術(shù)性

C、以事為中心

D、追求精確性與科學性

選B

264、()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。()

A、準確性

B、系統(tǒng)性

C、全面性

D、經(jīng)濟性

選C

265、()是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設(shè)、運行狀況以及關(guān)

于重大事件或決策的檔案記錄的方法。()

A、調(diào)查研究法

B、當面調(diào)查法

C、行為記錄法

D、檔案記錄法

選D

266、()是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分

析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。()

A、經(jīng)驗估工法

B、統(tǒng)計分析法

C、類推比較法

D、技術(shù)定額法

選D

267、某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點，那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為()

A、268、268、

B、269、269、

C>270、270、

D、271、271、

選C

272、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括()

A、職務(wù)主要強調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔工作的內(nèi)容和要求

B、職位主要強調(diào)的是工作任務(wù)的地點和時空條件

C、職位是對其所承擔的任務(wù)內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)

D、職務(wù)反映了員工所承擔的工作性質(zhì)

選C

273、()是依照企事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作

任務(wù)，對其崗位職責內(nèi)可行使的權(quán)力范圍和內(nèi)容所作的界定。()

A、職權(quán)

B、權(quán)限

C、職責

D、職位

選B

274、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用()

A、現(xiàn)場觀測法

B、面談法

C、書面調(diào)查法

D、綜合采用上述方法

選D

275、全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況，掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、

步驟和方法的是()的基本功能。()

A、崗位寫實

B、崗位分析

C、崗位觀察

D、作業(yè)測時

選A

276、在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

選C

277、()沖擊了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”制度，促進了企業(yè)勞動人事制度的改革。()

A、崗位輪換

B、計件工資

C、競聘上崗

D、內(nèi)部

選拔

選C

278、招聘工作一般是從()的。()

A、招聘計劃

B、招聘策略

C、工作分析

D、招聘需求

選D

279、應(yīng)聘申請表設(shè)計時，要符合當?shù)赜嘘P(guān)()和政策的要求。()

A、法律

B、上級主管部門

C、業(yè)務(wù)部門主管

D、人事行政總監(jiān)

選A

280、獎金的主要特點不包括()

A、社會性

B、榮譽性

C、靈活性

D、及時性

選A

281、()原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。()

A、以人為本

B、任人唯賢

C、用人不疑

D、嚴愛相濟

選C

282、()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。()

A、業(yè)務(wù)執(zhí)行層

B、業(yè)務(wù)處理層

C、智囊咨詢層

D、數(shù)據(jù)處理層

選B

283、在進行人員篩選時，體檢適宜在()進行。()

A、初次篩選后

B、所有篩選方法使用之后

C、背景調(diào)查后

D、面試后

選B

284、關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯誤的是()

A、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

B、要評估調(diào)查材料的可靠程度

C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實

D、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容

選D

285、在()的情況下，比較不合適采用雜志刊登招聘廣告。()

A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)

B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣

C、空缺崗位并非迫切需要補充

D、候選人相對集中在某個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)

選A

286、因員工離職或調(diào)動到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于

()

A、組織人力資源自然減員

B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求

C、組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求

D、組織人力資源滿負荷

選A

287、企業(yè)若要進行全員培訓，應(yīng)采用()

A、崗前培訓

B、脫產(chǎn)培訓

C、在崗培訓

D、輪崗培訓

選C

288、關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()

A、確定培訓的目的

B、對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案

C、請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏

D、寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確

選B

289、在管理人員教程培訓中，總體管理培訓的培訓目的是()

A、塑造領(lǐng)導能力

B、開發(fā)參與者的企業(yè)家潛能

C、讓參與者準備好進行初級管理工作

D、提高參與者的自我管理能力和團隊建設(shè)能力

選A

290、關(guān)于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是()

A、企業(yè)培訓計劃是單一的

B、從培訓計劃的橫向結(jié)構(gòu)來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C、從培訓計劃的縱向結(jié)構(gòu)來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D、一般長期培訓計劃的期限為3-5年

選D

291、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。()

A、企業(yè)簡介

B、企業(yè)宣講

C、員工手冊

D、電視廣告

選C

292、轉(zhuǎn)崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進步

選C

293、()是指讓受訓者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓方

法。()

A、工作指導法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場培訓法

選C

294、人事部門對自學的管理不包括()

A、制訂自學計劃

B、指導員工進行自學

C、提供學習資料

D、檢查評價自學效果

選C

295、下列各項不屬于無形資本費用的是()

A、培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

B、受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C、培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D、由于管理不善而造成的損失費用

選C

296、()是進行培訓的物質(zhì)基礎(chǔ)。()

A、培訓預(yù)算

B、培訓經(jīng)費

C、培訓設(shè)施

D、培訓基地

選B

297、下列對以改善績效為目的的培訓說法不正確的是()

A、對員工進行的績效評價應(yīng)該每年進行一次

B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目

C、應(yīng)該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行

D、在評估面談中，考核雙方應(yīng)就績效改進的方向達成一致

選B

298、()是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。()

A、定義績效

B、崗位分析

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)文化

選A

299、績效低下的原因可分為()

A、總體原因和個體原因

B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因

D、主觀原因和客觀原因

選C

300、()是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的

指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。()

A、關(guān)鍵績效指標

B、一般績效指標

C、否決指標

D、定性指標

選A

30k在績效管理中，一般以()的考評為主。()

A、上級主管

B、同事

C、考評者的下屬

D、外部人員

選A

302、員工直接薪酬不包括()

A、基本工資

B、員工福利

C、獎金

D、補貼

選B

303、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是()

A、績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分|

B、一般會根據(jù)員工績效評價的等萩，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C、通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D、績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本

選B

304、工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級之間工資差距()

A、愈大

B、愈小

C、不變

D、不確定

選A

305、非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()

A、實行彈性工作時間

B、縮短工作時間

C、員工參與民主化管理

D、實行輪班制度

選D

306、根據(jù)《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照本單位職工工資總額的()繳納失

業(yè)保險費。()

A、307、307、

B、308、308、

C、309、309、

D、310、310、

選B

311、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，包而勞

動關(guān)系就其本來意義上說是一種()關(guān)系。()

A、權(quán)利義務(wù)

B、法律

C、人身

D、財產(chǎn)

選C

312、在實際考評中，采用()的形式時，應(yīng)當慎重考慮。()

A、自我考評

B、外部考評

C、同級考評

D、下級考評

選B

313、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()

A、國家的意志

B、勞動者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會的意志

選A

314、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則所調(diào)整的行為是作為勞動過程組成部分的()

A、用工行為

B、勞動行為

C、勞動行為和用工行為

D、管理行為

選C

315、對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行

政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以()罰款。()

A、5000元以下

B、5000元以上1萬元以下

C、1萬元以上10萬元以下

D、10萬元以上

選C

316、()是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。()

A、專項協(xié)議

B、勞動合同

C、要式合同

D、集體合同

選C

317、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的()中加以約束。()

A、法定條款

B、約定條款

C、專項協(xié)議

D、補充協(xié)議

選A

318、勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動

者是()

A、要約方

B、被要約方

C、要約

D、承諾

選A

319、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需

要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到()工資的經(jīng)濟補償金。()

A、3個月

B、4個月

C、5個月

D、12個月

選B

320、()不屬于法人機關(guān)。()

A、意思機關(guān)

B、履行機關(guān)

C、執(zhí)行機關(guān)

D、監(jiān)察機關(guān)

選B

321、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低

于勞動者本人日或小時工資的()支付勞動者。()

A、322、

B、323、323、

C、324、

D、325、

選D

326、關(guān)于勞動就業(yè)的主體，以下選項正確的是()

A、簽訂勞動合同、有勞動行為的人

B、身體健康、有勞動意愿的人

C、有勞動能力和就業(yè)要求的人

D、有勞動權(quán)利和正在勞動的人

選C

327、勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以

解除勞動合同。()

A、病愈后

B、休假3個月后

C、休假6個月后

D、醫(yī)療期滿后

選D

328、績效考評標準分為()標準和量化標準。()

A、調(diào)查性

B、概括性

C、描述性

D、寫實性

選C

329、女職工勞動保護制度不包括()

A、確定女職工近期從事的勞動范圍

B、懷孕、生育、哺乳期的保護

C、產(chǎn)假保護

D、生病住院期間保護

選D

330、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體(家庭或個人)

愿意并且能夠提供的()

A、勞動總量

B、勞動時間

C、勞動力總量

D、勞動力程度

選B

331、當收入差距的衡量指標一基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。()

A、332、

B、333、333、

C、334、

D、0或335、

選A

336、()不具有法律效力。()

A、立法解釋

B、任意解釋

C、司法解釋

D、行政解釋

選B

337、勞動法律關(guān)系是一種()

A、勞動關(guān)系

B、雙務(wù)關(guān)系

C、正向關(guān)系

D、法務(wù)關(guān)系

選B

338、()只由企業(yè)繳納，員工個人無需繳納。()

A、養(yǎng)老保險

B、失業(yè)保險

C、醫(yī)療保險

D、工傷保險

選D

339、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括()

A、企業(yè)文化

B、品牌知名度

C、領(lǐng)導風格

D、組織管理水平

選B

340、市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的()

A、起步環(huán)節(jié)

B、中心環(huán)節(jié)

C、結(jié)束環(huán)節(jié)

D、中間環(huán)節(jié)

選B

34k()是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方

面的特性。()

A、光環(huán)效應(yīng)

B、投射效應(yīng)

C、首因效應(yīng)

D、刻板印象

選A

342、()是指領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標。()

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

選A

343、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()

A、人力資本投資收益的變動規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

C、人力資本投資的社會收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

選C

344、職業(yè)教育不包括()

A、就業(yè)前的職業(yè)教育

B、農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育

C、就業(yè)后的職業(yè)教育

D、特殊職業(yè)技術(shù)教育

選D

345、()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨

的機會和威脅的一種方法。()

A、數(shù)理統(tǒng)計分析

B、SWOT分析

C、財務(wù)報表分析

D、市場預(yù)測分析

選B

346、在組織內(nèi)部進行招聘與選拔時，企業(yè)應(yīng)該避免()

A、有效選人

B、實事求是

C、長官意志的影響

D、科學

選任

選C

347、企業(yè)()是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。()

A、銷售能力

B、實力

C、服務(wù)能力

D、潛力

選B

348、團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是()

A、績效成果

B、成員滿意度

C、團隊學習

D、外人滿意度

選C

349、領(lǐng)導者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是()

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

選A

350、()用來自評價中心的信息確認潛在的新領(lǐng)導候選人。()

A、輔導者

B、加速站

C、培訓者

D、領(lǐng)導技能

選B

351、()培訓部門必須就編制的預(yù)算向企業(yè)主管部門作出簡報。()

A、每周

B、每月

C、每季度

D、每年

選D

352、()是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。()

A、信度

B、效度

C、難度

D、標準化

選A

353、()假設(shè)，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。()

A、復雜人

B、社會人

C、經(jīng)紀人

D、經(jīng)濟人

選A

354、具有中國特色的現(xiàn)代人力資源管理理論的三大基石不包括()

A、定編定崗定員定額

B、員工的績效管理

C、員工的引進與培養(yǎng)

D、員工的技能開發(fā)

選C

355、員工技能開發(fā)的具體內(nèi)容不包括()

A、教育

B、考評

C、培養(yǎng)

D、訓練

選B

356、()是指對假設(shè)的調(diào)研主題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。

()

A、非正式調(diào)研

B、情景模擬調(diào)研

C、電話調(diào)查

D、直接觀察法

選A

357、組織信息調(diào)研的具體要求不包括()

A、準確性

B、系統(tǒng)性

C、開發(fā)性

D、經(jīng)濟性

選C

358、以下不屬于觀察法缺點的是()

A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B、為取得理想的結(jié)果，需要長時間觀察

C、有時被調(diào)查者會覺察，引起誤解

D、被調(diào)查者