崗位錄用意向協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)/組織，乙方是一位具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方加入甲方工作團(tuán)隊(duì)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1甲方同意乙方擔(dān)任__________崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。1.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：__________。二、錄用條件及期限（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2本協(xié)議期限為__________個(gè)月，自雙方簽字之日起生效，到期后雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否續(xù)簽。三、試用期及薪酬待遇3.1乙方試用期為__________個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2乙方在試用期內(nèi)的薪酬待遇為人民幣_(tái)_________元/月，轉(zhuǎn)正后薪酬待遇根據(jù)甲乙雙方協(xié)商確定。3.3乙方在試用期內(nèi)享有__________天的年假。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等任何與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方在合同期內(nèi)提前離職的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請(qǐng)，并支付甲方因此產(chǎn)生的招聘、培訓(xùn)等費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.乙方背景調(diào)查報(bào)告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司組織架構(gòu)7.甲方公司產(chǎn)品或服務(wù)手冊(cè)8.保密協(xié)議9.崗位職責(zé)說明書10.培訓(xùn)計(jì)劃二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未滿足錄用條件2.乙方提前離職未按要求提前通知3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按時(shí)支付薪酬5.甲方未提供合同約定的工作條件6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或晉升機(jī)會(huì)7.甲方違法解除勞動(dòng)合同三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的第一方，即雇主或企業(yè)。2.乙方：指合同中指定的第二方，即雇員或員工。3.錄用條件：指甲方對(duì)乙方招聘時(shí)所提出的必備條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.試用期：指乙方加入甲方后，為考察乙方是否符合崗位要求而設(shè)置的一段時(shí)間。5.薪酬待遇：指乙方在甲方工作所獲得的工資、獎(jiǎng)金、福利等。6.保密協(xié)議：指乙方承諾在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密的協(xié)議。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方履歷造假：進(jìn)行背景調(diào)查，發(fā)現(xiàn)問題后終止合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，績(jī)效考核，如改進(jìn)不佳則考慮終止合同。3.薪酬糾紛：按照合同約定和公司規(guī)章制度解決，如協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.工作條件變更：雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.合同到期未續(xù)簽：提前溝通，根據(jù)雙方意愿決定是