單位就業(yè)協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（就業(yè)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議書。第一條就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人情況及甲方需求，安排乙方在__________崗位工作，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第二條就業(yè)期限2.1本就業(yè)協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________之日起至__________日止。2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在前一條就業(yè)期限屆滿前__________日內(nèi)，簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方就業(yè)期間及解除、終止就業(yè)關(guān)系后__________年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條解除、終止就業(yè)協(xié)議5.1在就業(yè)協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可解除或終止本就業(yè)協(xié)議。5.2乙方提前解除或終止本就業(yè)協(xié)議的，應(yīng)提前__________日通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3甲方違反本就業(yè)協(xié)議的，乙方有權(quán)解除或終止本就業(yè)協(xié)議，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本就業(yè)協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本就業(yè)協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本就業(yè)協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（就業(yè)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.甲方公司手冊3.甲方公司規(guī)章制度4.乙方體檢報(bào)告5.保密協(xié)議6.工資條二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止就業(yè)協(xié)議而未提前通知甲方，或未承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.甲方違反本就業(yè)協(xié)議的其他條款。三、法律名詞及解釋：1.就業(yè)協(xié)議：是指用人單位與就業(yè)者之間，關(guān)于就業(yè)崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等方面的書面協(xié)議。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約責(zé)任：是指當(dāng)一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對甲方的工作內(nèi)容或工作環(huán)境不滿意：雙方進(jìn)行友好溝通，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，或由甲方提供培訓(xùn)支持，幫助乙方適應(yīng)工作崗位。2.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位：提前與乙方溝通，說明調(diào)整原因及調(diào)整后的工作內(nèi)容，征得乙方同意后進(jìn)行調(diào)整。3.乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議：提前通知甲方，并協(xié)商解決辦法，如提前解除或終止就業(yè)協(xié)議，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時(shí)足額支付工資；甲方仍未支付的，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘員工。2.