考試您的姓名：[填空題]*_________________________________凡入職的員工各事業(yè)部人資/企管部應(yīng)要求被聘用者出示《離職證明》，接受崗前培訓(xùn)，了解公司的勞動合同條款及崗位職務(wù)說明書確定的職責(zé)等內(nèi)容，在辦理入職手續(xù)的（）內(nèi)簽訂《勞動合同》，如拒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系。[單選題]*7天30天(正確答案)60天90天所屬事業(yè)部人資/企管部確認辭職員工已交接的各項事項與計算其考勤與工資后，給其出具《離職證明》，根據(jù)《人事檔案管理制度》將辭職員工在職期間所有的人事檔案保存于離職檔案中，保存期為自離職之日起（）年，經(jīng)理級以上人員離職相關(guān)原件移交檔案室裝入該員工檔案袋。[單選題]*0.512(正確答案)3確定替補人選后，根據(jù)崗位的類別，原則上M級及以上管理類崗位工作交接時間不少于（），特殊情況可以適當(dāng)延長[單選題]*3天1周2周(正確答案)1個月試用期已滿者在合同期內(nèi)解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前（）向各品牌所屬部門負責(zé)人領(lǐng)取并填寫《員工離職申請書》申請辭職。[單選題]*3天7天15天30天(正確答案)確定替補人選后，根據(jù)崗位的類別，原則上M級以下崗位規(guī)定交接期為1周，特殊情況可延長至2周，但最少不得少于（）個工作日，其中一線操作或銷售人員由各業(yè)務(wù)單位自行確定，但時間設(shè)定要確保工作交接全面為前提。[單選題]*123(正確答案)5關(guān)鍵崗位辦理離職手續(xù)須完成離任審計，離任審計報告由審計部出具，員工需依據(jù)審計報告完成未盡事宜（包含但不限于資料、資金、電子設(shè)備等移交工作），人資在員工完成上述事項后出具離職證明。未按規(guī)定出具離職證明的人資主管和企管經(jīng)理（）。[單選題]*當(dāng)月KPI為D當(dāng)月KPI為E(正確答案)警告一次處理嚴重警告一次處理勞動合同期滿，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在合同期滿前（）日內(nèi)辦理續(xù)約手續(xù)。[單選題]*71530(正確答案)60勞動合同中寫明，甲方每月20日左右以人民幣形式支付乙方上月工資到乙方銀行賬戶。乙方若對當(dāng)月出勤天數(shù)、加班費、績效等數(shù)據(jù)有異議，需在工資到帳后的（）個工作日內(nèi)向甲方書面提出，并到甲方企管部（或人資部）進行復(fù)核；逾期未提出書面異議的，視同乙方認可甲方當(dāng)月實發(fā)工資數(shù)額，工資構(gòu)成和每項具體數(shù)額。[單選題]*35710(正確答案)勞動合同中寫明，甲方每月（）日左右以人民幣形式支付乙方上月工資到乙方銀行賬戶。[單選題]*7101520(正確答案)分公司及辦事處人員周一至周四每天工作時間為（）-19:00（含中午1個小時用餐）[單選題]*10:00(正確答案)9:309:008:30市場人員遇考勤設(shè)備出現(xiàn)故障無法打卡，需及時（）[單選題]*使用企業(yè)微信上下班打卡功能打卡需拍照報備至區(qū)域辦公室主任，由區(qū)域統(tǒng)一報市場部進行備案補卡。(正確答案)OA系統(tǒng)申請補打卡口頭報備至區(qū)域辦公室主任，由區(qū)域統(tǒng)一報市場部進行備案補卡非本地人員回家探親可憑本人二等座動車票報銷往返動車費用，一年最多報銷（）次，少于規(guī)定次數(shù)，年底予以現(xiàn)金補助。[單選題]*24(正確答案)68非本地人員回家探親可憑本人二等座動車票報銷往返動車費用，（）報銷一次。[單選題]*每月每年度每季度(正確答案)每日員工提交離職申請，公司根據(jù)交接對象與性質(zhì)決定是否委派審計人員進行審計，區(qū)域辦公室主任應(yīng)當(dāng)提前（）天與審計部門溝通，交接審計按審計相關(guān)規(guī)范執(zhí)行。[單選題]*1015(正確答案)2025人資主管于員工離職生效日后的（）日內(nèi)完成EHR（企微、OA）中離職的操作，信息部等部門完成SAP等系統(tǒng)的操作，延遲一天扣一分。[單選題]*1(正確答案)357員工需在雙方約定的離職日期前，按公司要求做好工作交接及物品交接。每延時一天，按照其最近一次全勤月工資的（）每日計算，賠償給公司造成的管理成本損失。若因員工自身不配合工作交接，對公司造成的損失，公司有權(quán)向其追究經(jīng)濟賠償。[單選題]*三十分之一三十一分之一二十一分之一二十二分之一(正確答案)背調(diào)前需要（）來確保背調(diào)的合法合規(guī)性[單選題]*背調(diào)信息相關(guān)方聯(lián)系方式背調(diào)同意授權(quán)(正確答案)招聘申請辦事處須在入職（）天內(nèi)將《入職登記表》、身份證復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件、社保復(fù)印件、離職證明等掃描發(fā)給辦公室主任/人資主管，由分公司人資主管為員工簽訂電子勞動合同。[單選題]*13(正確答案)57人資在員工完成上述事項后出具離職證明。未按規(guī)定出具離職證明的人資主管和辦公室主任當(dāng)月KPI為（）[單選題]*CDE(正確答案)B未按要求及時停繳離職員工社保公積金的，多繳金額由人資主管承擔(dān)（）、企管經(jīng)理（）全額承擔(dān)。*70%(正確答案)60%30%(正確答案)40%勞動合同中寫明，乙方如有下列任一情形，均屬“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，甲方可以隨時解除勞動合同并無需發(fā)放經(jīng)濟補償金：*乙方如有下列任一情形，均屬“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，甲方可以隨時解除勞動合同并無需發(fā)放經(jīng)濟補償金(正確答案)未經(jīng)甲方同意同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的(正確答案)連續(xù)曠工或擅自離崗超過三天的或一個月內(nèi)累計曠工超過五天的(正確答案)消極怠工，只按時出勤但拒不實際工作，連續(xù)兩個月不能完成工作任務(wù)或完成工作任務(wù)達不到同類條件下其它員工80%的(正確答案)乙方每月工資為打包工資，由哪些部分構(gòu)成？*基本工資(正確答案)加班費(正確答案)績效獎金(正確答案)餐費補貼入職管理中，入職材料驗證合格后，需與新員工簽訂：*《勞動合同》(正確答案)《競業(yè)協(xié)議》《保密協(xié)議》(正確答案)《入職承諾書》(正確答案)離職流程包括：*辭職者填寫辭職申請(正確答案)離任審計(正確答案)辭職審批(正確答案)辦理交接手續(xù)(正確答案)紙質(zhì)勞動合同常見問題有：*合同有效期不連續(xù)(正確答案)系統(tǒng)缺失部分合同(正確答案)eHR系統(tǒng)合同信息與紙質(zhì)合同不一致(正確答案)eHR系統(tǒng)合同信息不完善(正確答案)以下哪些崗位一定需要背調(diào)？*會計(正確答案)出納(正確答案)審計員主管級及以上(正確答案)背調(diào)需要重點注意哪些方面？*身份信息工作內(nèi)容社會安全(正確答案)商業(yè)利益(正確答案)以下哪些資料是財務(wù)會計離職時需要交接的？*個人綜合所得稅申報表(正確答案)存根(正確答案)空白票據(jù)(正確答案)財務(wù)軟件賬戶密碼(正確答案)以下哪些資料是人力行政離職時需要交接的？*個人綜合所得稅申報表薪資管理資料(正確答案)招聘網(wǎng)站、郵箱賬戶密碼(正確答案)培訓(xùn)成績記錄表(正確答案)人資主管主導(dǎo)招聘工作的認知能力包括：*人力資源招聘(正確答案)人才儲備庫與離司人員建設(shè)(正確答案)崗位說明書體系維護(正確答案)培養(yǎng)計劃的確定公司信息安全管理要求，確保電腦及應(yīng)用系統(tǒng)登錄密碼符合復(fù)雜度要求有：*所有系統(tǒng)和網(wǎng)站的密碼可以是同一個至少八位以上(正確答案)至少包含兩種組合:大寫字母+小寫字母+數(shù)字+特殊字符(正確答案)至少每180天更換一次(正確答案)入職管理中，用人部門與HR一起，充分溝通并共同擬定新員工試用期培養(yǎng)與考核方案，考核方案應(yīng)包含試用期間的具體工作任務(wù)、評價標準及責(zé)任人。此考核方案將作為員工（）、（）和（）的重要依據(jù)。*轉(zhuǎn)正(正確答案)定級(正確答案)薪資調(diào)整(正確答案)轉(zhuǎn)崗影兒集團的信息資產(chǎn)保密劃分為哪些等級？*公開資料公開信息(正確答案)內(nèi)部限制(正確答案)企業(yè)秘密(正確答案)員工將筆記本電腦帶離公司時，應(yīng)隨身攜帶或存放在保險柜中。如遭遇偷竊或丟失，應(yīng)立即向哪些部門通報，接受影兒集團員工違規(guī)處理規(guī)定中所要求對其進行的任何處理？*法務(wù)部(正確答案)信息部運維人員(正確答案)所在部門(正確答案)商學(xué)院電子郵件安全使用,應(yīng)注意以下哪些安全要求？*謹防釣魚郵件，不打開來歷不明的郵件附件及鏈接地址(正確答案)緊急郵件應(yīng)立即回復(fù)，不能立即答復(fù)的應(yīng)回信表示收到(正確答案)優(yōu)先使用公司指定郵箱，特殊情況下必須使用私人郵箱外發(fā)郵件的，需要走流程申請并向部門負責(zé)人報備(正確答案)特別重要且有時效要求的緊急事務(wù)，發(fā)出郵件后一段時間若沒有收到回復(fù)，應(yīng)通過再次發(fā)送郵件、或其他方式嘗試告知收件人(正確答案)公司（）所用的辦公PC及筆記本電腦必須由公司統(tǒng)一配發(fā)，禁止攜帶個人PC及筆記本電腦進入辦公區(qū)域使用或用于工作用途？*正式員工(正確答案)離職員工實習(xí)生(正確答案)外包人員(正確答案)主管級部門負責(zé)人、經(jīng)理級及以上人員提出離職，各企管部在員工口頭（或書面）提出離職的當(dāng)日報備集團人資，并及時將《員工離職申請書》掃描件提交集團人資。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤試用期員工只需要期終考核[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：試用期員工只需要月度考核和期終考核招聘管理制度中要求對會計、出納、經(jīng)理（含）級以上人員做背景調(diào)查[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：招聘管理制度中要求對會計、出納、主管（含）級以上人員做背景調(diào)查各品牌人資主管每月最后一天根據(jù)招聘計劃填寫《招聘流程表》，并經(jīng)招聘需求部門負責(zé)人復(fù)核及所屬事業(yè)部企管經(jīng)理審核后，于當(dāng)天下午16：00前提交到集團人資復(fù)核匯總，延時上交的，扣相關(guān)品牌人資主管0.5分/天。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤新員工入職，直接上級需與新員工一對一面談，面談時間不少于0.5小時。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤原則上各業(yè)務(wù)單位應(yīng)獨立完成本單位的招聘并確保人員及時到崗，到崗時間標準自招聘需求提出K級90天，M級60天，S/V級30天，若中途出現(xiàn)人員試用但未通過試用期情況下的后續(xù)補充招聘，時間標準為K級30天，M級25天[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤未在要求的時間內(nèi)招聘到崗，企管/人資主管/經(jīng)理及該崗位直接上級均按超出1天扣0.5分標準計扣當(dāng)月績效考核的團隊建設(shè)指標得分。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：未在要求的時間內(nèi)招聘到崗，企管/人資主管/經(jīng)理及該崗位直接上級均按超出1天扣0.2分標準計扣當(dāng)月績效考核的團隊建設(shè)指標得分?？偙O(jiān)及以上管理干部：親屬不得在本人直接管轄的業(yè)務(wù)系統(tǒng)或部門任職；且親屬不得在本人同系統(tǒng)（如財務(wù)、人事、商品）或同公司擔(dān)任業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)理（M）級或以上管理崗位。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤經(jīng)理級管理干部：親屬不得在本人管轄的部門中任職；且親屬不得在本人同系統(tǒng)（如財務(wù)、人事、商品）、同公司任職業(yè)務(wù)相關(guān)的主管級（S）崗位。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤主管級及主管級以下的員工，有親屬關(guān)系的不可在同一部門任職。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤乙方同意公司根據(jù)實際需要，在本公司及其分公司、子公司、參股公司或關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)動乙方的工作，調(diào)動后30天內(nèi)若乙方未提出異議，則視為雙方實際變更了勞動合同。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤提供不真實的證件、個人資料、工作履歷等（不論在公司任職多長時間）屬于“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的行為。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤員工自營或者兼營與甲方相同或者相近業(yè)務(wù)，或者兼職、接私活，不違反公司制度。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：人資制度，第四章第六節(jié)第十二條（二）“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”行為包含員工自營或者兼營與甲方相同或者相近業(yè)務(wù)，或者兼職、接私活。員工試用期間請事假累計達到三天或請病假累計達到五天的，不屬于“在試用期間被證明不符合錄用條件”。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：人資制度，第四章第六節(jié)第十二條（三）“在試用期間被證明不符合錄用條件”包含試用期間請事假累計達到三天或請病假累計達到五天的非本地人員回家探親可憑本人二等座動車或硬臥票報銷往返動車費用，一年少于規(guī)定次數(shù)的，年底予以現(xiàn)金補助。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤員工入職錄用條件包含提供三級乙等以上醫(yī)院近期半年內(nèi)的體檢合格報告或健康證。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：員工入職錄用條件包含提供三級乙等以上醫(yī)院近期三個月內(nèi)的體檢合格報告或健康證。淘汰正式員工定義：淘汰員工的認定將回溯6個月績效，其中至少有兩個D或者一個E方可視為淘汰，否則算流失。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤員工入職用用的條件包含提供三個月的工資條或銀行工資發(fā)放記錄，都無法提供者需提供原公司人力資源經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理電話以備核查。[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)答案解析：員工入職用用的條件包含提供兩個月的工資條或銀行工資發(fā)放記錄，都無法提供者需提供原公司人力資源經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理電話以備核查。公司信息安全管理要求，電腦及應(yīng)用系統(tǒng)登錄密碼至少每180天更換一次。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤員工使用的辦公計算設(shè)備應(yīng)按照桌面安全策略及配置規(guī)范進行安全配置，啟用桌面自動鎖屏功能。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤員工使用辦公計算設(shè)備處理電子文件時，可以將包含機密信息和保密信息的電子文件存放在計算設(shè)備系統(tǒng)的桌面上？[判斷題]*A、正確B、錯誤(正確答案)公司員工在訪問外網(wǎng)時，不得利用公司有限的網(wǎng)絡(luò)資源進行一些與工作無關(guān)的活動，例如玩游戲、在線看電影等。[判斷題]*A、正確(正確答案)B、錯誤可移動媒介管理：除非經(jīng)過審批和授權(quán)，禁止員工攜帶私人可移動媒介設(shè)備（BYOD）進入公司辦公區(qū)域使用或用于工作用途、禁止員工將公司配發(fā)的可移動媒介設(shè)備帶離公司使用或用于非工作用途（）？[判斷題]*A、正確(正確答案)B