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DB50重 慶 市 地 方 標 準DB50/T1566—2024勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范20242024022520240525重慶市市場監(jiān)督管理局發(fā)布DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024引??言（）II前??言本文件按照GB/T1.1-2020《標準化工作導則第1部分：標準化文件的結構和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。本文件主要起草人：胡京、張橙華、高琨翔、田福元、邱克斌、陳馨。IIII勞務派遣單位信用等級評價規(guī)范范圍本文件規(guī)定了勞務派遣單位信用等級評價的基本原則、信用等級類別及含義、評價指標和規(guī)則等要求。本文件適用于取得勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位的信用等級評價，也可用于勞務派遣單位的自我評價。規(guī)范性引用文件GB/T22117-2018信用基本術語術語和定義GB/T22117-2018界定的以及下列術語和定義適用于本文件。GB/T22117-2018界定的以及下列術語和定義適用于本文件。3.1勞務派遣單位labordispatchingunits3.2用工單位employmentcompany與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，接受以勞務派遣形式用工的單位。3.3被派遣勞動者dispatchedlaborer3.4勞務派遣labordispatching13.5信用等級creditgrade用既定的符號標識評價對象信用狀況的級別結果。[來源：GB/T22117-2018，5.11]基本原則結合勞務派遣的特點，堅持公開、公平、公正的原則。采取定量與定性相結合的方式，堅持科學合理的原則。等級評價實行統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的程序，堅持全面統(tǒng)一的原則。信用等級類別及含義信用等級類別評價對象的信用等級由高到低依次為AAA級、AA級、A級、B級、C級五個等級。各信用等級含義如表1所示。1各信用等級含義如表1所示。16評價指標及規(guī)則評價指標分為初始分、基本指標、加分指標、減分指標和直接認定為C級，具體指標依據附錄A。評價規(guī)則CC2信用等級分值要求綜合結論含義AAA≥120分信用狀況優(yōu)秀企業(yè)信用風險很低AA≥110分，且＜120分信用狀況良好企業(yè)信用風險較低，且在可控范圍內A≥90分，且＜110分信用狀況較好企業(yè)信用風險較低，可能會受不確定因素的影響，但總體可控B≥60分，且＜90分信用狀況一般企業(yè)信用風險一般，容易受不確定因素的影響C＜60分或直接認定的情形信用狀況較差企業(yè)信用風險較差附錄A（規(guī)范性）勞務派遣單位信用等級評價指標勞務派遣單位信用等級評價指標見表A.1。A.1（續(xù)A.1（續(xù)一級指標二級指標評價細則得分初始分(60分）獲得許可資質（60分）依法取得有效勞務派遣經營許可證的勞務派遣單位或備案的勞務派遣分公司，初始分為60分基礎指標（40）黨組織（3分）設立黨的基層組織的，得3分工會組織（3）依法建立工會組織的，得2分；每年履行工會職責不少于兩次的，得1分規(guī)章制度（3）有完善的勞務派遣管理制度的，得3分經營行業(yè)（5）主營業(yè)務是人力資源服務和勞務派遣的，得5分人員配備（3）（和具有人力資源相關專業(yè)大專及以上學歷或取得人力資源相關職業(yè)資格證書、技能等級證211增加0.5分，最多得3分。持證人員以與本公司簽訂勞動合同并繳納社會保險費為準經營年限（4）實際經營勞務派遣業(yè)務年限每滿3年的，得1分，累計最多不超過4分經營場地（3）50m2100m22100m23經營場所為租賃商業(yè)地產，租賃面積50m2以上且租賃期限3年以上的，得1分注冊資本（3）300500150010002分；1000萬元以上的，得3分信息公開（2）在經營場所顯著位置公示勞務派遣經營許可證、營業(yè)執(zhí)照、服務項目、服務收費標準、公示管理制度、服務流程等的，得2分安全生產（5）建立健全安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程、事故應急預案等并進行演練的，得5分職工培訓（2）2信息系統(tǒng)（4）211加分指標（120）（20分）根據如下情形獲得相應的分值，累計最多不超過20分：1（20或認定先進的（人力資源社會保障部單獨或聯合發(fā)文），加15分。2（含兩辦1533DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024A.1（續(xù)）DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024一級指標二級指標評價細則得分的（市人力資源和社會保障局單獨或聯合發(fā)文），加10分。312104自治縣（含兩辦10自治縣）級綜合性表彰或認定先進的（區(qū)人力資源和社會保障局單獨或聯合發(fā)文），加6分（20）20AAA15AA10A5勞動保障守法誠信建設（10分）上一年度勞動保障守法誠信等級為A級的，加10分協調機制（20）建立勞動爭議調解組織的，加20分人才培養(yǎng)（20）在評價周期內，培養(yǎng)出持有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）或中級及以上專業(yè)技術資格證書的技術技能人才，每有1名加5分，最多加20分電子勞動合同（10分）使用市人力社保局官網的電子勞動合同簽訂系統(tǒng)或接入市人力社保局電子勞動合同歸集系統(tǒng)的自有電子勞動合同簽訂系統(tǒng)簽訂電子勞動合同，所有勞動合同全部在系統(tǒng)中簽訂加1090%?100880%?90660%?80%的加4分；簽訂率在50%?60%的加2分；簽訂率在10%?50%的加1分其他（20分）1、建立服務質量體系，并通過ISO9000等質量管理體系標準認證通過的，得10分；2、熱心參與慈善事業(yè)，積極承擔社會責任，如在扶貧濟困、賑災救險等領域提供慈善捐贈、參與慈善救助活動等，每有一次，加5分，最多加10分減分指標(165分）分）不配合人力社保部門依法開展的監(jiān)督檢查、不如實提供相關資料和信息、不參加人力社保部門組織的培訓、因自身原因人員變動導致人力社保部門無法正常聯系的、未按要求在系統(tǒng)錄入信息或提供相關經營數據等情況的，一次扣5分，最多扣20分（10分）抽逃注冊資本或實繳資本與注冊資本不一致的，扣10分（10分）開具與實際經營業(yè)務不符的發(fā)票的，扣10分（15分）A510連續(xù)三個周期內未正常開展勞務派遣業(yè)務的，扣15分（分）5多扣10分（5）未依法與被派遣勞動者訂立勞動合同或勞動合同內容違反法律法規(guī)規(guī)定的，發(fā)現一次扣5分監(jiān)察(15因違反勞動保障法律法規(guī)被立案查處的，每件扣5分，最多扣15分44表A.1（續(xù)）一級指標二級指標評價細則得分分）（5）上一年度勞動保障守法誠信等級為C級的，扣5分仲裁(15分）發(fā)生集體勞動爭議案件（10人及以上）且確因勞務派遣單位損害被派遣勞動者利益（存在過錯）敗訴（含部分敗訴、調解結案）的，每件扣10分；發(fā)生非集體勞動爭議案件且敗訴（含部分敗訴）的，每件扣5分，最多扣15分（10）逾期30天未參加勞務派遣單位上年度經營情況核驗的，扣10分的（10）5扣10分分）105100扣10分；100人以上的，扣20分（20分）1020分直接認定為C級度核驗逾期45天未參加勞務派遣單位上年度經營情況核驗或提供虛假材料（隱瞞、虛報經營情況等）參加勞務派遣單位上年度經營情況核驗的不合格的勞務派遣單位凡具有下列情形之一的，核驗結果為不合格：不改正的；實繳資本與注冊資本不一致，經責令改正，拒不改正的；拒不改正的；改正，拒不改正的；改正的；拒不改正的；在報告期內變更名稱、住所、法定代表人、注冊資本未經許可機關許可的；保障重大違法行為失信懲戒對象名單的；其他可以認定為不合格的情形。位使用勞務派遣人員的礦山企業(yè)的井下作業(yè)、危險化學品生產企業(yè)的虛假獲證隱瞞真實情況或提供虛假材料取得勞務派遣經營許可證的非法轉讓存在涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓經營勞務派遣業(yè)務資質的55一級指標二級指標評價細則得分不良信用單位被列為失信執(zhí)行人等嚴重失信主體名單的安全事故發(fā)生重大及以上安全生產事故的影響發(fā)生因單位原因引發(fā)的勞動關系領域群體性、突發(fā)性等事件，造成不良社會影響的；或者發(fā)生50人以上的集體爭議或群體性事件的經營場地無固定經營場所注：二級指標中“