針對農(nóng)墾企業(yè)政工工作與管理摘要]政工工作對于企業(yè)發(fā)展非常重要，對于農(nóng)墾企業(yè)發(fā)展和建設(shè)來說更是如此。本文首先分析了在農(nóng)墾企業(yè)當(dāng)中政工工作和管理的重要作用，然后討論了在企業(yè)管理中出現(xiàn)的問題并對問題的產(chǎn)生原因進(jìn)行了細(xì)致的分析，最后提出了一些增強政工工作管理力度和效果的具體方法。下文所述，僅供參考。

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關(guān)鍵詞 ]農(nóng)墾；企業(yè)；政工工作；管理

農(nóng)墾企業(yè)在國民經(jīng)濟建設(shè)中有重要的作用，同時農(nóng)墾企業(yè)在管理當(dāng)中也出現(xiàn)了很多問題，例如員工人數(shù)龐大，其運行機制過于死板不能靈活的處理問題，企業(yè)發(fā)展建設(shè)的資金短缺，以及其過重的社會負(fù)擔(dān)等等。這些問題的解決都依賴于政工工作的開展，所以政工工作對于農(nóng)墾企業(yè)管理的意義很大。如何對繁瑣的工作進(jìn)行開展，怎樣給農(nóng)墾企業(yè)的員工謀取利益以提高其工作的積極性和生活的品質(zhì)是企業(yè)政工工作開展與管理的重要課題。

一、農(nóng)墾企業(yè)政工工作與管理的重要性

農(nóng)墾企業(yè)政工工作的主要內(nèi)容是給企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，讓員工充分融入到企業(yè)文化當(dāng)中，提高員工的主人翁意識。在現(xiàn)階段的農(nóng)墾企業(yè)當(dāng)中，生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)有了大幅度的提高，企業(yè)的經(jīng)濟效益的決定性因素是企業(yè)員工的主觀能動性的發(fā)揮，當(dāng)員工把工作當(dāng)成自己的事業(yè)去做，就能夠創(chuàng)造性地完成工作從而有力與企業(yè)的發(fā)展。所以說企業(yè)政工工作對于企業(yè)的發(fā)展有重要的作用。但是由于經(jīng)濟發(fā)展和社會進(jìn)步引發(fā)了人們生活水平的提高，人們對于生活品質(zhì)的追求每日更新，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展促進(jìn)了信息交流的普及性，所以人們的思想受到政治、經(jīng)濟、宗教以及文化等多種因素的影響，這樣就給農(nóng)墾政工工作增加了難度。企業(yè)政治思想工作對企業(yè)和諧發(fā)展可以產(chǎn)生巨大推動力，特別是在安定企業(yè)職工調(diào)動職工積極性方面能夠發(fā)揮重要的作用。企業(yè)政治思想工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時也是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的生命線。農(nóng)墾企業(yè)尤為這樣，企業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入到了多元化時期，員工管理更需要精神凝聚。因此，政工工作與管理就顯得更為重要。農(nóng)墾企業(yè)的發(fā)展主要是依照黨的各種方針路線，因此社會主義核心價值體系的內(nèi)容對于企業(yè)員工的思想道德建設(shè)來說尤為重要。只有這樣才能將國家的思想落實到企業(yè)，最終具體到各個工作人員，從上到下思想一致并且目標(biāo)相同，進(jìn)而提高員工的工作積極性，同時營造了良好的工作氛圍，對于企業(yè)的管理來說非常有利。企業(yè)管理的第一層次是人管理，第二層次是制度管理，第三層次也是最高層次是文化管理，大力開展農(nóng)墾企業(yè)政工工作，將社會主義核心價值體系的內(nèi)容融入到企業(yè)文化當(dāng)中對于企業(yè)管理和長遠(yuǎn)發(fā)展極其重要。

二、農(nóng)墾企業(yè)政工工作與管理中存在的問題及原因

1.企業(yè)政工兼職現(xiàn)象比較普遍。企業(yè)政治思想工作管理對政工人員要求很高，如果不是專職政工干部，很難將思想政治工作做好。可現(xiàn)實是，大多數(shù)企業(yè)政工干部都是兼職，專職政工干部真的是鳳毛麟角。當(dāng)崗位工職責(zé)與兼職工作出現(xiàn)沖突時，肯定要選擇前者，這對企業(yè)開展正常思想政治工作會造成很大影響。

2.企業(yè)政工人員對工作認(rèn)識不夠。企業(yè)政工人員對本職工作認(rèn)識不足，這也是普遍存在的現(xiàn)象。政治思想工作并不是“說起來重要做起來次要”，因為沒有正確的思想認(rèn)識做企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，企業(yè)就不會走上健康發(fā)展之路。但是，有些企業(yè)政工自身對政工管理就比較輕視，不能全身心投入到工作中，當(dāng)然就不能贏得員工的認(rèn)可，企業(yè)自然就會面臨一些認(rèn)識混亂。這對企業(yè)的健康發(fā)展非常不利。

3.企業(yè)政工管理與創(chuàng)新管理存在差距。企業(yè)政工管理明顯落后與基礎(chǔ)管理，這在很多企業(yè)中也是比較常見的。創(chuàng)新是企業(yè)的發(fā)展動力源泉，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的未來。政工管理也是如此，需要有創(chuàng)新意識，需要有創(chuàng)新管理，這樣才能加快員工思想意識更新的速度。只有在企業(yè)中形成良好的思想認(rèn)識氛圍，企業(yè)才會生發(fā)更多前進(jìn)的動力。

4.企業(yè)政工工作形式和工作內(nèi)容單調(diào)。企業(yè)政工管理多側(cè)重應(yīng)付上級檢查和企業(yè)內(nèi)部評比上，工作內(nèi)容主要是協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系，開展企業(yè)宣傳活動，對員工思想教育比較欠缺，并沒有太多與企業(yè)精神文化相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)政工管理也是由上而下進(jìn)行操作，特別是思想教育與培訓(xùn)，大多是領(lǐng)導(dǎo)開會傳達(dá)，政治思想工作淪為形式。這樣單一的政工管理，對企業(yè)不會產(chǎn)生太多有益影響。

三、提高企業(yè)政工工作與管理的具體方法

1.提高企業(yè)的重視力度和加強創(chuàng)新。企業(yè)在經(jīng)營的過程當(dāng)中，必須要更加重視政工工作，堅持以人為本的政工工作原則，讓企業(yè)的政工工作的順利開展得到保證。對于企業(yè)的政工工作管理者來說，隨著企業(yè)之間的競爭越來越強，在政工工作的開展過程當(dāng)中使用傳統(tǒng)的方法已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要，因此，必須要重視政工工作的創(chuàng)新，積極的讓企業(yè)政工人員的思想得到轉(zhuǎn)化，讓企業(yè)的發(fā)展需要能夠被滿足，適應(yīng)我國在新形勢下的發(fā)展需要。在開展企業(yè)政工工作的過程當(dāng)中，必須要對員工之間的溝通和交流進(jìn)行加強，及時對員工的思想狀況進(jìn)行了解，并對其進(jìn)行引導(dǎo)。同時，企業(yè)的政工人員一定要認(rèn)真的傾聽員工的相關(guān)要求以及建議，讓企業(yè)政工工作能夠順利的開展。

2.完善政工工作的制度。為了讓企業(yè)政工工作的順利開展得到充分的保證，在政工工作制度的建立方面企業(yè)一定要進(jìn)行加強，從而讓企業(yè)政工工作的實際質(zhì)量得到保證。在政工工作的管理制度當(dāng)中，必須要對每個工作人員的相關(guān)職責(zé)都進(jìn)行安排，并對其進(jìn)行合理的指導(dǎo)和約束。同時，企業(yè)也要監(jiān)督和管理好政工工作人員，建立科學(xué)合理的考核機制，有效的評估和分析工作人員的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作質(zhì)量以及工作效果，并將考核的結(jié)果與企業(yè)政工工作人員的薪資掛鉤，讓企業(yè)政工工作人員的工作效率和工作熱情得到有效的提高，保證企業(yè)政工工作的開展。

3.加強政工工作隊伍的建設(shè)。企業(yè)政工工作人員的個人素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，會嚴(yán)重影響到企業(yè)政工工作的效率，因此，為了讓企業(yè)政工工作的實際效率得到保證，必須要對企業(yè)政工工作隊伍的建設(shè)進(jìn)行加強，讓政工工作隊伍的整體水平能夠得到有效的保證。企業(yè)在經(jīng)營的時候，應(yīng)該加強與專業(yè)院校的合作，讓優(yōu)秀的人才可以被引進(jìn)到企業(yè)當(dāng)中，提升企業(yè)政工工作隊伍的綜合素質(zhì)和整體水平。同時，企業(yè)也應(yīng)該邀請專業(yè)的人員來對企業(yè)內(nèi)部的政工工作進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓企業(yè)政工工作人員的專業(yè)水平得到提高，為企業(yè)的發(fā)展奠定了很好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

農(nóng)墾企業(yè)的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，企業(yè)政工管理工作就是企業(yè)快速發(fā)展的加速器。在信息高度發(fā)達(dá)的今天，每個企業(yè)發(fā)展建設(shè)中的硬件設(shè)施和軟件設(shè)施都大同小異，企業(yè)發(fā)展的核心競爭力是企業(yè)的員工的創(chuàng)造力的發(fā)揮。而員工對工作有極高的積極性才能充分發(fā)揮其潛能。當(dāng)今時代信息資源傳播非?？?，人們的思想受到各種政治、經(jīng)濟和文化等多種因素的影響，如何將思想豐富的員工的意識統(tǒng)一集中到企業(yè)文化當(dāng)中，是政工管理相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的首要問題。保證企業(yè)員工的生活質(zhì)量，同時將社會主義核心價值體系中的宗旨融入到企業(yè)文化當(dāng)中，以保證企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]葉飛,郝新宇.試論思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].企業(yè)家天地(理論版