杭州全日制勞動合同范本2024年甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______鑒于條款：甲方是依法注冊成立并具有用人資格的單位。乙方是符合法定就業(yè)年齡，具備完全民事行為能力的個人。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_______崗位（工種）從事_______工作。乙方的工作地點為_______。第三條工作時間和休息休假甲方實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工作制度。乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權利。第四條勞動報酬甲方按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資，乙方的月工資為_______元。甲方應于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。第五條社會保險和福利甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險。乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括_______。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。甲方應定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓。第七條勞動紀律和規(guī)章制度乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和工作規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)定進行處理。第八條勞動合同的變更、解除和終止雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，一方可以解除勞動合同。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第九條違約責任一方違反勞動合同，應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。違約責任的具體內容按《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定雙方可就試用期、培訓、保密等事項進行其他約定。其他約定不得違反國家有關勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。第十二條本合同的附件本合同的附件包括但不限于崗位職責說明、工作規(guī)章制度等，附件與本合同具有同等法律效力。第十三條本合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條本合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______授權代表簽字：_______簽字：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：崗位職責說明（此處詳細描述乙方所在崗位的工作職責）附件二：工作規(guī)章制度（此處附上甲方依法制定的工作規(guī)章制度）附件三：保密協(xié)議（如適用，此處附上雙方簽訂的保密協(xié)議）附件四：培訓協(xié)議（如適用，此處附上雙方簽訂的培訓協(xié)議）附件五：其他相關文件（此處列出其他與勞動合同相關的文件或資料）（注：以上為勞動合同的前半部分，合同的后半部分將在下一個提問中繼續(xù)提供。）第十五條試用期規(guī)定試用期為勞動合同期限的一部分，乙方在試用期間的工資為_______元。甲方在試用期內對乙方進行考核，考核不合格的，甲方有權解除勞動合同。第十六條培訓與服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方約定服務期。服務期未滿，乙方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定向甲方支付違約金。第十七條保密與競業(yè)限制乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定解除或終止勞動合同后一定期限內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作。第十八條勞動合同續(xù)簽勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第十九條勞動合同解除的經(jīng)濟補償符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方解除勞動合同的，應按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方因個人原因提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。第二十條勞動合同解除的程序一方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知對方。雙方協(xié)商一致，可以即時解除勞動合同。第二十一條勞動合同解除的證明勞動合同解除或終止后，甲方應為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方應按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______授權代表簽字：_______簽字：_______簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：崗位職責說明詳細描述乙方所在崗位的工作職責和要求。附件二：工作規(guī)章制度附上甲方依法制定的工作規(guī)章制度。附件三：保密協(xié)議如適用，附上雙方簽訂的保密協(xié)議。附件四：培訓協(xié)議如適用，附上雙方簽訂的培訓協(xié)議。附件五：競業(yè)限制協(xié)議如適用，附上雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議。一、附件列表：崗位職責說明工作規(guī)章制度保密協(xié)議培訓協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：**遲延支付工資：**甲方未按合同約定時間支付乙方工資。**違反勞動紀律：**乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度。**泄露商業(yè)秘密：**乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密。**違反競業(yè)限制：**乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競爭關系的活動。三、法律名詞及解釋：**勞動合同：**指用人單位與勞動者之間依法簽訂的明確雙方權利義務的協(xié)議。**試用期：**指勞動合同期限內，用人單位對勞動者進行考核的期限。**經(jīng)濟補償：**指用人單位在解除勞動合同時，依法向勞動者支付的補償金。**競業(yè)限制：**指勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：**工資支付爭議：**甲方應確保按時支付工資，如遇特殊情況，應及時與乙方溝通并達成一致。**勞動紀律問題：**乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方應公正執(zhí)行紀律處分。**保密協(xié)議執(zhí)行：**乙方應嚴格遵守保密協(xié)議，甲方應提供必要的保密條件和培訓。**競業(yè)限制爭議：**雙方應明確競業(yè)限制的范圍和期限，必要時可協(xié)商調整。五、所有應用場景：**企業(yè)招聘：**企業(yè)與新員工簽訂勞動合同，明確雙方權利義務。**勞動合同續(xù)簽：**勞動合同期滿