標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標準勞務(wù)派遣服務(wù)合同模板本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條：合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條：派遣員工職責3.1派遣員工的工作職責3.2派遣員工的勞動紀律第四條：派遣員工的工資福利4.1基本工資4.2加班工資4.3社會保險4.4公積金4.5其他福利第五條：派遣員工的管理與培訓5.1甲方對派遣員工的日常管理5.2甲方對派遣員工的培訓與發(fā)展第六條：乙方的責任與義務(wù)6.1提供合適的工作崗位6.2提供必要的工作條件6.3不得歧視派遣員工第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件第八條：違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2向勞動仲裁委員會申請仲裁第十條：法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十一條：其他約定11.1保密條款11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.3合同的修改和補充第十二條：合同的簽訂地點和時間12.1簽訂地點12.2簽訂時間第十三條：附件13.1派遣員工名單13.2崗位職責描述第十四條：合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動，依法進行勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.2乙方（接收單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格，從事經(jīng)營活動，需要雇傭派遣員工的企事業(yè)單位。1.3派遣員工是指由甲方根據(jù)乙方的需求，派遣到乙方工作，并與甲方簽訂勞動合同的員工。第二條：合同期限2.1合同起始日期為雙方簽訂合同之日起。2.2合同終止日期為雙方約定的派遣期限屆滿之日。第三條：派遣員工職責3.1派遣員工的工作職責應(yīng)符合乙方的崗位要求，按照乙方的指示進行工作，并遵守乙方的規(guī)章制度。3.2派遣員工的勞動紀律應(yīng)遵守中國的勞動法律法規(guī)，按照甲方的要求進行工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第四條：派遣員工的工資福利4.1基本工資是指甲方按照國家的最低工資標準及乙方的要求，給予派遣員工的月工資。4.2加班工資是指甲方按照國家的勞動法規(guī)定，給予派遣員工加班工作所應(yīng)得的工資。4.3社會保險是指甲方按照國家的社會保險法規(guī)，為派遣員工繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金是指甲方按照國家的住房公積金法規(guī)，為派遣員工繳納的住房公積金。4.5其他福利是指甲方為派遣員工提供的除工資、加班工資、社會保險和公積金之外的其他福利，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條：派遣員工的管理與培訓5.1甲方對派遣員工的日常管理應(yīng)遵守國家的勞動法律法規(guī)，按照甲方的規(guī)章制度進行。5.2甲方對派遣員工的培訓與發(fā)展應(yīng)根據(jù)乙方的要求，為派遣員工提供必要的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展機會。第六條：乙方的責任與義務(wù)6.1提供合適的工作崗位是指乙方應(yīng)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需要，為甲方提供符合派遣員工能力和技能的工作崗位。6.2提供必要的工作條件是指乙方應(yīng)為派遣員工提供完成工作所需的工作環(huán)境、工具和資源。6.3不得歧視派遣員工是指乙方不得因派遣員工的性別、民族、宗教信仰、身體健康狀況等原因，對派遣員工進行歧視。第七條：合同的變更與解除7.1合同變更的條件是指當雙方因特殊情況需要變更合同時，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。7.2合同解除的條件是指當雙方因特殊情況需要解除合同時，應(yīng)書面協(xié)商一致，并按照合同約定和國家的勞動法律法規(guī)辦理相關(guān)手續(xù)。第八條：違約責任8.1甲方違約甲方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。8.2乙方違約乙方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條：爭議解決9.1雙方協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2向勞動仲裁委員會申請仲裁雙方協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用10.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條：其他約定11.1保密條款雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給第三方。11.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方在合同履行過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。11.3合同的修改和補充本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第十二條：合同的簽訂地點和時間12.1簽訂地點為中華人民共和國_______省/市/自治區(qū)。12.2簽訂時間為_______年_______月_______日。第十三條：附件13.1派遣員工名單13.2崗位職責描述第十四條：合同的生效14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、職務(wù)等信息。附件二：崗位職責描述詳細描述派遣員工在乙方的工作職責、工作內(nèi)容、工作條件等信息。附件三：工資條詳細列出派遣員工的工資組成、加班工資、獎金等信息。附件四：社會保險繳納證明證明甲方已按照國家的社會保險法規(guī)，為派遣員工繳納了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。附件五：公積金繳納證明證明甲方已按照國家的住房公積金法規(guī)，為派遣員工繳納了住房公積金。附件六：培訓記錄詳細記錄甲方為派遣員工提供的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓效果等信息。附件七：違約金計算公式詳細列出違約金的計算公式，包括計算依據(jù)和計算方法。附件八：爭議解決仲裁申請書范本說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定派遣員工，乙方未按照合同約定提供工作崗位。2.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、加班工資、獎金等。3.甲方未按照合同約定為派遣員工繳納社會保險和公積金。4.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。5.乙方未按照合同約定提供合適的工作崗位和工作條件。6.乙方未按照合同約定支付違約金。違約責任認定標準：1.甲方未按照合同約定派遣員工，乙方未按照合同約定提供工作崗位的，違約方應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、加班工資、獎金等的，應(yīng)支付遲延支付的工資及相應(yīng)的違約金。3.甲方未按照合同約定為派遣員工繳納社會保險和公積金的，應(yīng)補繳相應(yīng)的保險和公積金，并支付違約金。4.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會的，應(yīng)根據(jù)實際情況支付違約金。5.乙方未按照合同約定提供合適的工作崗位和工作條件的，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。6.乙方未按照合同約定支付違約金的，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：如果甲方未按照合同約定派遣員工，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如未能及時提供工作崗位導(dǎo)致的生產(chǎn)延誤等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工到乙方工作，并與甲方簽訂勞動合同的一種人力資源服務(wù)方式。2.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的賠償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指國家為促進住房制度改革，依法繳納的住房公積金。5.培訓和發(fā)展機會：指甲方為派遣員工提供的職業(yè)技能培訓、職業(yè)規(guī)劃、晉升機會等。6.爭議解決：指當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、仲裁或訴訟等方式解決爭議的行為。1.本合同中的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)即指甲方根據(jù)乙方的需求，派遣員工到乙方工作，并與甲方簽訂勞動合同的一種人力資源