標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

用人單位定制版2024年勞動合同樣本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3定義第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)第四條：工作時(shí)間和工作制度4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3加班制度第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼補(bǔ)貼5.4工資支付時(shí)間及方式第六條：社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)6.2福利待遇第七條：勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)7.2職業(yè)健康第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密協(xié)議的后果第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形9.2單方解除勞動合同的情形9.3勞動合同終止的情形第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2賠償責(zé)任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)12.2知識產(chǎn)權(quán)12.3規(guī)章制度第十三條：合同的修訂和解除13.1修訂13.2解除第十四條：合同的生效、終止和失效14.1生效條件14.2終止條件14.3失效條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：×××公司1.1.2用人單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3用人單位聯(lián)系人：×××1.1.4用人單位聯(lián)系電話：×××××××××1.2勞動者信息1.2.1勞動者姓名：×××1.2.2勞動者性別：×1.2.3勞動者身份證號碼：××××××××××××××××1.2.4勞動者聯(lián)系電話：×××××××××1.2.5勞動者緊急聯(lián)系人：×××1.2.6勞動者緊急聯(lián)系電話：×××××××××1.3定義1.3.1勞動合同：本合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及與勞動合同相關(guān)的定義和解釋。1.3.2用人單位：指×××公司。1.3.3勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，并按照用人單位的要求提供勞動的公民。1.3.4試用期：指勞動者在正式上崗前，為考察其是否符合崗位需求而設(shè)立的一段時(shí)間。1.3.5工作時(shí)間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定到崗上班的時(shí)間。1.3.7社會保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.3.8福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除社會保險(xiǎn)之外的福利。1.3.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和本合同的約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。1.3.10賠償：指用人單位因違反本合同的約定，向勞動者支付的違約金或其他賠償。第二條：合同期限2.1固定期限本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2無固定期限本勞動合同無固定期限，自雙方簽字之日起生效，至勞動者到達(dá)法定退休年齡或雙方解除、終止勞動合同之日起終止。2.3試用期本勞動合同的試用期為____個(gè)月，自勞動合同生效之日起計(jì)算。第三條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容勞動者在用人單位從事____工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細(xì)列舉工作職責(zé)和要求）3.2工作地點(diǎn)勞動者的工作地點(diǎn)為：××省××市××區(qū)××路××號。第四條：工作時(shí)間和工作制度4.1工作時(shí)間勞動者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2休息休假勞動者享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。4.3加班制度勞動者加班的，用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條：勞動報(bào)酬5.1基本工資勞動者的月基本工資為人民幣____元。5.2獎金勞動者根據(jù)工作業(yè)績和用人單位的獎勵制度，可獲得相應(yīng)的獎金。5.3津貼補(bǔ)貼勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，可獲得相應(yīng)的津貼和補(bǔ)貼。5.4工資支付時(shí)間及方式勞動者的工資每月支付一次，支付日期為次月的____日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第六條：社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會保險(xiǎn)用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇（詳細(xì)列舉福利待遇內(nèi)容）第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容勞動者必須保守用人單位的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況等。8.2保密期限勞動者的保密義務(wù)自勞動合同生效之日起計(jì)算，至勞動合同終止或解除后____年止。8.3違反保密協(xié)議的后果勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第九條：勞動合同的解除和終止9.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.2單方解除勞動合同的情形用人單位或勞動者有下列情形之一的，可以單方解除勞動合同：（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9.3勞動合同終止的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償10.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照國家規(guī)定和本合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.2賠償責(zé)任勞動者因違反本合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條：其他約定12.1培訓(xùn)用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的，勞動者應(yīng)按照用人單位的要求完成培訓(xùn)。12.2知識產(chǎn)權(quán)勞動者在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸用人單位所有。12.3規(guī)章制度勞動者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，違反規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)依法處理。第十三條：合同的修訂和解除13.1修訂雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行修訂。13.2解除有下列情形之一的，勞動合同解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條：合同的生效、終止和失效14.1生效條件本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2終止條件本勞動合同在勞動合同期滿或者勞動合同解除、終止之日起終止。14.3失效條件本勞動合同在勞動者達(dá)到法定退休年齡、死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情況下失效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《用人單位信息登記表》附件二：《勞動者信息登記表》附件三：《工作職責(zé)和要求詳細(xì)說明》附件四：《用人單位規(guī)章制度》附件五：《培訓(xùn)計(jì)劃和要求》附件六：《知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議》附件七：《保密協(xié)議》附件八：《勞動爭議調(diào)解委員會聯(lián)系方式》附件九：《勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式》附件十：《法律法規(guī)清單》附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄用人單位的基本信息，包括但不限于用人單位的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件用于記錄勞動者的基本信息，包括但不限于勞動者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話等。附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述勞動者的工作職責(zé)和要求，包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等。附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件包含用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于勞動紀(jì)律、獎懲制度等。附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件用于制定勞動者的培訓(xùn)計(jì)劃和要求，包括但不限于培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等。附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件用于明確勞動者與用人單位之間的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件七的詳細(xì)要求和說明：本附件用于明確勞動者的保密義務(wù)及違反保密協(xié)議的后果。附件八的詳細(xì)要求和說明：本附件提供勞動爭議調(diào)解委員會的聯(lián)系方式，以便勞動者在發(fā)生勞動爭議時(shí)進(jìn)行調(diào)解。附件九的詳細(xì)要求和說明：本附件提供勞動爭議仲裁委員會的聯(lián)系方式，以便勞動者在發(fā)生勞動爭議時(shí)申請仲裁。附件十的詳細(xì)要求和說明：本附件列舉本合同中涉及的法律、法規(guī)，以便雙方查閱和遵守。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照約定提供勞動；2.勞動者違反保密協(xié)議；3.勞動者違反用人單位的規(guī)章制度；4.用人單位未按照約定支付工資、獎金、津貼等；5.用人單位未按照約定繳納社會保險(xiǎn)；6.用人單位未按照約定提供福利待遇；7.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)；8.用人單位未按照約定保護(hù)勞動者的知識產(chǎn)權(quán)；9.用人單位違反法律法規(guī)及本合同的約定。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失、支付違約金等；2.用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償勞動者的損失等；3.雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：如勞動者未按照約定提供勞動，用人單位可以依據(jù)本合同的約定解除勞動合同，并要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和本合同的約定，向勞動者支付的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。3.賠償：指用人單位因違反本合同的約定，向勞動者支付的違約金或其他賠償。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。5.工作時(shí)間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定到崗上班的