武漢地區(qū)勞務(wù)合同示范文本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期為____個月。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________2.乙方的工作任務(wù)和要求按照甲方的《員工手冊》和崗位說明書執(zhí)行。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月（試用期工資為：__________元/月）。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。3.乙方的工資待遇按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、加班費(fèi)等。四、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納住房公積金。五、勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)當(dāng)按時到崗，按時完成工作任務(wù)，不得遲到、早退、曠工。3.乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機(jī)密信息。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工手冊》4.乙方崗位說明書5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳費(fèi)證明7.住房公積金繳費(fèi)證明8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件或環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金、加班費(fèi)等。3.甲方未按照合同約定為乙方辦理社會保險和住房公積金。4.乙方未按照合同約定按時到崗、完成工作任務(wù)。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。6.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營私舞弊。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、加班費(fèi)等。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障勞動者的人身安全和健康。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而實(shí)施的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房困難，實(shí)行的一種住房儲蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方工作效率低下：提供培訓(xùn)機(jī)會，提高乙方工作技能，若培訓(xùn)后仍無改善，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。3.甲方未按時支付工資：確保工資支付時間符合法律規(guī)定，如有問題，及時與乙方溝通解釋。4.甲方未為乙方辦理社會保險和住房公積金：及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方權(quán)益得到保障。5.乙方泄露商業(yè)秘密：與乙方溝通，要求其停止違法行為，若情節(jié)嚴(yán)重，依法解除合同并追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.明確雙方在工作崗位、工作任