IT行業(yè)人員職場跳槽的主要原因分析

IT行業(yè)是一個(gè)跳槽狀況非常嚴(yán)重的行業(yè)，那么大家知道IT行業(yè)人員職場跳槽的主要原因是什么嗎?下面一起跟了解下吧。

IT行業(yè)人員職場跳槽的主要原因分析理智選擇，規(guī)劃后再跳

需要提醒大家的一點(diǎn)是：理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價(jià)值的目的，過于頻繁、毫無目的的跳槽則必定會(huì)降低你對企業(yè)的忠誠度，影響未來職業(yè)生涯的進(jìn)展。

同時(shí)，軟件開發(fā)行業(yè)從本質(zhì)上只是信息化工具的特點(diǎn)也決定著在這個(gè)行業(yè)中工作的技術(shù)人員需要更多關(guān)注自己在某個(gè)特定領(lǐng)域內(nèi)閱歷積累的連續(xù)性，例如：如果之前從事的是電信領(lǐng)域內(nèi)的軟件產(chǎn)品研發(fā)，那么必定會(huì)逐步積累一定的電信業(yè)務(wù)流程的相關(guān)閱歷，而這些閱歷如果換到其他領(lǐng)域內(nèi)，就有可能失去其價(jià)值和意義。因此在選擇更換公司的過程中，技術(shù)人員還需要更多注意自己在特定行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)業(yè)務(wù)流程的積累，盡量保持其持續(xù)性和可擴(kuò)展性。

保持行業(yè)連續(xù)性

如圖1所示為在軟件開發(fā)行業(yè)比較發(fā)達(dá)的日本，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站目前軟件開發(fā)工程師(SoftwareEngineer)的一個(gè)水平能力及崗位需求的結(jié)構(gòu)圖，可以看到從業(yè)人員的職位分布與其年齡，也就是實(shí)際從業(yè)的時(shí)間有著非常直接的聯(lián)系，從某種意義上就意味著作為一個(gè)技術(shù)人員在某個(gè)特定行業(yè)內(nèi)(比如：金融、電子政務(wù)、電信、ERP等)，其實(shí)際行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)知識(shí)和閱歷的不斷累積則顯得至關(guān)重要。

異地跳槽新時(shí)尚

此外，還有一種比較有意思的現(xiàn)象：隨著就業(yè)競爭的日益激烈，人們觀念的不斷更新，企業(yè)的跨地域進(jìn)展，異地跳槽的比例也越來越多。以往在本地范圍內(nèi)跳槽的人，很多只是單純的為了薪資待遇、職位提升。而異地跳槽除了以上兩點(diǎn)外，有更多的人在考慮個(gè)人的職業(yè)進(jìn)展需要和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。相信這樣的選擇會(huì)更加理性、科學(xué)、嚴(yán)肅。能夠逐漸將個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃與崗位變動(dòng)結(jié)合起來，將人崗匹配、性格愛好契合、職業(yè)經(jīng)歷提煉作為職業(yè)變動(dòng)前的重要考慮因素，往往才能夠帶來好的進(jìn)展結(jié)果。目前，在異地跳槽人中間，仍然有一大批的求職者沒有做好職業(yè)定位，而是盲目地更換城市，這樣的后果經(jīng)常很糟糕。總之，跳槽應(yīng)該是需要慎重考慮的一件事，個(gè)人的進(jìn)展最終還是會(huì)和企業(yè)的進(jìn)展綁在一起。我們需要盡量避開盲目地、頻繁地跳槽。

職場跳槽薪資定價(jià)說了那么多泛泛的概念性的問題，接下來討論在實(shí)際跳槽中，我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂****網(wǎng)友"天堂的聲音'是這樣分析的：

1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。心得體會(huì)根據(jù)跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

2.中高端管理職位

首先，要做充分調(diào)研，了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的6075分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

需要注意的一點(diǎn)是，很多公司最初表述的是薪資"范圍'，這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開價(jià)過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價(jià)太低而被對方認(rèn)為你沒有能力。

職場跳槽指南第一步：想想你小時(shí)候的夢想

有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看以此來尋找動(dòng)力，閱歷或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。

想想小時(shí)候的夢想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過對現(xiàn)有技能的衡量來使你更加接近最初的夢想。

第二步：為你的技能和愛好列一個(gè)清單

為過去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，熱門思想?yún)R報(bào)然后，寫下你對每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。

尋找到能夠幫助你確定感愛好的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢的領(lǐng)域。

第三步：想清楚下一步要做什么

每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開始的。職業(yè)進(jìn)展的方向是什么?

有沒有一些職位是為了獲得夢想的工作所需要的技能和閱歷而需要目前去追求的?

第四步：寫下你的目標(biāo)

如果寫下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來。

如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?

當(dāng)你開始定義成功的時(shí)候，你就是在制造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。

將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來使自己保持專注。

第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單

基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。

利用這個(gè)清單來搜索工作開放的時(shí)間以及朋友圈中可以給