勞動合同填寫樣本本勞動合同樣本旨在為雙方提供一份清晰、詳盡的協(xié)議范本，以規(guī)范勞動者與用人單位之間的勞動關系。以下內容涵蓋了勞動合同的主要條款，具體內容可根據(jù)實際情況進行調整。

首先，明確雙方的基本信息。用人單位的全稱為[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼為[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人為[法定代表人姓名]。勞動者的姓名為[勞動者姓名]，身份證號碼為[身份證號碼]，住址為[住址]。

其次，勞動合同的期限。本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。固定期限勞動合同的期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。無固定期限勞動合同的首次期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起。

然后，工作時間和休息休假。勞動者實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]工作制。標準工時制下，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。用人單位依法保證勞動者的休息休假權利。

關于勞動報酬，用人單位實行[計時工資/計件工資/提成工資/其他工資形式]工資制度。勞動者試用期的工資為[試用期工資]。正常工作期間的工資標準為[工資標準]，按月支付。用人單位應按時足額支付勞動者工資。

社會保險和福利待遇方面，用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者個人應繳納部分由用人單位代扣代繳。用人單位還提供[其他福利待遇]，如住房公積金、補充醫(yī)療保險等。

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護方面，用人單位應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育。勞動者應嚴格遵守安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。

合同解除和終止條款中，規(guī)定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可解除合同；勞動者在非試用期內解除合同，需提前三十日書面通知用人單位。用人單位在勞動者符合法定情形時，可以解除合同，如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等。

最后，爭議解決方式。雙方因履行合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同樣本為雙方提供了基本的合同框架，具體內容需根據(jù)實際情況進行調整和完善，以確保合同的合法性和有效性。

###所需附件列表

1.**身份證明文件**：勞動者的身份證復印件。

2.**崗位說明書**：詳細描述工作職責、工作內容和任職資格。

3.**工資證明**：證明勞動者在簽訂合同前的工資水平。

4.**社會保險繳納證明**：用人單位為勞動者繳納社會保險的證明。

5.**培訓記錄**：如果合同中涉及職業(yè)培訓，應提供培訓記錄。

6.**績效考核記錄**：如果合同中涉及績效考核，應提供相關記錄。

###違約行為羅列及認定

1.**未按時支付工資**：用人單位未按照合同約定的時間和金額支付勞動者工資，屬于違約行為。

2.**未繳納社會保險**：用人單位未按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險，屬于違約行為。

3.**違反工作時間和休息休假規(guī)定**：用人單位強制勞動者加班且未支付加班費，或者不保證勞動者休息休假權利，屬于違約行為。

4.**未提供勞動保護條件**：用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，屬于違約行為。

5.**非法解除合同**：用人單位在不符合法定條件下解除合同，屬于違約行為。

6.**勞動者擅自離職**：勞動者在試用期內未提前三日通知或非試用期內未提前三十日通知用人單位解除合同，屬于違約行為。

###法律名詞及解釋

1.**固定期限勞動合同**：指雙方約定合同的有效期限，期限屆滿后合同自然終止。

2.**無固定期限勞動合同**：指雙方未約定合同的有效期限，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同持續(xù)有效。

3.**以完成一定工作任務為期限的勞動合同**：指雙方約定以完成某項具體工作任務為合同的有效期限，任務完成后合同自然終止。

4.**試用期**：勞動合同中約定的試驗期，用于考察勞動者的工作能力和適應性。

5.**工時制度**：指用人單位安排勞動者工作時間的制度，包括標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。

6.**社會保險**：指國家依法建立的，為保障勞動者在特定情況下獲得物質幫助而設立的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

7.**勞動保護**：指用人單位為保障勞動者在生產勞動過程中的安全和健康而采取的措施。

8.**勞動爭議**：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。

###實際執(zhí)行過程中遇到的問題及注意事項及解決辦法

1.**問題**：用人單位未按時支付工資。

**解決辦法**：勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付工資及滯納金。

2.**問題**：用人單位未繳納社會保險。

**解決辦法**：勞動者可以向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構投訴，要求用人單位補繳社會保險。

3.**問題**：用人單位強制加班且未支付加班費。

**解決辦法**：勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付加班費。

4.**問題**：勞動者在試用期內擅自離職。

**解決辦法**：用人單位可以要求勞動者承擔違約責任，但需提供證據(jù)證明勞動者擅自離職。

5.**問題**：用人單位非法解除合同。

**解決辦法**：勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付賠償金。

###合同適用的所有場景

1.**企業(yè)招聘員工**：適用于各類企業(yè)招聘員工，明確雙方的權利和義務。

2.**事業(yè)單位招聘員工**：適用于事業(yè)單位招聘員工，明確雙方的權利和義務。

3.**政府機構招聘員工**：適用于政府機構招聘員工，明確雙方的權利和義務。

4.**個體經濟組織招聘員工**：適用于個體經濟組織招聘員工，明確雙方的權利和義務。

5.**非全日制用工**：適用于非全日制用工，明確雙方的權利和義務。

###特殊應用場合及應增加的條款

1.**特殊應用場合：科研機構與研究人員**

***說明**：科研機構的研究人員通常需要投入大量時間進行研究和實驗，工作成果可能涉及知識產權。此場景下，需明確研究成果的歸屬、署名權以及機構與研究人員在成果轉化中的權利義務。

***應增加條款**：

***知識產權歸屬與使用條款**：明確研究過程中產生的專利、論文、軟件著作權等知識產權的歸屬（例如，歸機構所有，但研究人員有權署名；或約定部分歸屬機構，部分歸屬個人）。同時，約定機構對知識產權的獨占使用權或優(yōu)先使用權，以及成果轉化的收益分配方式。

***保密義務條款（強化）**：科研數(shù)據(jù)、實驗方法、未公開技術信息等商業(yè)秘密或敏感信息可能更為重要，需增加更具體的保密范圍、保密期限（可能超過合同終止后）以及違反保密義務的賠償責任。

***研究目標與考核條款**：可能需要設定具體的研究目標、項目周期和階段性考核節(jié)點，并將考核結果與績效、獎金掛鉤。

2.**特殊應用場合：高管（高級管理人員）**

***說明**：高管人員對公司運營有重大影響，其薪酬結構、職責范圍、離職后的限制（如競業(yè)限制、保密）等與普通員工不同。

***應增加條款**：

***薪酬結構與福利待遇條款**：明確除基本工資外的獎金、津貼、股權激勵、期權等構成及發(fā)放標準。

***職責與權限條款**：清晰界定其管理權限、決策范圍。

***離職交接與限制條款**：增加更詳細的離職交接義務，并明確約定競業(yè)限制條款（范圍、地域、期限）和脫密期要求，以及違反的違約金標準。

3.**特殊應用場合：外派/駐外工作**

***說明**：員工需要到公司指定的外地或境外工作，涉及不同的生活成本、法律法規(guī)環(huán)境。

***應增加條款**：

***外派工作地點與期限條款**：明確外派地點、工作期限及是否可延期。

***外派待遇條款**：明確外派期間的薪資調整（如增加津貼）、住房、交通、差旅、醫(yī)療等補貼標準。

***返回工作地點條款**：約定外派結束后返回原工作地點或指定地點工作的義務，以及未能按約定返回的處理方式。

***國際旅行與安全條款（如適用）**：涉及境外工作，需明確國際旅行的安排、費用承擔，以及境外安全保障措施和緊急情況處理預案。

4.**特殊應用場合：項目制工作**

***說明**：工作內容圍繞特定項目展開，項目周期明確，完成后合同可能終止。

***應增加條款**：

***項目目標、范圍與交付物條款**：詳細描述項目目標、工作范圍、最終交付成果的標準和驗收方式。

***項目期間管理與溝通條款**：明確項目經理、溝通機制、進度匯報要求。

***項目成功與失敗處理條款**：約定項目成功（如按期完成、達到特定指標）的獎勵，以及項目失敗或未能按期完成的責任承擔方式（可能涉及績效調整或經濟補償）。

5.**特殊應用場合：兼職/非全日制工作（涉及核心業(yè)務或知識產權）**

***說明**：兼職人員或非全日制用工在時間上具有靈活性，但若參與核心業(yè)務或涉及公司知識產權，需明確其行為規(guī)范和責任。

***應增加條款**：

***工作時間與方式條款**：明確兼職/非全日制的工作時間安排、工作方式（遠程/現(xiàn)場）。

***禁止兼職沖突條款**：明確不得在其他單位從事與本公司業(yè)務相同或相近的有償兼職。

***知識產權歸屬條款（強化）**：明確兼職期間利用公司資源或基于公司要求完成的工作所形成的知識產權歸屬公司。

***保密義務條款（強化）**：因工作時間相對靈活，需強調其對公司商業(yè)秘密、客戶信息等的保密責任。

6.**特殊應用場合：實習/見習生**

***說明**：實習生的主要目的是學習和實踐，其權利義務與正式員工不同，且受相關法律法規(guī)的保護。

***應增加條款**：

***實習目標與內容條款**：明確實習的目的、崗位、主要學習內容。

***實習指導與考核條款**：約定公司提供實習指導，并可能進行實習表現(xiàn)考核。

***實習津貼與保險（如適用）**：明確實習津貼標準（或是否提供），以及是否為實習生購買意外傷害保險等。

***實習期限與終止條款**：明確實習期限，以及實習期內因表現(xiàn)不佳或不符合要求而終止實習的處理方式。

###附件條款補充

**1.當有第三方介入時，需要增加的第三方的款項（責權利）及具體內容**

***場景假設**：例如，公司（甲方）委托某咨詢公司（第三方）對員工（乙方）進行能力評估，評估結果將影響員工的崗位調整或培訓計劃。

***應增加條款（可在合同中增加專門條款或在附件中詳細說明）**：

***第三方服務內容與范圍**：明確第三方（咨詢公司）提供的服務具體內容（如心理測評、技能評估、行為面試等）和評估范圍。

***數(shù)據(jù)提供與保密**：甲方同意向第三方提供必要的背景信息或測評所需的數(shù)據(jù)，并保證數(shù)據(jù)的真實性。同時，明確雙方及第三方對員工個人信息和評估結果的保密義務，約定保密期限和違約責任。

***評估結果使用**：明確甲方將如何使用第三方提供的評估結果（如用于內部決策參考、制定個性化發(fā)展計劃等），以及評估結果對員工權益的影響（需確保使用方式合法、合理、非歧視性）。

***第三方資質要求**：可約定第三方需具備相應的專業(yè)資質和經驗。

***費用承擔**：明確第三方服務費用由誰承擔（通常由甲方承擔，除非合同另有約定）。

***爭議解決**：針對第三方服務可能產生的爭議，可約定解決方式（如首先通過甲方與第三方協(xié)商解決）。

**2.當以上合同是以甲方為主導時，需要額外增加的甲方主動性（責權利）合同條款及具體內容**

***場景假設**：甲方希望更主動地管理員工的工作內容、績效和職業(yè)發(fā)展。

***應增加條款**：

***工作指令與調整權條款**：在合同中更明確地約定甲方有權根據(jù)經營需要，合理調整乙方的工作內容、工作地點（在合理范圍內），或變更勞動合同約定。調整需提前一定通知期（如提前30天），除非是緊急情況。

***績效考核主導權條款**：明確甲方制定績效考核標準、流程和周期的主導權，乙方需按要求參與考核?？己私Y果將作為薪酬調整、獎金發(fā)放、晉升、培訓以及合同續(xù)簽或解除的重要依據(jù)。

***職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導權條款**：甲方可以主導或參與為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并要求乙方服從公司的整體布局和崗位需求安排。

***培訓資源分配權條款**：甲方有權根據(jù)公司戰(zhàn)略和崗位需求，決定是否提供以及提供何種類型的培訓，并有權根據(jù)乙方績效和公司需要，決定培訓資源的分配。

***內部晉升優(yōu)先權條款（適用于特定崗位或情況）**：對于內部空缺的崗位，在同等條件下，甲方享有優(yōu)先錄用或提拔本公司的員工的權利。

**3.當以上合同是以乙方為主導時，需要額外增加的乙方主動性（責權利）合同條款及具體內容**

***場景假設**：乙方是核心技術人員或擁有特定稀缺技能，甲方需要給予乙方一定的自主權以激發(fā)其積極性。

***應增加條款**：

***工作自主性與創(chuàng)新激勵條款**：在明確工作目標和結果的前提下，賦予乙方在具體工作方法、技術路線選擇等方面的一定自主權。對于乙方提出并實施的、能顯著提升效率或效益的創(chuàng)新改進，可約定額外的獎勵機制（如項目獎金、股份期權等）。

***學習與發(fā)展主導權條款**：明確乙方有權根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出培訓需求和學習方向，甲方應優(yōu)先考慮并盡可能提供支持。乙方需主動利用公司提供的資源進行學習提升。

***內部推薦與競業(yè)限制補償條款（如適用）**：如果乙方利用自身資源為公司推薦人才，并成功入職，可約定公司給予乙方一定的推薦費或獎勵。同時，如果約定了競業(yè)限制條款，需明確甲方需按月支付相應的競業(yè)限制經濟補償金。

***參與決策咨詢權條款（適用于核心崗位）**：對于涉及乙方專業(yè)領域的重要決策，甲方應征詢乙方的意見。

###特殊應用場景下需要額外增加的特殊條款及注意事項

***場景**：涉及派遣用工（員工由派遣單位派遣至用工單位）

***特殊條款**：

***派遣關系確認條款**：明確員工與派遣單位存在勞動關系，同時員工被派遣至甲方工作，甲方是實際用工單位。

***派遣單位與用工單位責任劃分條款**：明確在工作期間發(fā)生工傷、勞動爭議等情況下，派遣單位與甲方各自應承擔的法律責任和費用分攤比例。

***崗位與薪酬協(xié)調條款**：約定派遣崗位、薪酬標準由誰（派遣單位或甲方）負責確定和管理。

***注意事項**：派遣用工模式需遵守《勞動合同法》等相關規(guī)定，避免出現(xiàn)派遣單位與用工單位之間責任不清、侵害員工權益等問題。本合同作為甲方與乙方（派遣員工）的約定，需確保不違反派遣合同的基本約定。

***場景**：涉外勞動關系（員工或公司一方在國外）

***特殊條款**：

***適用法律與爭議解決條款**：明確合同適用的法律及爭議解決的管轄法院或仲裁機構（通常選擇對雙方均有約束力且便于執(zhí)行的地點）。

***簽證與居留管理條款**（如員工foreign）：明確員工在國外的簽證、居留許可等行政手續(xù)由誰負責辦理和管理，以及相關費用承擔。

***外匯管理與薪酬支付條款**：約定員工工資、獎金等如何通過銀行跨境支付，以及可能涉及的外匯管制規(guī)定。

***文化適應與支持條款**：可約定公司為員工提供必要的跨文化培訓或支持。

***注意事項**：涉外勞動關系涉及復雜的法律法規(guī)和外交因素，需聘請專業(yè)法律顧問進行合同起草和風險評估。

###原始合同所需要的所有的詳細的附件列表

1.**身份證明文件**：勞動者的身份證復印件。

2.**崗位說明書**：詳細描述工作職責、工作內容和任職資格。

3.**工資證明**：證明勞動者在簽訂合同前的工資水平（如適用）。

4.**社會保險繳納證明**：用人單位為勞動者繳納社會保險的證明。

5.**培訓記錄**：如果合同中涉及職業(yè)培訓，應提供培訓記錄。

6.**績效考核記錄**：如果合同中涉及績效考核，應提供相關記錄。

7.**（針對特定場景可能需要的附件）**

***科研項目立項文件/任務書**（科研機構）

***高管薪酬結構明細/股權激勵協(xié)議**（高管）

***外派批準文件/海外工作證明**（外派）

***項目章程/合同**（項目制工作）

***兼職/非全日制工作許可文件（如適用）**（兼職/非全日制）

***實習協(xié)議/學校要求**（實習）

***第三方服務合同/評估協(xié)議**（第三方介入）

###原始合同所涉及到的法律名詞及名詞解釋

1.**勞動合同**：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.**固定期限勞動合同**：雙方約定合同的有效期限，期限屆滿后合同自然終止。

3.**無固定期限勞動合同**：雙方未約定合同的有效期限，除非出現(xiàn)法定情形，否則合同持續(xù)有效。

4.**以完成一定工作任務為期限的勞動合同**：雙方約定以完成某項具體工作任務為合同的有效期限，任務完成后合同自然終止。

5.**試用期**：勞動合同中約定的試驗期，用于考察勞動者的工作能力和適應性。試用期的期限有法定上限。

6.**工時制度**：

***標準工時制**：每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，超過部分按法定標準支付加班費。

***綜合計算工時制**：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均每日、每周工作時間應與法定標準工作時間基本一致，超過綜合計算周期內的總工作時間的部分按法定標準支付加班費。

***不定時工時制**：適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量的特定崗位。

7.**社會保險**：指國家依法建立的，為保障勞動者在特定情況下（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育）獲得物質幫助而設立的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

8.**勞動保護**：指用人單位為保障勞動者在生產勞動過程中的安全和健康而采取的措施，包括提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件、必要的勞動防護用品等。

9.**勞動爭議**：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。

10.**經濟補償金**：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法應向勞動者支付的補償費用。

11.**違約金**：當事人一方違反合同約定，應按照合同約定或法律規(guī)定向對方支付的一種懲罰性費用，通常用于約束負有保密、競業(yè)限制等義務的當事人。

12.**競業(yè)限制**：用人單位對負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者，在勞動合同終止后一定期限內，不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，用人單位應給予其經濟補償。

###本合同在實際操作過程中，會遇到的相關問題及注意事項進行羅列，并給出具體的解決辦法

1.**問題**：合同約定不明確，導致雙方理解不一致。

***解決辦法**：在合同中盡量使用清晰、具體的語言，避免模糊不清的表述。對于關鍵條款（如工作內容、薪酬標準、考核方式），可增加附件進行詳細說明。簽訂前雙方應充分溝通，確保理解一致，并最好有書面確認。

2.**問題**：用人單位未按時足額支付工資或加班費。

***解決辦法**：勞動者首先與用人單位溝通協(xié)商。協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，可向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，或申請勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。注意收集保留相關證據(jù)（如考勤記錄、工資條、溝通記錄等）。

3.**問題**：用人單位未依法繳納社會保險。

***解決辦法**：勞動者可要求用人單位補繳，并支付滯納金。同時，可向社會保險經辦機構投訴，由其責令用人單位補繳。若用人單位拒不補繳，勞動者也可申請勞動仲裁，要求用人單位承擔補繳責任和賠償金。

4.**問題**：試用期內被無故辭退。

***解決辦法**：勞動者可要求用人單位支付賠償金（按經濟補償金標準的二倍計算）。首先收集證據(jù)證明自己符合錄用條件、沒有