標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版職工勞動(dòng)合同解除合同范本本合同目錄一覽1.第一條解除合同的定義及適用范圍1.1第二條解除合同的條件1.1.1第三條解除合同的情形2.第一條解除合同的程序2.1第二條解除合同的通知2.1.1第三條解除合同的生效時(shí)間3.第一條解除合同的法律后果3.1第二條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1第三條解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移4.第一條解除合同的爭(zhēng)議解決4.1第二條解除合同的調(diào)解4.1.1第三條解除合同的仲裁5.第一條解除合同的保密義務(wù)5.1第二條解除合同的商業(yè)秘密保護(hù)5.1.1第三條解除合同的競(jìng)業(yè)限制6.第一條解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用6.1第二條解除合同的培訓(xùn)成果歸屬6.1.1第三條解除合同的培訓(xùn)補(bǔ)償7.第一條解除合同的工傷處理7.1第二條解除合同的醫(yī)療待遇7.1.1第三條解除合同的工傷補(bǔ)償8.第一條解除合同的失業(yè)待遇8.1第二條解除合同的失業(yè)補(bǔ)償8.1.1第三條解除合同的失業(yè)保險(xiǎn)待遇9.第一條解除合同的工齡計(jì)算9.1第二條解除合同的工作年限認(rèn)定9.1.1第三條解除合同的工齡補(bǔ)償10.第一條解除合同的勞動(dòng)合同終止10.1第二條解除合同的勞動(dòng)合同解除10.1.1第三條解除合同的勞動(dòng)合同到期11.第一條解除合同的勞動(dòng)權(quán)益保障11.1第二條解除合同的勞動(dòng)條件保障11.1.1第三條解除合同的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)12.第一條解除合同的責(zé)任追究12.1第二條解除合同的違約責(zé)任12.1.1第三條解除合同的法律責(zé)任13.第一條解除合同的合同解除13.1第二條解除合同的合同終止13.1.1第三條解除合同的合同效力14.第一條解除合同的附件14.1第二條解除合同的附件內(nèi)容14.1.1第三條解除合同的附件效力第一部分：合同如下：第一條解除合同的定義及適用范圍1.1本合同解除條款適用于雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，依法訂立的勞動(dòng)合同。1.2本合同解除條款所稱解除合同，是指雙方在合同約定的解除條件成就時(shí)，依照本合同約定解除雙方的勞動(dòng)合同。第二條解除合同的條件2.1有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：2.1.1勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的；2.1.2勞動(dòng)者因與用人單位達(dá)成一致解除勞動(dòng)合同的；2.1.3勞動(dòng)者因達(dá)到法定退休年齡解除勞動(dòng)合同的；2.1.4用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法解除勞動(dòng)合同的。2.2有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：2.2.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；2.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2.2.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2.2.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；2.2.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第三條解除合同的程序3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，經(jīng)對(duì)方同意后，辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知?jiǎng)趧?dòng)者享有依法要求舉行聽證的權(quán)利。3.3解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四條解除合同的法律后果4.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，互不追究法律責(zé)任。4.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同前，已經(jīng)完成的工作，應(yīng)當(dāng)按照約定履行。第五條解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1用人單位依照本合同第二條第2.1.1款、第2.1.2款、第2.1.3款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2用人單位依照本合同第二條第2.2.1款、第2.2.2款、第2.2.3款、第2.2.4款、第2.2.5款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：5.3.1勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.3.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；5.3.3勞動(dòng)者月工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按上年度職工月平均工資的數(shù)額支付。第六條解除合同的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.1雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，將解除勞動(dòng)合同證明和勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)提交社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第八條解除合同的培訓(xùn)費(fèi)用8.1用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)約定培訓(xùn)費(fèi)用。8.2勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資。8.3勞動(dòng)者培訓(xùn)結(jié)束后，未達(dá)到約定服務(wù)年限的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用。第九條解除合同的培訓(xùn)成果歸屬9.1勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間所取得的成果，屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以歸還；屬于用人單位所有的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以移交。第十條解除合同的競(jìng)業(yè)限制10.1用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。10.2勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間，不得在與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的企業(yè)從事生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。10.3用人單位在競(jìng)業(yè)限制期間，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的生活補(bǔ)貼。第十一條解除合同的保密義務(wù)11.1勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密。11.3用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密期限，勞動(dòng)者在保密期限內(nèi)違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條解除合同的責(zé)任追究12.1用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2勞動(dòng)者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3因不可抗力導(dǎo)致合同解除的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三條解除合同的合同解除13.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，本合同解除。13.2用人單位依照本合同第二條第2.2.1款、第2.2.2款、第2.2.3款、第2.2.4款、第2.2.5款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，本合同解除。13.3勞動(dòng)者依照本合同第一條第1.1.3款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，本合同解除。第十四條解除合同的合同終止14.1勞動(dòng)合同期滿的，本合同終止。14.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，本合同終止。14.3勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡的，本合同終止。14.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。14.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形，本合同終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同附件二：解除勞動(dòng)合同協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：保密協(xié)議附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明附件八：培訓(xùn)費(fèi)用支付證明附件九：培訓(xùn)成果歸屬證明附件十：保密期限協(xié)議附件十一：勞動(dòng)合同解除證明附件十二：勞動(dòng)合同終止證明附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：勞動(dòng)合同本附件為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制等條款。附件二：解除勞動(dòng)合同協(xié)議本附件為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，明確了解除勞動(dòng)合同的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件三：培訓(xùn)協(xié)議本附件為用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)的協(xié)議，明確了培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)成果歸屬等事項(xiàng)。附件四：保密協(xié)議本附件為勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議，明確了保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議本附件為用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，明確了競(jìng)業(yè)限制范圍、競(jìng)業(yè)限制期間的生活補(bǔ)貼等事項(xiàng)。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明本附件為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的證明。附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說(shuō)明本附件明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式等。附件八：培訓(xùn)費(fèi)用支付證明本附件為勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間，用人單位支付工資的證明。附件九：培訓(xùn)成果歸屬證明本附件明確了勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間所取得成果的歸屬問題。附件十：保密期限協(xié)議本附件明確了勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，仍需保守用人單位商業(yè)秘密的期限。附件十一：勞動(dòng)合同解除證明本附件為用人單位在解除勞動(dòng)合同后，向勞動(dòng)者出具的解除勞動(dòng)合同的證明。附件十二：勞動(dòng)合同終止證明本附件為用人單位在勞動(dòng)合同終止后，向勞動(dòng)者出具的勞動(dòng)合同終止的證明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)的；2.勞動(dòng)者未按照約定保守用人單位商業(yè)秘密的；3.勞動(dòng)者未按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的；4.用人單位未按照約定支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)的；6.用人單位未按照約定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的。責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.用人單位違約的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償損失等；3.雙方違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約程度各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如勞動(dòng)者未按照約定完成工作任務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者支付違約金，并有權(quán)解除勞動(dòng)合同。如用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付工資。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者建立的明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.解除勞動(dòng)合同：指雙方提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除勞動(dòng)合同后，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在特定范圍內(nèi)從事