標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)門(mén)衛(wèi)職位勞動(dòng)合同樣本本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同當(dāng)事人1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)3.勞動(dòng)合同期限3.1固定期限3.2起始日期3.3終止日期4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作小時(shí)4.2休息日4.3法定節(jié)假日5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付時(shí)間5.3獎(jiǎng)金6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.2勞動(dòng)衛(wèi)生7.3個(gè)人防護(hù)8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件8.2一方解除合同的條件8.3合同終止的條件9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)9.2補(bǔ)償支付時(shí)間10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.其他約定12.1培訓(xùn)12.2競(jìng)業(yè)限制12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)13.合同的變更、解除和終止13.1變更條件13.2解除條件13.3終止條件14.違約責(zé)任14.1用人單位違約14.2勞動(dòng)者違約15.附則15.1合同的有效期15.2合同的簽訂日期15.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同當(dāng)事人1.1用人單位信息1.1.1單位名稱(chēng)：×××公司1.1.2單位地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.1.3聯(lián)系人：×××1.1.4聯(lián)系電話：××××××××××1.2勞動(dòng)者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性別：×1.2.3身份證號(hào)碼：××××××××××××××××1.2.4地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.2.5聯(lián)系電話：××××××××××第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位：門(mén)衛(wèi)2.2工作職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作；2.2.2負(fù)責(zé)外來(lái)人員的登記和接待；2.2.3負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的出入管理；2.2.4負(fù)責(zé)公司周邊環(huán)境的巡查；2.2.5完成公司安排的其他相關(guān)工作。第三條勞動(dòng)合同期限3.1固定期限：自××年××月××日至××年××月××日3.2起始日期：××年××月××日3.3終止日期：××年××月××日第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作小時(shí)：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)4.2休息日：每周休息日為一日4.3法定節(jié)假日：按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資標(biāo)準(zhǔn)：人民幣××元/月5.2工資支付時(shí)間：每月×日前5.3獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定和勞動(dòng)者表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納6.2醫(yī)療保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納6.3失業(yè)保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納6.4工傷保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納6.5生育保險(xiǎn)：按照國(guó)家和地方規(guī)定繳納第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全：用人單位應(yīng)確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，提供安全的工作環(huán)境和條件。7.2勞動(dòng)衛(wèi)生：用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.3個(gè)人防護(hù)：用人單位應(yīng)提供必要的個(gè)人防護(hù)用品，并指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1雙方解除合同的條件：8.1.1雙方協(xié)商一致；8.1.2勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位；8.1.3勞動(dòng)者因過(guò)失被用人單位解除合同；8.1.4用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失解除合同；8.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2一方解除合同的條件：8.2.1用人單位因客觀原因解除合同；8.2.2勞動(dòng)者因客觀原因解除合同；8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止的條件：8.3.1勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；8.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；8.3.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤；8.3.4用人單位依法解散、破產(chǎn)；8.3.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2補(bǔ)償支付時(shí)間：合同解除或者終止后×日內(nèi)支付。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容：用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。10.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起×年。第十一條爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)當(dāng)在合同解除或者終止后×日內(nèi)協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓(xùn)：用人單位應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)按約定參加。12.2競(jìng)業(yè)限制：用人單位可以在合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)信息等應(yīng)當(dāng)保密，不得泄露、復(fù)制或者利用。第十三條合同的變更、解除和終止13.1變更條件：雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。13.2解除條件：符合合同約定的解除條件。13.3終止條件：符合合同約定的終止條件。第十四條違約責(zé)任14.1用人單位違約：用人單位違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失。14.2勞動(dòng)者違約：勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：用人單位信息表詳細(xì)要求：包括單位名稱(chēng)、單位地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等信息。說(shuō)明：用于明確用人單位的基本信息。附件二：勞動(dòng)者信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系電話等信息。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的基本信息。附件三：工資條詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：證明用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。說(shuō)明：用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。附件五：勞動(dòng)合同解除/終止證明詳細(xì)要求：證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況，包括解除/終止日期、原因等。說(shuō)明：用于明確勞動(dòng)合同的解除或終止情況。附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明詳細(xì)要求：證明用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情況。說(shuō)明：用于證明用人單位履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付義務(wù)。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限等。說(shuō)明：用于規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者的保密義務(wù)。附件八：培訓(xùn)證明詳細(xì)要求：證明用人單位提供的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間等。說(shuō)明：用于明確用人單位的培訓(xùn)義務(wù)。附件九：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制條款，包括限制范圍、期限等。說(shuō)明：用于規(guī)定勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。附件十：知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和保護(hù)義務(wù)。說(shuō)明：用于規(guī)定勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按時(shí)支付工資；2.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)；4.用人單位違反保密協(xié)議；5.用人單位未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6.勞動(dòng)者未按照合同約定提供個(gè)人信息；7.勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)；8.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議；9.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；10.勞動(dòng)者泄露知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者損失；2.勞動(dòng)者違約：承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失；3.違約行為導(dǎo)致合同解除：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.違約行為導(dǎo)致?lián)p失：違約方應(yīng)承擔(dān)損失賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：1.若用人單位未按時(shí)支付工資，則應(yīng)按照合同約定支付逾期工資及違約金；2.若勞動(dòng)者未按照合同約定完成工作任務(wù)，則用人單位有權(quán)解除合同，并要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定期限的起始和終止時(shí)間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度。5.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的具有獨(dú)創(chuàng)性的成果。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者約定的，要求勞動(dòng)者對(duì)其在勞動(dòng)合同期間知悉的用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的