標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標準合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

建筑業(yè)新人崗前勞動合同(2024版）本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3崗位1.4試用期第二條：合同期限2.1固定期限2.2無固定期限第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責3.2工作地點3.3工作時間第四條：勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3五險一金4.4帶薪年假4.5加班工資第五條：培訓(xùn)與晉升5.1崗前培訓(xùn)5.2在職培訓(xùn)5.3晉升機制第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任第七條：勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形第八條：爭議解決8.1和解8.2調(diào)解8.3仲裁8.4訴訟第九條：其他約定9.1勞動用品9.2勞動保護9.3健康檢查9.4甲方義務(wù)第十條：合同的簽訂和生效10.1簽訂日期10.2生效日期10.3合同副本第十一條：附件11.1崗位說明書11.2培訓(xùn)計劃11.3保密協(xié)議第十二條：補充條款12.1雙方約定的其他事項第十三條：修改和補充13.1合同修改13.2合同補充第十四條：法律適用及爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3崗位：乙方在甲方的_______部門擔任_______職位，具體工作內(nèi)容和要求詳見附件1。1.4試用期：自合同簽訂之日起，乙方享有_______個月的試用期。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的有效期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2無固定期限：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，甲方將在試用期滿前_______日內(nèi)書面通知乙方續(xù)簽勞動合同。第三條：工作內(nèi)容3.1崗位職責：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責地完成崗位職責，詳見附件1。3.2工作地點：乙方的工作地點為甲方所在地，即_______。3.3工作時間：乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周，具體作息時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣_______元整（小寫：_______元），按月支付。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應(yīng)的績效獎金，具體標準詳見附件2。4.3五險一金：甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4帶薪年假：乙方享有_______天的帶薪年假，具體請假流程和規(guī)定詳見附件3。4.5加班工資：乙方加班工資按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準執(zhí)行。第五條：培訓(xùn)與晉升5.1崗前培訓(xùn)：甲方應(yīng)在合同簽訂后_______日內(nèi)對乙方進行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、崗位職責、安全知識等。5.2在職培訓(xùn)：甲方應(yīng)定期為乙方提供在職培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。5.3晉升機制：甲方設(shè)有完善的晉升機制，乙方可通過業(yè)績和能力考核獲得晉升機會。第六條：保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)及解除合同后_______年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起至_______年_______月_______日止。6.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失，損失金額由甲方根據(jù)實際情況確定。第七條：勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2單方面解除合同的情形：7.2.1甲方解除合同：甲方因乙方嚴重違反勞動紀律或合同約定，可以單方面解除勞動合同。7.2.2乙方解除合同：乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3合同終止的情形：7.3.1合同期滿：本合同約定的期限屆滿，勞動合同自然終止。7.3.2法定解除：乙方達到法定退休年齡或因健康原因不能從事原工作，勞動合同可以終止。7.3.3甲方注銷或解散：甲方依法注銷或解散，勞動合同終止。附件1：崗位說明書附件2：績效獎金標準附件3：帶薪年假請假流程第八條：爭議解決8.1和解：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決，力求達成共識。8.2調(diào)解：如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟：對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：其他約定9.1勞動用品：甲方應(yīng)提供乙方所需的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。9.2勞動保護：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。9.3健康檢查：甲方應(yīng)定期組織乙方進行健康檢查，確保乙方的身體健康。第十條：合同的簽訂和生效10.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2生效日期：本合同自_______年_______月_______日起生效。10.3合同副本：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十一條：附件11.1崗位說明書：詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等內(nèi)容。11.2培訓(xùn)計劃：甲方為乙方提供的在職培訓(xùn)計劃。11.3保密協(xié)議：雙方關(guān)于保密事項的協(xié)議。第十二條：補充條款12.1雙方約定的其他事項：12.1.1乙方同意在合同期內(nèi)，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。12.1.2乙方同意合同期內(nèi)，如因病需請假，應(yīng)提前向甲方書面申請。第十三條：修改和補充13.1合同修改：雙方同意，如合同內(nèi)容需要修改，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。13.2合同補充：雙方同意，如合同內(nèi)容需要補充，應(yīng)書面協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。第十四條：法律適用及爭議解決14.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：崗位說明書詳細說明乙方的工作職責、崗位要求等內(nèi)容。包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標、工作場所、工作時間、休息休假、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、安全生產(chǎn)等內(nèi)容。附件2：培訓(xùn)計劃甲方為乙方提供的在職培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)方式等。附件3：保密協(xié)議雙方關(guān)于保密事項的協(xié)議，包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反勞動合同的約定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不勝任工作、嚴重違反勞動紀律等行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方警告、罰款、降職、撤職等處分，直至解除勞動合同。示例說明：乙方連續(xù)曠工超過_______天，甲方有權(quán)解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償。2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬、提供勞動條件、履行培訓(xùn)義務(wù)等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并可要求支付違約金。示例說明：甲方未按照約定時間支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延支付工資的違約金。3.雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起_______日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方作為用人單位與乙方作為勞動者之間，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的存續(xù)期間，屆滿后勞動合同自然終止。3.無固定期限：指勞動合同雙方?jīng)]有約定具體的存續(xù)期間，除非依法解除或者終止，否則勞動合同繼續(xù)有效。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的一段時間。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補貼等。6.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。7.