標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年度公司核心團(tuán)隊成員股權(quán)獎勵合同本合同目錄一覽第一條：股權(quán)獎勵的授予1.1股權(quán)獎勵的種類1.2股權(quán)獎勵的授予條件1.3股權(quán)獎勵的授予數(shù)量第二條：股權(quán)獎勵的歸屬和鎖定期2.1股權(quán)獎勵的歸屬條件2.2股權(quán)獎勵的鎖定期2.3鎖定期結(jié)束后的股權(quán)處置第三條：股權(quán)獎勵的績效考核3.1績效考核指標(biāo)3.2績效考核結(jié)果與股權(quán)獎勵的關(guān)系3.3績效考核的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和流程第四條：股權(quán)獎勵的歸屬和鎖定期調(diào)整4.1股權(quán)獎勵歸屬和鎖定期調(diào)整的條件4.2股權(quán)獎勵歸屬和鎖定期調(diào)整的流程第五條：股權(quán)獎勵的權(quán)益處理5.1股權(quán)獎勵的權(quán)益處理方式5.2股權(quán)獎勵的權(quán)益處理時間5.3股權(quán)獎勵的權(quán)益處理流程第六條：股權(quán)獎勵的稅務(wù)處理6.1股權(quán)獎勵的稅務(wù)責(zé)任6.2股權(quán)獎勵的稅務(wù)申報和繳納第七條：合同的解除和終止7.1合同解除和終止的條件7.2合同解除和終止后的股權(quán)處理第八條：爭議解決方式8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的適用法律第九條：合同的生效和終止日期9.1合同的生效日期9.2合同的終止日期第十條：合同的保密條款10.1保密信息的定義10.2保密信息的保護(hù)期限10.3保密信息的泄露責(zé)任第十一條：合同的變更和補(bǔ)充11.1合同變更的條件11.2合同補(bǔ)充的方式第十二條：合同的強(qiáng)制性規(guī)定12.1合同的強(qiáng)制性規(guī)定內(nèi)容12.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理方式第十三條：合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.1合同解除和終止后的權(quán)益處理方式13.2合同解除和終止后的權(quán)益處理時間第十四條：其他條款14.1其他補(bǔ)充條款14.2其他特殊條款第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)獎勵的授予1.1股權(quán)獎勵的種類本合同所述股權(quán)獎勵分為限制性股票和股票期權(quán)兩種類型。1.2股權(quán)獎勵的授予條件1.2.1限制性股票的授予條件：（2）公司核心團(tuán)隊成員未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為；（3）公司核心團(tuán)隊成員同意本合同的條款，并簽署本合同。1.2.2股票期權(quán)的授予條件：（2）公司核心團(tuán)隊成員未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為；（3）公司核心團(tuán)隊成員同意本合同的條款，并簽署本合同。1.3股權(quán)獎勵的授予數(shù)量1.3.1限制性股票的授予數(shù)量：（1）公司核心團(tuán)隊成員的授予數(shù)量根據(jù)其職務(wù)、績效考核結(jié)果和公司股權(quán)激勵計劃的具體規(guī)定確定；（2）限制性股票的授予數(shù)量不超過該團(tuán)隊成員所持有公司總股本的1%。1.3.2股票期權(quán)的授予數(shù)量：（1）公司核心團(tuán)隊成員的授予數(shù)量根據(jù)其職務(wù)、績效考核結(jié)果和公司股權(quán)激勵計劃的具體規(guī)定確定；（2）股票期權(quán)的授予數(shù)量不超過該團(tuán)隊成員所持有公司總股本的1%。第二條：股權(quán)獎勵的歸屬和鎖定期2.1股權(quán)獎勵的歸屬條件2.1.1限制性股票的歸屬條件：（1）核心團(tuán)隊成員在鎖定期內(nèi)滿足本合同規(guī)定的績效考核指標(biāo)；（2）核心團(tuán)隊成員未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為。2.1.2股票期權(quán)的歸屬條件：（1）核心團(tuán)隊成員在鎖定期內(nèi)滿足本合同規(guī)定的績效考核指標(biāo)；（2）核心團(tuán)隊成員未發(fā)生違反公司規(guī)章制度的行為。2.2股權(quán)獎勵的鎖定期2.2.1限制性股票的鎖定期：（1）鎖定期為授予日起的三年；（2）鎖定期內(nèi)，核心團(tuán)隊成員不得轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置所授予的限制性股票。2.2.2股票期權(quán)的鎖定期：（1）鎖定期為授予日起的兩年；（2）鎖定期內(nèi)，核心團(tuán)隊成員不得行使股票期權(quán)。2.3鎖定期結(jié)束后的股權(quán)處置2.3.1限制性股票的處置：（1）鎖定期結(jié)束后，核心團(tuán)隊成員可按照本合同約定的比例逐年解鎖所授予的限制性股票；（2）解鎖后的限制性股票可按照公司規(guī)章制度和股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置。2.3.2股票期權(quán)的處置：（1）鎖定期結(jié)束后，核心團(tuán)隊成員可按照本合同約定的比例逐年行使股票期權(quán)；（2）行使股票期權(quán)后，所購買的公司股票可按照公司規(guī)章制度和股權(quán)激勵計劃的規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置。第三條：股權(quán)獎勵的績效考核3.1績效考核指標(biāo)3.1.1績效考核指標(biāo)包括公司核心團(tuán)隊成員的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等方面；3.1.2公司董事會設(shè)立績效考核委員會，負(fù)責(zé)制定具體的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.2績效考核結(jié)果與股權(quán)獎勵的關(guān)系3.2.1績效考核結(jié)果優(yōu)秀的核心團(tuán)隊成員，可獲得相應(yīng)的股權(quán)獎勵；3.2.2績效考核結(jié)果不合格的核心團(tuán)隊成員，將取消其股權(quán)獎勵資格。3.3績效考核的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和流程3.3.1績效考核由公司董事會設(shè)立的績效考核委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行；3.3.2績效考核流程包括：制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效考核、公布績效考核結(jié)果、績效考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)。第四條：股權(quán)獎勵的歸屬和鎖定期調(diào)整4.1股權(quán)獎勵歸屬和鎖定期調(diào)整的條件4.1.1在鎖定期內(nèi)，若核心團(tuán)隊成員發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、瀆職等行為，公司有權(quán)取消其股權(quán)獎勵資格；4.1.2在鎖定期內(nèi)，若核心團(tuán)隊成員因疾病、傷殘等原因無法正常工作，公司可以根據(jù)實際情況調(diào)整鎖定期。4.2股權(quán)獎勵歸屬和鎖定期調(diào)整的流程4.2.1股權(quán)獎勵歸屬和鎖定期調(diào)整由公司董事會決定，并書面通知核心團(tuán)隊成員；4.2.2核心團(tuán)隊成員對董事會決定的調(diào)整有異議的，可在收到通知之日起十個工作日內(nèi)向公司董事會提出書面申訴。第八條：爭議解決方式8.1爭議解決的方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的適用法律本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第九條：合同的生效和終止日期9.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的終止日期本合同終止的條件如下：（1）核心團(tuán)隊成員因達(dá)到法定退休年齡、傷殘、死亡等原因與公司終止或解除勞動合同；（2）核心團(tuán)隊成員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司依法解除或終止勞動合同；（3）本合同約定的鎖定期結(jié)束，且核心團(tuán)隊成員未發(fā)生本合同規(guī)定的取消股權(quán)獎勵資格的情形。第十條：合同的保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指本合同簽訂過程中雙方披露的、未公開的、與公司經(jīng)營管理和核心技術(shù)的有關(guān)信息。10.2保密信息的保護(hù)期限保密信息的保護(hù)期限為本合同終止之日起五年。10.3保密信息的泄露責(zé)任如一方泄露了保密信息，泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給另一方造成的損失。第十一條：合同的變更和補(bǔ)充11.1合同變更的條件本合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2合同補(bǔ)充的方式本合同的補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽署后與本合同具有同等法律效力。第十二條：合同的強(qiáng)制性規(guī)定12.1合同的強(qiáng)制性規(guī)定內(nèi)容雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得要求對方違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理方式如雙方違反強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條：合同的解除和終止后的權(quán)益處理13.1合同解除和終止后的權(quán)益處理方式（1）因核心團(tuán)隊成員原因?qū)е陆獬蚪K止的，尚未解鎖的股權(quán)獎勵取消；（2）因公司原因?qū)е陆獬蚪K止的，尚未解鎖的股權(quán)獎勵按照本合同約定的解鎖比例和時間進(jìn)行解鎖。13.2合同解除和終止后的權(quán)益處理時間本合同解除或終止后的權(quán)益處理時間按照公司規(guī)章制度和股權(quán)激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行。第十四條：其他條款14.1其他補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他特殊條款如雙方在簽署本合同時存在特殊情況的，可在附件中約定特殊條款，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)獎勵授予通知書本附件詳細(xì)說明了限制性股票和股票期權(quán)的授予數(shù)量、授予條件以及授予流程。附件二：績效考核制度本附件詳細(xì)闡述了績效考核指標(biāo)、績效考核結(jié)果與股權(quán)獎勵的關(guān)系以及績效考核的執(zhí)行機(jī)構(gòu)和流程。附件三：股權(quán)獎勵歸屬和鎖定期調(diào)整申請表本附件用于申請調(diào)整股權(quán)獎勵的歸屬和鎖定期，包括調(diào)整條件、調(diào)整流程等。附件四：股權(quán)獎勵解鎖申請表本附件用于申請解鎖尚未解鎖的股權(quán)獎勵，包括解鎖條件、解鎖流程等。附件五：保密協(xié)議本附件明確了保密信息的定義、保護(hù)期限以及泄露責(zé)任。附件六：合同變更協(xié)議本附件用于說明合同變更的條件、方式以及補(bǔ)充協(xié)議的簽署流程。附件七：強(qiáng)制性規(guī)定清單本附件詳細(xì)列舉了合同中涉及的強(qiáng)制性規(guī)定以及違反強(qiáng)制性規(guī)定的處理方式。附件八：解除和終止合同權(quán)益處理申請表本附件用于申請?zhí)幚砗贤獬蚪K止后的股權(quán)獎勵權(quán)益，包括處理方式、處理時間等。附件九：特殊條款清單本附件用于列舉合同中的特殊條款，以及特殊條款的簽署流程和說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.核心團(tuán)隊成員的違約行為：（1）未達(dá)到績效考核指標(biāo)：核心團(tuán)隊成員未能在鎖定期內(nèi)達(dá)到約定的績效考核指標(biāo)，將取消其股權(quán)獎勵資格。（2）違反公司規(guī)章制度：核心團(tuán)隊成員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)取消其股權(quán)獎勵資格。（3）信息泄露：核心團(tuán)隊成員泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此給公司造成的損失。2.公司的違約行為：（1）未能按時授予股權(quán)獎勵：公司未能按照約定時間授予核心團(tuán)隊成員股權(quán)獎勵，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2）未能按時解鎖股權(quán)獎勵：公司未能按照約定時間解鎖核心團(tuán)隊成員的股權(quán)獎勵，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（3）未能履行保密義務(wù)：公司未能履行保密協(xié)議中的義務(wù)，泄露了保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.限制性股票：指公司在一定期限內(nèi)授予核心團(tuán)隊成員的股票，授予時需滿足一定條件，解鎖后可進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置。2.股票期權(quán)：指公司在一定期限內(nèi)