2022年度組織人事工作總結(jié)模板人事管理首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、___、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與___的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設(shè)臵、職稱評審及聘用等工作。一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和___考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時參加革___工作時間等過程中形成的個人申請表，___報告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。6、黨團(tuán)___建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。7、干部___工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復(fù)、個人結(jié)論的意見、檢查交待、1旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。8、表彰獎勵活動中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事___書。10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。13、學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料。14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤。二、勞資管理。勞資管理是一項科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級部門的要求用藍(lán)黑墨水填2寫，在年度考核等次上，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位___個，中級___個，高級___個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。五、職稱的評審與聘用。一是助理職稱評定條件（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年。（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，非全日制大專任員滿___年。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，任員滿___年。（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，任員滿___年。（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，任員滿___年。二是中級職稱評定條件（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。三是高級職稱評定條件（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿___年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。（2）大學(xué)專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿___年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機(jī)考試，同時必須有相關(guān)論文。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)4職務(wù)資格，不得超崗。在___崗位聘用時，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實施辦法》執(zhí)行，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。七、認(rèn)真做好各級人事統(tǒng)報工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達(dá)共勉。2022年度組織人事工作總結(jié)范文飄揚的旗幟——龍煤礦業(yè)集團(tuán)雞西分子公司黨建工作巡禮龍煤控股集團(tuán)雞西分子公司黨委以黨的___中全會精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，堅持以“五雙”建設(shè)為重點，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干___伍建設(shè)和基層黨___、黨員隊伍建設(shè)，積極開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、爭創(chuàng)“四強”黨___、爭做“四優(yōu)”___員活動，不斷創(chuàng)新企業(yè)黨___建設(shè)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供了堅強的___保證。___年原煤完成___萬噸，外銷商品煤___萬噸，實現(xiàn)利潤___億元，全年上繳稅金___億元，同比增繳___億元。今年首季，生產(chǎn)原煤___萬噸，完成進(jìn)尺_(dá)__萬米，完成銷售收入___億元，實現(xiàn)利潤___億元，員工收入同比提高_(dá)__%，安全控制在龍煤計劃指標(biāo)以內(nèi)。優(yōu)化班子，積蓄引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力。突出思想建設(shè)。公司領(lǐng)導(dǎo)帶頭以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，突出黨員干部學(xué)習(xí)重點，落實中心組學(xué)習(xí)制度，采取專題學(xué)習(xí)，走出去、請進(jìn)來學(xué)習(xí)等方式，轉(zhuǎn)變兩級班子成員思想觀念，理清發(fā)展思路。公司黨委引領(lǐng)公司班子研究制定了企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確了創(chuàng)建本質(zhì)安全型、后勁充足型、總量規(guī)模型、綜合效益型、科技創(chuàng)新型、循環(huán)發(fā)展型、文明和諧型“七型”企業(yè)目標(biāo)，確立了“以煤為主、多元發(fā)展”的戰(zhàn)略，力爭到___年總量再次突破___萬噸，實現(xiàn)非煤產(chǎn)業(yè)大跨越，形成瓦斯發(fā)電、矸石熱電廠改擴(kuò)建、___萬噸焦化聯(lián)___萬噸甲醇、礦井水綜合利用，實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展。優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，積極探索推行“競聘公推”選拔任用方式，把一批有正事、能干事、潛力大、專業(yè)強的優(yōu)秀年輕干部充實進(jìn)班子，對具備條件的處級單位主要領(lǐng)導(dǎo)實行了黨政“交叉任職”，不斷增強了班子的整體合力。___年以來，共選拔調(diào)整___人，其中專業(yè)技術(shù)干部___人，占總數(shù)的___%。目前處級領(lǐng)導(dǎo)班子___%、井（科）級領(lǐng)導(dǎo)班子___%以上己實行了黨政交叉任職。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。嚴(yán)格干部作風(fēng)督查，紀(jì)律檢查小組經(jīng)常夜間深入各礦，檢查干部值班和入井帶班情況，對干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和帶動力的增強起到了很好的促進(jìn)作用。組成___個檢查小組，分別對各煤礦和地面輔助單位干部值班、入井帶班、員工勞動紀(jì)律情況進(jìn)行了___次檢查，處理干部___多人。強化班子考核。公司黨委每年對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員進(jìn)行年度考評工作，堅持業(yè)績考評、民主測評、綜合評定“三位一體”的考評體系，對領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行考評，并對考評情況進(jìn)行反饋。___年對___個單位進(jìn)行了全面考評，有___個單位被評為“四好”班子，有___個單位被評定為“合格”班子；對___名班子成員進(jìn)行了全面考評，有___名成員分別達(dá)到稱職、優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)。公司黨委專門下發(fā)了考評通報，對不合格班子和不稱職成員下發(fā)整改通知單，進(jìn)行誡勉談話，促進(jìn)了班子作風(fēng)轉(zhuǎn)變。加強后備干部管理。___年以來，公司黨委突出抓了民主推薦這一環(huán)節(jié)，各基層單位民主推薦處級后備干部工作由公司黨委___，參加會議人員范圍由公司黨委確定，基層黨委根據(jù)推薦結(jié)果進(jìn)行資格___，經(jīng)黨委會議研究，按專業(yè)、推薦率劃分后備等級上報公司___部備案，公司對所有基層單位后備干部進(jìn)行了___推薦，為企業(yè)發(fā)展儲備了后備人才。加強黨建，構(gòu)筑政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。進(jìn)一步明確黨建工作思路。為深入貫徹落實黨的___中全會決定，實現(xiàn)黨的基層___建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展，今年初，公司黨委結(jié)合工作實際，制定下發(fā)了《___加強企業(yè)黨___建設(shè)的意見》，以班子建設(shè)抓“雙學(xué)”、“雙考”，黨建工作“雙基”，黨員作用抓“雙崗”，隊伍建設(shè)抓“雙培”五雙建設(shè)為重點，不斷推進(jìn)企業(yè)黨建工作新邁進(jìn)，并將其作為今后一個時期黨建工作的綱領(lǐng)性文件，全面貫徹落實。圍繞班子建設(shè)、黨支部建設(shè)、黨員教育管理、主題活動等___個方面制定了___項工作細(xì)則，新建、完善制度機(jī)制___個，編印了《___工作指導(dǎo)》。___年公司黨委明確了以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的___中全會精神，堅持“抓黨建帶隊建，抓基層打基礎(chǔ)，抓培訓(xùn)保安全，抓穩(wěn)定促和諧”，切實加強___，充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，推動企業(yè)整體工作持續(xù)健康全面發(fā)展的指導(dǎo)思想，確立了圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，突出安全工作、___工作重點，加強黨的建設(shè)，加強員工隊伍建設(shè)，加強企業(yè)文化建設(shè)的工作思路。不斷深化標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范了黨支部工作秩序，推行了簡約工作法，本著簡捷、實用的原則，將基層黨總支（支部）原有___個記錄本減到___個，原有___個名冊減到___個。堅持開展第五個“黨支部書記素質(zhì)提高年”活動，通過開展理論研討、練功比武、講黨課比賽等形式，不斷提高黨支部書記業(yè)務(wù)能力。編印了《黨支部書記練功比武200題》___學(xué)習(xí)，堅持黨支部書記任前培訓(xùn)、持證上崗、定期考核制度，每年輪訓(xùn)井（科）黨支部書記___余人次。目前，黨支部書記持證率達(dá)___％，高中以上文化程度達(dá)___％以上。建立黨內(nèi)經(jīng)費保證機(jī)制。公司黨委年初一次性下?lián)芙o基層黨委黨內(nèi)活動經(jīng)費___萬元，為黨___開展學(xué)習(xí)教育、___生活、溫暖救助、黨員過生日及黨內(nèi)日?；顒犹峁┝吮Ｕ?。黨___活動經(jīng)費由各單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)日常管理，使用由黨務(wù)部門申請，黨委（總支）書記審批，總會計師審核。下拔給基層黨總支（支部）的經(jīng)費，由井（科）經(jīng)理班長負(fù)責(zé)日常管理，黨總支（支部）書記審批，___委員審核，強化了黨內(nèi)經(jīng)費管理。從___年下半年開始，按所管轄離退休職工黨員每人每月___元標(biāo)準(zhǔn)，共為擔(dān)任離退休黨支部書記的離退休職工黨員發(fā)放工作補貼___萬元。特別在春節(jié)期間，___黨員干部結(jié)幫扶對子___對；黨員干部捐款___萬元；發(fā)放慰問金___萬元，走訪慰問黨員___人，幫助解決困難___件，起到了聚人心、暖人心、穩(wěn)人心的作用，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。先后編印了《井塔巍巍》、《煤海先鋒》、《黑暗中的決擇》專題電視片等學(xué)習(xí)宣傳資料，大力宣傳我公司先進(jìn)黨___和黨員的先進(jìn)事跡，有效帶動了廣大基層黨員學(xué)先進(jìn)、創(chuàng)先優(yōu)的積極性。堅持___開展創(chuàng)先爭優(yōu)和“四強、四優(yōu)”工作，有效發(fā)揮了黨___和黨員“三個作用”。___年“七、一”，有___個先進(jìn)黨委、___個先進(jìn)黨___、___個模范黨員先鋒崗（責(zé)任區(qū)）、___名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和___名優(yōu)秀黨員（標(biāo)兵）受到了公司黨委的表彰，發(fā)放表彰款___余萬元。公司黨委榮獲龍煤礦業(yè)集團(tuán)先進(jìn)黨委光榮稱號，涌現(xiàn)了宋德金、廖永來、荊玉君等一大批先進(jìn)典型。五是開展黨建課題攻關(guān)。指導(dǎo)推進(jìn)基層單位圍繞基層黨___建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、“創(chuàng)崗建區(qū)”活動等___項課題進(jìn)行重點攻關(guān)，對創(chuàng)建工作進(jìn)行了分解落實，以單項工作的突破牽動黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。杏花礦黨委把開展“創(chuàng)崗建區(qū)”活動與“兩崗一網(wǎng)”有機(jī)結(jié)合起來，黨員干部包保重點工作面，查隱患、反“三違”，推動了安全生產(chǎn)。梨樹礦黨委在試點單位試行崗區(qū)分解示意圖、五星評比、設(shè)立創(chuàng)效點及創(chuàng)效倉庫等工作，并在全礦推廣，從而達(dá)到了以點帶面的效果。鐵路運輸部黨委積極開展“先鋒崗、站、號”示范點創(chuàng)建活動，共確立恒山科黨員創(chuàng)效基地等___個示范點，通過細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，提高了活動質(zhì)量。綠海林業(yè)公司黨委圍繞春防和采伐工作___黨員開展了山場突擊、安全巡查等活動，促進(jìn)了林業(yè)安全生產(chǎn)。錘煉隊伍，嚴(yán)格黨員教育管理。堅持黨員經(jīng)常性教育。為每名在崗黨員建立了教育積分制檔案，堅持對黨員參加___生活、聯(lián)系群眾、開展活動等十項內(nèi)容實行動態(tài)（范本）管理，并與黨員___處理、個人評優(yōu)、提拔使用相結(jié)合，堅持月份考核和年度考評，促進(jìn)了黨員提素質(zhì)、增能力。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，采取“___”學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式，在黨員干部、生產(chǎn)崗位黨員、離退休職工黨員和流動黨員___個層面深入開展學(xué)習(xí)教育，___開展了“萬名黨員答百題”活動，營造了學(xué)習(xí)氛圍。加大發(fā)展黨員工作力度。落實發(fā)展黨員質(zhì)量保證機(jī)制，嚴(yán)格實行雙投、預(yù)審、票決、公示等十項制度，堅持把發(fā)展黨員目標(biāo)向生產(chǎn)一線、急難險累崗位、高知群體、科技人員和做出突出貢獻(xiàn)的員工傾斜。___年共發(fā)展新黨員___名，其中生產(chǎn)一線黨員占___%以上，班（段）長占___%。___年計劃發(fā)展新黨員___名。為黨___輸送新鮮血液，大力實施“擴(kuò)源工程”，___年以來共吸收入黨積極分子___余名。實施“雙培工程”。實行黨員、班（組）長“雙向培養(yǎng)”，以提高素質(zhì)為重點，加強對黨員、班組長的教育培養(yǎng)，簽訂包保合同，建立雙培檔案，堅持分類培訓(xùn)，逐步把優(yōu)秀的班組長培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成班組長。目前，全公司黨員班組長達(dá)到了班組長總數(shù)的___%以上。開展黨員激勵關(guān)懷幫扶活動。公司黨委突出黨員主體地位，切實保障黨員的民主權(quán)利，不斷健全完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，使廣大黨員在盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)的同時，切實感受