第1頁共1頁調(diào)墨室的工作規(guī)章制度范文一、ct科在科主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，上崗人員須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不許擅自動(dòng)用機(jī)器，違者以違紀(jì)處理。二、上崗人員必須按醫(yī)院要求進(jìn)行著裝，非本崗人員不得在本室逗留。三、ct科工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，密切注意機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象和故障立即停止操作，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)檢查維修正常后方可進(jìn)行工作。四、ct機(jī)掃描前要進(jìn)行管球預(yù)熱，工作時(shí)操作人員不得離開機(jī)器，工作完畢后關(guān)好機(jī)器，并認(rèn)真填寫交接班記錄簿。五、操作人員和診斷醫(yī)生及護(hù)士共同做好機(jī)房內(nèi)及辦公室的衛(wèi)生工作。六、嚴(yán)禁人情檢查及漏收、私收，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。七、ct科全體工作人員要熱情接待每一位患者，說話要和氣，回答問題要耐心。八、認(rèn)真做好“四防安全”工作，下班前要檢查電源，關(guān)好門、窗等。九、發(fā)現(xiàn)疑難病例科室醫(yī)生共同會(huì)診或請有關(guān)科室醫(yī)生研討后方可出診斷報(bào)告。認(rèn)真看書學(xué)習(xí)、不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。十、機(jī)器房內(nèi)溫度應(yīng)在17—21℃，電源電壓以____v為正常溫度和電源電壓，否則不能開機(jī)。調(diào)墨室的工作規(guī)章制度范文（二）一、ct科在科主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，上崗人員須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不許擅自動(dòng)用機(jī)器，違者以違紀(jì)處理。二、上崗人員必須按醫(yī)院要求進(jìn)行著裝，非本崗人員不得在本室逗留。三、ct科工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，密切注意機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)情況，如發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象和故障立即停止操作，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)檢查維修正常后方可進(jìn)行工作。四、ct機(jī)掃描前要進(jìn)行管球預(yù)熱，工作時(shí)操作人員不得離開機(jī)器，工作完畢后關(guān)好機(jī)器，并認(rèn)真填寫交接班記錄簿。五、操作人員和診斷醫(yī)生及護(hù)士共同做好機(jī)房內(nèi)及辦公室的衛(wèi)生工作。六、嚴(yán)禁人情檢查及漏收、私收，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。七、ct科全體工作人員要熱情接待每一位患者，說話要和氣，回答問題要耐心。八、認(rèn)真做好“四防安全”工作，下班前要檢查電源，關(guān)好門、窗等。九、發(fā)現(xiàn)疑難病例科室醫(yī)生共同會(huì)診或請有關(guān)科室醫(yī)生研討后方可出診斷報(bào)告。認(rèn)真看書學(xué)習(xí)、不斷提高專業(yè)技術(shù)水平。十、機(jī)器房內(nèi)溫度應(yīng)在17—21℃，電源電壓以380v為正常溫度和電源電壓，否則不能開機(jī)。調(diào)墨室的工作規(guī)章制度范文（三）為了確保工作室各項(xiàng)工作有效開展，工作室成員須遵守下列制度：一、工作室例會(huì)制度：各工作室每學(xué)期召開一次計(jì)劃會(huì)，討論本學(xué)期計(jì)劃，確定成員階段工作目標(biāo)、工作室教育科研課題及專題講座內(nèi)容；每學(xué)期至少安排一次階段性工作情況匯報(bào)會(huì)議，督促檢查各項(xiàng)工作的實(shí)施情況，解決實(shí)施過程中的難點(diǎn)；每學(xué)期召開一次主題研討會(huì)，總結(jié)階段學(xué)習(xí)成果，梳理存在的問題，研究解決的辦法。二、工作室學(xué)習(xí)制度：1、按時(shí)學(xué)習(xí)。工作室成員平時(shí)學(xué)習(xí)以自學(xué)為主，同時(shí)要根據(jù)研究方向，確定主題，每月至少集中學(xué)習(xí)一次，并利用工作平臺(tái)交流學(xué)習(xí)心得。2、按需學(xué)習(xí)。工作室成員在每學(xué)期自我發(fā)展計(jì)劃中明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)目標(biāo)，按需有選擇性地進(jìn)行學(xué)習(xí)。三、工作室研討制度：1、工作室成員積極參加各級(jí)各類班主任研討活動(dòng)。2、工作室建立“每月一主題”研討制度。由工作室根據(jù)研究方向確定主題，每月集體研究一次。四、工作室工作制度：1、名班主任工作室主持人在完成工作室研究項(xiàng)目和個(gè)人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評(píng)價(jià)辦法。2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計(jì)劃，安排培訓(xùn)過程。工作室成員必須參加工作室布置的帶、教、培訓(xùn)工作，完成相關(guān)工作任務(wù)，并有研究成果。工作室建立定期主題研討制度。由負(fù)責(zé)人根據(jù)研究方向確定主題，定期集體研究，將研討成果發(fā)在工作室網(wǎng)站上。3、工作室網(wǎng)站、成員博客及電子檔案資料要及時(shí)更新，開通評(píng)論、留言服務(wù)，公布成員電子郵箱等方式，確保交流效果。工作室要及時(shí)通過網(wǎng)站發(fā)布工作動(dòng)態(tài)、成員論文、專題研究課例設(shè)計(jì)、典型案例及評(píng)析、教育故事、活動(dòng)圖片等。五、工作室考核制度：工作室主持人由“名班主任工作室”工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核。工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。考核主要從思想品德、理論提高、管理能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，考核不合格者調(diào)整出名班主任工作室；同時(shí)按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。六、工作室檔案管理制度：建立工作室檔案制度，并由主持人兼管。工作室成員的計(jì)劃、總結(jié)、聽課、評(píng)課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時(shí)收集、歸檔、存檔，為個(gè)人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。七、工作室獎(jiǎng)懲制度：1、工作室設(shè)立“工作室優(yōu)秀成員”、“工