第4頁共4頁2024年勞務(wù)合同參考樣本甲方與乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同為____期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____崗位（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，并認(rèn)真履行其工作職責(zé)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條：甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)工具。第六條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：如因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方無需支付乙方待工期間的月生活費(fèi)。第九條：當(dāng)出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商并辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條：乙方存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的。第十一條：出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，無法勝任原工作且不能從事甲方另行安排的工作的；（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成協(xié)議的。五、其他約定第十二條：甲乙雙方協(xié)商增加以下合同內(nèi)容：第十三條：乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。六、違約責(zé)任1.在合同期內(nèi)，除符合《暫行規(guī)定》相關(guān)條款規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金____元。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如因一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守以下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十五條：因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十六條：本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)2024年勞務(wù)合同參考樣本（二）甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限第一條：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______（工種）工作。第三條：乙方應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作要求。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條：甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。第五條：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條：甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)和教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條：甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條：因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工的，甲方無需支付乙方待工期間的工資。五、勞動(dòng)合同的變更與解除第九條：當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；（二）因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第十條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。第十一條：存在以下情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）因訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。六、其他約定第十二條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：第十三條：乙方存在以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條：存在以下情形之一，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。七、違約責(zé)任1.合同期內(nèi)，除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條規(guī)定的情形外，甲乙雙方均不得擅自解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金______元。2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，如因一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。八、乙方應(yīng)遵守的規(guī)定乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十五條：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十六條：本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：______乙方（簽名或蓋章）：______日期：______日期：______2024年勞務(wù)合同參考樣本（三）對(duì)于給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)其實(shí)際后果及責(zé)任大小，向?qū)Ψ竭M(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償。賠償金額將按照相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況進(jìn)行具體確定。乙方需嚴(yán)格遵守以下規(guī)定：乙方應(yīng)每日按照正常上班時(shí)間到甲方處報(bào)到。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他第十三條雙方因履行本合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；若調(diào)解無果，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的____日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人一方亦可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十四條本合同如有未盡事宜或與國家、市人民政府未來頒布的有關(guān)規(guī)定相悖，將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____(公章)乙方：_____(簽字或蓋章)【簽訂勞務(wù)合同范本注意事項(xiàng)】1.為確保求職者與用人單位之間的權(quán)益關(guān)系明確，求職者在正式入職前，應(yīng)與用人單位簽訂正式的用工合同，以書面形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。口頭協(xié)議對(duì)于求職者而言存在極大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦發(fā)生糾紛，求職者將難以維護(hù)自身權(quán)益。2.在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者需對(duì)合同文本進(jìn)行認(rèn)真審閱，尤其要留意責(zé)權(quán)利條款是否明確、表述是否清晰。對(duì)于單位提供的格式化合同，求職者更需謹(jǐn)慎對(duì)待，以防其中的不利條款對(duì)自身權(quán)益造成影響。建議求職者在進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定時(shí)，尋求勞動(dòng)行政部門的幫助。3.求職者應(yīng)確保所簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力。這包括確認(rèn)用人單位的法人資格、合同內(nèi)容符合法律法規(guī)和政策要求、簽訂程序和形式合法等方面。違法簽訂的勞動(dòng)合同將無法保護(hù)求職者的合法權(quán)益。4.求職者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，以便在起草合同時(shí)爭(zhēng)取到對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)。同時(shí)，一旦用人單位違反合同規(guī)定，求職者將能夠運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5.求職者應(yīng)確保勞動(dòng)合同條款齊全，以便在發(fā)生利益沖突時(shí)便于查證核實(shí)。在簽訂前，求職者應(yīng)仔細(xì)審查合同條款，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。無異議后再當(dāng)面與單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章。6.對(duì)于從事高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的求職者，應(yīng)確保合同中明確工傷處理辦法，以維護(hù)自身權(quán)益。求職者應(yīng)警惕用人單位在合同中逃避工傷責(zé)任的行為。7.求職者應(yīng)謹(jǐn)慎對(duì)待上崗抵押金的要求。在簽訂合同前，應(yīng)了解抵押金的用途，并可通過內(nèi)部員工了解單位聲譽(yù)，以決定是否交納抵押金。8.求職者還應(yīng)注意合同中的數(shù)字表達(dá)、生效條件、附加條件等細(xì)節(jié)問題。數(shù)字應(yīng)使用大寫漢字以避免誤解；合同生效的必要條件和附加條件應(yīng)明確；合同應(yīng)至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份妥善保管；如有糾紛應(yīng)通過合法方式解決。2024年勞務(wù)合同參考樣本（四）_____公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱甲方）_____（以下簡(jiǎn)稱乙方）身份證號(hào)：家庭住址：聯(lián)系電話：依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就聘用事宜，共同訂立本勞務(wù)合同。____第一條試用期及錄用____一、甲方依據(jù)合同條款聘用乙方為員工，乙方在_____部門擔(dān)任_____職位，工種為_____。乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在此期間，任何一方均有權(quán)終止合同，但須提前七天通知對(duì)方或以七天的試用工資作為補(bǔ)償。二、試用期滿后，若雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。乙方試用期應(yīng)計(jì)入合同有效期內(nèi)。____第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金____一、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)任職務(wù)和其他條件確定其工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式按月發(fā)放。二、甲方將根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)調(diào)整工資，若乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，其工資將不予提升。三、在以下情況下，甲方將給予乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：模范遵守公司規(guī)章制度、生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善等。乙方若因突出貢獻(xiàn)可獲得工資和職務(wù)級(jí)別的提升。四、甲方根據(jù)企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，依據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放。五、甲方根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。除法律法規(guī)明確規(guī)定外，甲方不再承擔(dān)其他補(bǔ)助津貼義務(wù)。____第三條工作時(shí)間及公假____一、乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)（不含用餐時(shí)間），每周工作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。除用餐時(shí)間外，每個(gè)工作日不額外安排休息時(shí)間。二、乙方享有法定節(jié)假日以及婚假、喪假等帶薪假期。若甲方要求乙方在法定節(jié)假日工作，須在征得乙方同意后安排相應(yīng)時(shí)間輪休或按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。三、乙方成為正式員工后，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按規(guī)定享受與其職務(wù)相應(yīng)的帶薪年休假。四、乙方因病請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明。試用期后的員工每月可享受一天帶薪病假，超出部分按政府和單位規(guī)定執(zhí)行。五、甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間。在保障員工合理休息時(shí)間的前提下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)積極支持并服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。____第四條員工教育____在乙方任職期間，甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技