第5頁共5頁2024年人力資源部年度工作總結(jié)等日常事務性工作總結(jié)與規(guī)劃一、____年度工作總結(jié)（一）人力資源規(guī)劃與管理依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標與內(nèi)部環(huán)境，對____年度人力資源需求進行了精準預測，成功編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編及薪酬方案，并對各項目公司的組織架構(gòu)、定崗定編及薪酬方案進行了初步審核。（二）人力資源基本情況截至____月底，公司總部共有員工____人，分布于總經(jīng)辦、企管部、財務部、工程技術(shù)部及行政文化部等多個部門。（三）招聘與錄用工作1.通過網(wǎng)站、英才網(wǎng)等網(wǎng)絡招聘渠道，廣泛收集人員信息，積極發(fā)掘優(yōu)秀人才，有效建立并維護了人力資源庫。2.嚴格遵循公司“招聘與配置管理制度”，根據(jù)各部門人員需求計劃，按月填報“人員招聘計劃表”，經(jīng)審批后高效開展招聘工作。3.成功招聘公司總部新員工____人（包括合資公司及外派財務經(jīng)理），其中網(wǎng)絡招聘到職員工____人。（四）培訓管理為完善公司培訓體系，滿足公司及員工發(fā)展需求，公司下發(fā)了《培訓與開發(fā)管理辦法》，對培訓規(guī)劃與要求進行了明確規(guī)定。然而，由于各部門未提交培訓需求計劃，公司尚未出臺明確的____年度培訓計劃。目前，已開展的培訓包括財務部參加的“會計從業(yè)繼續(xù)教育”培訓。（五）績效管理為激發(fā)員工積極性、促進工作競爭、提高工作效率，公司于____月出臺了《績效考核補充管理辦法》，以員工所在部門的“月度重點工作計劃”為主導進行考核。通過督促各部門、各項目公司提交“月度計劃考核表”，匯總考核意見并下發(fā)執(zhí)行，逐步完善了績效考核體系。（六）薪酬福利在薪酬福利、社會保險、勞動關系等日常工作中，我們認真完成了以下任務：1.準確、及時地擬制每月工資表；2.為員工及時申報社會保險、公積金等相關手續(xù)，共為____名員工辦理了五險的新增、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù)；3.按季度填寫、匯總、上報《人力資源統(tǒng)計報表》。（七）勞動關系1.精心管理員工檔案，確保一人一檔，及時更新；2.規(guī)范辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)動、離職等手續(xù)；3.妥善辦理員工《勞動合同》的簽訂手續(xù)。二、存在問題與改進措施在____年的工作中，我們雖取得了一定成績，但仍存在以下不足需改進：1.新員工招聘選拔方面需加強學習相關面試技巧，提高面試效率，降低用人風險；2.加強新員工入職培訓工作，幫助新員工更快融入公司文化和工作流程；3.多渠道、多方面發(fā)掘人才，加強人力資源管理與儲備工作，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持；4.提高開拓創(chuàng)新能力，在完成本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法。三、____年工作目標1.完善各崗位考核績效指標，建立績效二級考核體系，優(yōu)化績效結(jié)果使用與改進機制；2.對公司各職能崗位、職位進行職能分析，及時更新完善崗位說明書；3.加強員工崗位知識、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓，同時加大管理人員管理理念和管理方法的培訓力度；4.確保社保、公積金申報、停辦的及時性與準確性；5.確保人員進、出、調(diào)動等人事基礎資料的及時更新與有效性；6.加強各項目公司人事專員的管理、培訓與溝通，確保人事工作的高質(zhì)量與高效率。在新的一年里，我們將嚴格遵循公司領導的指示，在做好日常工作的基礎上，緊跟公司發(fā)展步伐，努力學習專業(yè)知識以完善職業(yè)技能、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極踐行“誠信、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)理念，不斷加強主動學習、創(chuàng)新觀念方法。堅信在公司領導和全體員工的共同努力下，我們的明天一定會更加美好。2024年人力資源部年度工作總結(jié)（二）時光荏苒，____年即將畫上句號，新的一年即將拉開序幕。在此，我衷心感謝公司領導和同事們對我工作的關心與支持。作為人力資源主管，我主要負責招聘與培訓兩大人力資源模塊的工作。現(xiàn)對____年的工作總結(jié)如下：一、工作總結(jié)1.招聘為確保公司人員的及時補充與提升，人力資源部與三大主流招聘網(wǎng)站建立了穩(wěn)固的合作關系。在招聘工作中，我們嚴格遵循公司招聘策略，充分考量各部門用人需求，綜合考慮應聘者的學歷、工作背景及穩(wěn)定性等因素，通過簡歷篩選與面試流程，將合適的人選推薦給用人部門，確保招聘質(zhì)量。____年，我們成功招聘了____名新員工，目前在職員工____人，員工適崗率超過____%，人員穩(wěn)定性高。其中，崗位、崗位、崗位員工已成為公司的核心力量。2.培訓新員工入職后，我們注重對其進行公司規(guī)章制度的宣導與培訓，使其快速融入公司文化。同時，我們與各部門負責人緊密溝通，制定了年度培訓計劃，共舉辦培訓20場，覆蓋約____人次，公司人均培訓時長為____小時/年，培訓滿意度達到____%。通過培訓，員工業(yè)務水平得到顯著提升。二、工作中存在的不足及明年工作改進建議1.培訓（1）目前培訓周期較長，建議縮短至每周一次，以提高培訓效率。（2）培訓質(zhì)量有待提升，建議加強內(nèi)部工作培訓，以業(yè)務知識為主，輔以管理知識和職業(yè)素能，同時加強培訓后的員工反饋收集，以優(yōu)化培訓內(nèi)容與方式。（3）建議加強總、分公司之間的交流與合作，利用出差時間為分公司員工提供相關培訓。（4）考慮引入外部專家進行專業(yè)培訓，以拓寬員工視野，提升專業(yè)技能。2.員工關系（1）建議增加員工聯(lián)誼、比賽等多元化活動，以提升企業(yè)形象，增進員工之間的感情，增強企業(yè)凝聚力。（2）人力資源部將定期與員工溝通，了解員工需求，為員工提供更好的服務。（3）做好離職員工面談記錄，分析離職原因，采取有效措施控制人員流失。以上是對____年工作的總結(jié)與反思，希望得到領導的指導與支持。我將繼續(xù)努力，爭取在人力資源工作中取得更大的進步。作為____公司的一員，我深感自豪，愿與公司攜手共進，追求卓越。2024年人力資源部年度工作總結(jié)（三）在過去的一年中，我對人力資源管理的復雜性和深度有了更深入的理解。在部門領導的指導和同事的協(xié)作下，我緊密圍繞部門的年度績效目標，執(zhí)行崗位職責和績效要求，主要負責薪酬福利管理、績效管理、員工關系以及部門基礎管理工作。以下是我對工作的詳細總結(jié)：一、人力資源各項任務執(zhí)行情況1.制度優(yōu)化：鑒于公司組織架構(gòu)調(diào)整和勞動政策的變動，我們修訂了人力資源的多項制度，確保合規(guī)性，避免法律風險，同時提升了工作效率。2.崗位說明書更新：今年對所有崗位的說明書進行了全面更新，以適應組織架構(gòu)的變化。盡管已形成年度修訂機制，但還需強化對新增或調(diào)整崗位的實時跟蹤，以提高時效性。3.績效管理強化：我們修訂了績效管理考核辦法，改進了月度績效考核體系，以激發(fā)員工積極性。未來，我計劃通過員工滿意度調(diào)查和加強部門負責人對員工的考核過程監(jiān)控，進一步完善績效管理。4.薪酬福利管理：我們修訂了薪酬福利政策，優(yōu)化了個性化激勵機制，確保薪酬的公平性和激勵性。同時，我們及時調(diào)整了薪酬體系，確保與集團政策和市場同步。5.員工關系：我秉持以人為本的原則，與員工進行深度面談，建立了良好的溝通機制，增強了員工的歸屬感。通過這些努力，員工與領導之間的關系得到了改善。6.其他工作：我們高效處理了日常和臨時性工作，確保了部門基礎管理的穩(wěn)定運行。二、改進措施與未來規(guī)劃針對上述工作中的不足，我將持續(xù)提升對人力資源政策法規(guī)的理解和應用，強化崗位說明書的實時更新機制，加強績效管理的透明度和溝通，優(yōu)化薪酬福利管理的公平性和效率，以及深化員工關系建設，以實現(xiàn)更高效、更人性化的人力資源管理。2024年人力資源部年度工作總結(jié)（四）在本年度的公司年會籌備過程中，我負責了主要的組織工作，然而過程中出現(xiàn)了兩處需要改進的環(huán)節(jié)。我將以此為鑒，確保在未來的工作中避免類似錯誤。1.關于陽光普照獎的管理：本年度的獎品由供應商提供，共13項產(chǎn)品。在倉庫完成清點后，本應由我所在的部門接手，包括安排運輸、分拆、包裝等步驟。然而，我未能充分履行協(xié)調(diào)跟蹤的職責，導致營運部和品牌部之間出現(xiàn)溝通混亂。幸虧銷售總監(jiān)的及時提醒，我立即采取行動，在一天內(nèi)解決了從運輸?shù)椒謷湄?，再到包裝的所有問題，確保陽光普照獎的順利進行。2.年會正式通知的發(fā)布：我們對年會的整個流程、環(huán)節(jié)和細節(jié)都進行了精心準備，甚至對小游戲的道具和環(huán)節(jié)的配樂都力求完美。然而，我疏忽了發(fā)布正式的年會通知。我錯誤地認為所有人都應該知道公司通常在每年的最后一天晚上舉行年夜飯。盡管我們?nèi)速Y部在那時確實非常忙碌，但我忽視了不在辦公室工作的人員，如理貨員，他們在外市進行督導工作，沒有固定的辦公地點。我只通知了在外的倉儲部，卻遺漏了理貨員團隊，導致他們主動詢問年會的詳情。這一疏忽引起了總經(jīng)理的注意，他親自與我通話，對我進行了提醒。這兩點失誤使我深刻認識到，無論多么看似常識性的事情，我們都需要按照正規(guī)流程進行，以體現(xiàn)專業(yè)性和負責態(tài)度。忽視任何一個人都是我的失職。從始至終，從上至下，從點到面，全面考慮是工作應有的態(tài)度。我感謝那些指出我錯誤的人，他們的批評是出于對我個人成長的關心。知錯能改，我將堅韌地克服困難，確保不再重蹈覆轍。前進的道路就在腳下，我將繼續(xù)前行！2024年人力資源部年度工作總結(jié)（五）一、優(yōu)化人力資源，強化團隊實力我們已將大量杰出員工部署到公司的各個層面，他們成為推動各部門有效運作的關鍵力量。在宣傳工作方面，我們利用全市系統(tǒng)內(nèi)部信息平臺，持續(xù)加強信息采集和報送，省公司信息刊載量從____年的15條，____年的22條，增長至____年的108條，位居全省系統(tǒng)首位。在____省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司依然在省公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布____篇，總公司信息網(wǎng)上發(fā)布____篇，保持全省市地公司領先水平。同時，我們重視與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立了良好的合作關系，及時報道公司重要活動和服務新政策。三年間共發(fā)布新聞稿件和宣傳文章近百篇次，制作專題片四部。僅去年一年，我們在地方媒體發(fā)布稿件____篇，新聞在交通臺和人民臺播出____次，《中國保險報》發(fā)布稿件____篇，以及在《生活進行時》欄目播出專題____期，顯著提升了公司的外部形象和公眾認知。二、秉持全局觀，妥善處理公共關系我將務實合作視為推動綜合部工作目標落實的關鍵，始終堅持大局觀念和整體意識。在過去的一年中，包括全市系統(tǒng)POS機安裝調(diào)試、金融行業(yè)經(jīng)營審計、政策性保險專項檢查、營銷員代理資格考試、鏡泊峽谷半年會議、沈陽稽核中心專項稽查、地稅局稅查驗和出單中心建設，以及____次大型活動中，我們與各部門緊密協(xié)作，成功完成了各項任務。在外部溝通上，我們有效協(xié)調(diào)了與____部門的檢查，解決了與____局的歷史欠款問題，減少了與____部門的費用支出，提升了公司的評議等級，全力以赴地處理和平衡各種關系，確保問題得到妥善解決。三、定位服務角色，全心全意提供支持我將公司領導提出的為基層服務的理念付諸實踐，竭誠為基層工作提供支持。無論是基層公司提出的日常需求，還是特殊任務，如設計宣傳圖版、編寫投標書、處理與職能部門的溝通等，我都全力以赴，即使面對超出職責范圍的難題，也會努力協(xié)調(diào)資源協(xié)助解決。自去年____月中旬實行二級法人印信由分公司統(tǒng)一管理以來，審核基層公司的用印工作量大幅增加。在嚴格遵守用印規(guī)定的同時，我充分體諒基層人員的忙碌，主動協(xié)助溝通，盡快解決問題，既消除了用印風險，又減輕了他們的奔波之苦。四、真誠待人，營造和諧工作氛圍我始終平等地對待每一位同事，以嚴于律己、寬以待人的態(tài)度維護團隊的團結(jié)。在與同事的交往中，我始終保持友善和尊重，無論是工作時間的緊張協(xié)作，還是工作之余的輕松交流，我都努力營造和諧愉快的氛圍。對于機關同事、基層人員的需求，我始終熱情周到，對于外來人員和電話咨詢，我力求一次性解決，讓大家感受到公司的專業(yè)和責任心。自____年____月____日入職以來，已過去了____年零____個月加____天。在這個過程中，我深感公司上下團結(jié)一致、積極向上的力量，也得到了領導、同事和朋友的關心和支持，這使我不斷成長和進步。在此，我真誠地向大家表示感謝。同時，我也意識到自身存在的不足。面對挫折，我曾短暫消沉；面對困境，我曾悲觀失望；面對誤解，我曾抱怨不公；面對難題，我也曾試圖逃避。然而，每當遇到困難，我總能感受到來自公司領導的關心、同事的鼓勵和朋友的支持，這些力量激發(fā)我勇往直前，成為我克服困難的動力。我將繼續(xù)努力，提升自我，以更高效、更優(yōu)質(zhì)的服務回饋大家的信任。今年，我將帶領部門全體員工深化“三服務”理念，按照市公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，不斷創(chuàng)新和突破，在辦公室職責執(zhí)行、人力資源優(yōu)化、政策信息研究反饋等方面尋求新的提升。同時，我將提升自身素質(zhì)和服務能力，提高工作績效，為公司的發(fā)展做出更大貢獻，確保完成公司領導交辦的各項任務。2024年人力資源部年度工作總結(jié)（六）以下是對您提供內(nèi)容的改寫，采用嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：一、重大項目推進我所負責的是一項重大工程，該工程對學校的整體發(fā)展具有深遠影響。二、薪資調(diào)整工作本年度共進行了三次薪資調(diào)整，分別在暑期和元旦期間。盡管面臨酷暑和嚴寒，我始終堅守崗位，確保薪資調(diào)整工作的順利進行。暑期期間，我身體不適，體溫高達38度，但考慮到時間緊迫，我堅持邊治療邊工作。元旦之際，天氣嚴寒，我因感冒咳嗽而夜不能寐，但我深知責任重大，不能有任何懈怠。三、樹立文明團結(jié)榜樣我始終注重個人修養(yǎng)，以身作則，樹立榜樣。作為教師，我嚴格要求學生；作為中層干部，我嚴格要求自己，以身作則，成為普通教師的表率。我堅守職業(yè)道德，上課不遲到早退，認真?zhèn)湔n，穿著打扮樸實大方，讓學生和同事都感受到我的嚴謹和負責。四、勤奮工作，成績顯著本學期，我認真履行職責，勤奮工作，取得了顯著成績。我完成了人才引進、學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查、非在編人員用工制度等多項重要工作。同時，我還積極參與科研創(chuàng)新，探索人事工作的科學性和規(guī)范性，力求在人事工作領域取得有價值的研究成果。五、勇于科研創(chuàng)新我深知探索創(chuàng)新是時代賦予我們的歷史重任。因此，我積極參與人事電腦操作培訓，努力在人事工作方面使用現(xiàn)代化的工具和方法，以提高工作效率和準確性。我不斷尋找能提升人事工作科學性和規(guī)范性的途徑，力求在人事工作領域取得新的突破。總之，我始終堅守職責，勤奮工作，以身作則，樹立了良好的榜樣。我無愧于人民教師的光榮稱號，也無愧于學校領導所賦予的重任。2024年人力資源部年度工作總結(jié)（七）1.參與招聘會活動超過場次，確保招聘活動的高效執(zhí)行。2.優(yōu)化并規(guī)范化人事檔案管理體系：2.1對現(xiàn)有員工建立全面的檔案資料，包括個人信息、入職資料、教育背景、薪酬資料、工作經(jīng)歷、服務與離職記錄等，確保員工檔案的完整性。每月更新員工名冊，及時錄入新入職員工信息，離職員工檔案進行專門處理，為后續(xù)工作提供堅實基礎。2.2對離職和入職檔案進行系統(tǒng)整理。耗時數(shù)月完成對跨度數(shù)年離職檔案的歸檔工作，涵蓋從特定年份至另一年份的全部記錄，離職檔案總數(shù)超過份。通過分類、錄入和按離職月份裝訂，便于未來查詢。在此過程中，特別感謝運作部和同事的協(xié)助，他們的支持使我能夠順利完成這一繁重任務。同時，對本年度新入職員工檔案進行整理并按部門分類存檔，確保信息的及時更新。3.公司文件管理：3.1執(zhí)行嚴謹?shù)奈募淖止ぷ?。負責起草綜合性文件、報告、總結(jié)等，以及在制定的規(guī)章制度基礎上進行補充和完善，確保公司管理的規(guī)范化。4.社會保險管理：4.1負責____1月至____月期間公司員工的社會保險增減員工作。每月準確申報和繳納社保費，根據(jù)員工變動情況調(diào)整參保狀態(tài)和繳費基數(shù)。完成繳費后，將明細發(fā)送至財務部，并整理當月社保資料歸檔。在此期間，共處理參保人次，停保人次，以及因基數(shù)調(diào)整和工資變動進行的大量工資調(diào)整。5.