教育事業(yè)單位2024版教師職務(wù)聘用合同本合同目錄一覽第一條聘用崗位1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3崗位等級第二條聘用期限2.1起始日期2.2終止日期第三條聘用條件3.1基本條件3.2崗位條件3.3職業(yè)資格要求第四條工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3福利待遇第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時間5.3發(fā)展機會第六條考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核程序6.3評價反饋第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第八條合同解除和終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑第十條合同的變更與補充10.1變更條件10.2補充內(nèi)容第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1事業(yè)單位的權(quán)利11.2教師的權(quán)利11.3雙方義務(wù)第十二條違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任第十三條強制性規(guī)定13.1法律法規(guī)13.2政策變化第十四條其他約定14.1附件14.2補充協(xié)議14.3生效條件第一部分：合同如下：第一條聘用崗位1.1崗位名稱：根據(jù)教育事業(yè)單位的實際情況，具體明確教師的崗位名稱，如語文教師、數(shù)學(xué)教師等。1.2崗位職責(zé)：詳細描述教師的崗位職責(zé)，包括教學(xué)任務(wù)、科研工作、學(xué)生輔導(dǎo)、行政管理等方面的內(nèi)容。1.3崗位等級：根據(jù)教師的資格、職稱和能力，明確教師的崗位等級，并對應(yīng)相應(yīng)的工資待遇。第二條聘用期限2.1起始日期：明確合同的起始日期，如2024年9月1日。2.2終止日期：明確合同的終止日期，如2027年8月31日。第三條聘用條件3.1基本條件：教師應(yīng)具備的基本條件，如國籍、年齡、學(xué)歷、身體健康等。3.2崗位條件：針對具體崗位，明確教師應(yīng)具備的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗等條件。3.3職業(yè)資格要求：教師應(yīng)具備的職業(yè)資格證書和相關(guān)要求，如教師資格證、普通話等級證等。第四條工資待遇4.1基本工資：根據(jù)教師的崗位等級和工作經(jīng)驗，明確基本工資的數(shù)額。4.2績效工資：根據(jù)教師的教學(xué)質(zhì)量、科研成果和學(xué)校業(yè)績，明確績效工資的計算方式和數(shù)額。4.3福利待遇：明確教師享受的福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容：明確教育事業(yè)單位為教師提供的培訓(xùn)內(nèi)容，包括教育教學(xué)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)研討、專業(yè)技能提升等。5.2培訓(xùn)時間：明確教師參加培訓(xùn)的時間安排，如每年不少于一周的培訓(xùn)時間。5.3發(fā)展機會：提供教師晉升、轉(zhuǎn)崗、出國進修等發(fā)展機會，并明確相關(guān)條件和程序。第六條考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)：明確教師考核的標(biāo)準(zhǔn)，包括教學(xué)水平、科研成果、師德表現(xiàn)等方面的內(nèi)容。6.2考核程序：明確教師考核的程序，包括自我評價、同行評價、領(lǐng)導(dǎo)評價等環(huán)節(jié)。6.3評價反饋：定期進行教師評價，并提供評價結(jié)果的反饋，幫助教師改進工作和提升能力。第七條保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)：教師應(yīng)遵守教育事業(yè)單位的保密規(guī)定，不得泄露國家和單位的秘密。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確教師在教學(xué)和科研活動中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，保護教師的合法權(quán)益。第八條合同解除和終止8.1解除條件：明確合同解除的條件，如教師嚴(yán)重違反職業(yè)道德、失職瀆職等。8.2終止條件：明確合同終止的條件，如合同到期、教師達到法定退休年齡等。8.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和單位實際情況，明確教師解除或終止合同時應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：教師與教育事業(yè)單位發(fā)生爭議時，通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序：如協(xié)商無果，可申請第三方調(diào)解，明確調(diào)解程序和調(diào)解機構(gòu)。9.3法律途徑：如調(diào)解不成，可依法向人民法院提起訴訟，解決爭議。第十條合同的變更與補充10.1變更條件：明確合同變更的條件，如教學(xué)任務(wù)調(diào)整、崗位變動等。10.2補充內(nèi)容：合同變更或補充的內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)和教育事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定。第十一條雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1事業(yè)單位的權(quán)利：教育事業(yè)單位有權(quán)對教師進行管理和考核，維護單位的合法權(quán)益。11.2教師的權(quán)利：教師享有教育教學(xué)、科研工作、參加培訓(xùn)和晉升等權(quán)利。11.3雙方義務(wù)：雙方應(yīng)遵守合同約定，履行各自的義務(wù)，共同促進教育事業(yè)的發(fā)展。第十二條違約責(zé)任12.1違約情形：明確雙方違約的情形，如未履行合同義務(wù)、違反合同約定等。12.2違約責(zé)任：根據(jù)違約情形，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。第十三條強制性規(guī)定13.1法律法規(guī)：教師和教育事業(yè)單位應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。13.2政策變化：如國家政策發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)按變化后的政策執(zhí)行。第十四條其他約定14.1附件：合同附件包括教師個人簡歷、職業(yè)資格證書、教學(xué)科研成果等。14.2補充協(xié)議：雙方在合同履行過程中，可簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。14.3生效條件：合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具備法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教師個人簡歷詳細要求和說明：教師個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校、專業(yè)、工作經(jīng)歷、職稱等信息，要求真實、準(zhǔn)確、完整。2.附件二：職業(yè)資格證書詳細要求和說明：教師應(yīng)提供與所聘崗位相應(yīng)的職業(yè)資格證書復(fù)印件，如教師資格證、普通話等級證等，要求證書合法、有效。3.附件三：教學(xué)科研成果詳細要求和說明：教師應(yīng)提供近三年的教學(xué)科研成果，包括論文、著作、課題、教案等，要求具有學(xué)術(shù)價值、創(chuàng)新性。4.附件四：教育事業(yè)單位保密規(guī)定詳細要求和說明：教育事業(yè)單位的保密規(guī)定，包括國家和單位的秘密范圍、保密等級、保密措施等，要求教師認真遵守。5.附件五：教育事業(yè)單位培訓(xùn)計劃詳細要求和說明：教育事業(yè)單位為教師提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、方式等，要求教師按時參加、積極參與。6.附件六：教育事業(yè)單位考核與評價辦法詳細要求和說明：教育事業(yè)單位對教師考核與評價的具體辦法，包括考核標(biāo)準(zhǔn)、程序、評價反饋等，要求教師了解并遵守。7.附件七：教育事業(yè)單位福利待遇一覽表詳細要求和說明：教育事業(yè)單位為教師提供的福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等，要求教師了解并享受。8.附件八：教育事業(yè)單位調(diào)解程序和調(diào)解機構(gòu)詳細要求和說明：教育事業(yè)單位調(diào)解程序和調(diào)解機構(gòu)的具體信息，包括調(diào)解機構(gòu)的職責(zé)、調(diào)解程序的步驟等，要求教師知曉。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：教師未按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)。責(zé)任認定：違約金按照教師基本工資的10%計算，并可能面臨解聘的處理。2.違約行為：教師未按照合同約定完成科研工作。責(zé)任認定：違約金按照教師基本工資的15%計算，并可能影響職稱評定和晉升。示例說明：教師未按時完成科研項目，導(dǎo)致項目進度延誤。3.違約行為：教師違反教育事業(yè)單位的保密規(guī)定。責(zé)任認定：根據(jù)保密規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，可能涉及賠償損失。示例說明：教師泄露國家機密或單位商業(yè)秘密，導(dǎo)致單位損失。4.違約行為：教師未經(jīng)允許轉(zhuǎn)崗或離職。責(zé)任認定：違約金按照教師基本工資的20%計算，并可能影響教師資格證書的重新申請。示例說明：教師未經(jīng)單位同意，私自轉(zhuǎn)崗或離職。5.違約行為：教師違反教育事業(yè)單位的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)規(guī)定。責(zé)任認定：根據(jù)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，可能影響職稱評定和晉升。示例說明：教師未按時參加培訓(xùn)，導(dǎo)致培訓(xùn)成績不合格。說明三：法律名詞及解釋：1.教育事業(yè)單位：指從事教育、科研、文化等活動的國家機構(gòu)，具有獨立法人資格。應(yīng)用：本合同中的教育事業(yè)單位指簽訂合同的單位名稱。2.教師：指教育事業(yè)單位中從事教育教學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員。應(yīng)用：本合同中的教師指簽訂合同的個體。3.職業(yè)資格證書：指教師從事教育教學(xué)工作所必須具備的法定資格證書。應(yīng)用：教師應(yīng)提供與所聘崗位相應(yīng)的職業(yè)資格證書復(fù)印件。4.科研成果：指教師在教育教學(xué)和科研工作中取得的學(xué)術(shù)成果。應(yīng)用：教師應(yīng)提供近三年