公司咨詢與法務(wù)管理制度第一章總則第一條目的和適用范圍1.1本制度的目的是為了規(guī)范公司咨詢與法務(wù)管理工作，提高公司的管理效率和風(fēng)險(xiǎn)掌控本領(lǐng)。1.2本制度適用于公司的全部員工和部門，包含但不限于咨詢顧問(wèn)、法務(wù)人員、銷售人員等。第二條定義2.1公司咨詢：指公司向客戶供應(yīng)專業(yè)咨詢服務(wù)，包含市場(chǎng)調(diào)研、戰(zhàn)略規(guī)劃、組織管理等方面的咨詢。2.2公司法務(wù)：指公司的法律事務(wù)管理工作，包含合同管理、訴訟與仲裁、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面的工作。第二章咨詢管理第三條咨詢項(xiàng)目的審批流程3.1全部咨詢項(xiàng)目需經(jīng)過(guò)公司咨詢委員會(huì)的審批，并由公司負(fù)責(zé)人最終決策。3.2咨詢項(xiàng)目的審批流程包含項(xiàng)目提案、初步評(píng)估、方案訂立、合同簽訂等環(huán)節(jié)，必需依照規(guī)定的流程進(jìn)行。第四條咨詢項(xiàng)目的執(zhí)行4.1咨詢項(xiàng)目的執(zhí)行由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目的重要責(zé)任人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。4.2項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中，需與客戶保持緊密溝通，及時(shí)反饋?lái)?xiàng)目進(jìn)展、問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施進(jìn)行調(diào)整。第五條咨詢項(xiàng)目的質(zhì)量掌控5.1咨詢項(xiàng)目的質(zhì)量掌控是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的緊要職責(zé)，包含但不限于項(xiàng)目計(jì)劃的訂立、項(xiàng)目過(guò)程的監(jiān)控、項(xiàng)目成績(jī)的評(píng)審等。5.2咨詢項(xiàng)目的質(zhì)量掌控應(yīng)符合公司的質(zhì)量管理體系和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)客戶的期望和要求。第六條咨詢項(xiàng)目的保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在執(zhí)行咨詢項(xiàng)目過(guò)程中需遵守保密協(xié)議，對(duì)客戶的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)。6.2項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)采取必需的措施，防止公司的商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)被泄露或侵害，確保公司的合法權(quán)益。第三章法務(wù)管理第七條合同管理7.1公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)審核和管理公司與客戶、合作伙伴簽訂的合同，確保合同符合法律法規(guī)和公司規(guī)定。7.2合同的簽訂必需經(jīng)過(guò)公司負(fù)責(zé)人的審批，并依照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。第八條訴訟與仲裁管理8.1公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)處理訴訟和仲裁事務(wù)，包含但不限于起草訴訟狀、出庭辯護(hù)等。8.2公司法務(wù)部門在處理訴訟和仲裁事務(wù)過(guò)程中需與律師事務(wù)所保持緊密聯(lián)系，及時(shí)了解案件進(jìn)展。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理和保護(hù)工作，包含專利、商標(biāo)、著作權(quán)等方面的管理。9.2公司法務(wù)部門應(yīng)與專利商標(biāo)局、版權(quán)局等相關(guān)部門進(jìn)行合作，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)。第四章績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲第十條績(jī)效考核10.1公司將依據(jù)員工的咨詢和法務(wù)管理工作表現(xiàn)進(jìn)行定期的績(jī)效考核。10.2績(jī)效考核的內(nèi)容包含項(xiàng)目執(zhí)行質(zhì)量、客戶滿意度、風(fēng)險(xiǎn)掌控本領(lǐng)等方面的評(píng)估。第十一條嘉獎(jiǎng)與懲罰11.1公司將依據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果，予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和懲罰，以激勵(lì)優(yōu)秀員工和警示不良行為。11.2嘉獎(jiǎng)形式包含但不限于薪酬調(diào)整、晉升、表?yè)P(yáng)等；懲罰形式包含但不限于警告、罰款、降職等。第五章附則第十二條保密責(zé)任12.1公司對(duì)員工的保密責(zé)任進(jìn)行明確規(guī)定，員工在工作期間和離職后均應(yīng)嚴(yán)守保密義務(wù)。12.2員工在違反保密義務(wù)時(shí)，公司將依法追究其責(zé)任，并保存追究民事賠償和刑事責(zé)任的權(quán)利。第十三條違紀(jì)與處分13.1員工若違反本制度的規(guī)定，將受到公司的紀(jì)律處分，處分形式依據(jù)嚴(yán)重程度決議。13.2紀(jì)律處分的形式包含但不限于警告、停職、解聘等。第十四條