決策與管理權(quán)限制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)的決策與管理權(quán)限，提高運(yùn)營(yíng)效率和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，訂立本決策與管理權(quán)限制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工和決策者。第三條決策與管理權(quán)限包含企業(yè)的戰(zhàn)略決策、重點(diǎn)投資決策、人員調(diào)配決策、財(cái)務(wù)決策、市場(chǎng)推廣決策、售后服務(wù)決策等方面的權(quán)限。第四條企業(yè)決策與管理權(quán)限分為核心管理權(quán)限、中層管理權(quán)限和基層管理權(quán)限。第二章核心管理權(quán)限第五條核心管理權(quán)限屬于企業(yè)高層管理人員，包含董事會(huì)、執(zhí)行總裁、總經(jīng)理等。第六條核心管理權(quán)限重要職責(zé)是訂立和決策企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)及人員配置、重點(diǎn)投資和合作決策、重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)決策等。第七條核心管理權(quán)限的行使應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)章程的規(guī)定，同時(shí)要秉持公正、公平、公開的原則，重視市場(chǎng)和社會(huì)責(zé)任。第八條核心管理權(quán)限享有行使下列權(quán)力：召集和主持董事會(huì)、股東會(huì)的會(huì)議；調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，并訂立職責(zé)和權(quán)限；委派和解聘企業(yè)高級(jí)管理人員；確定公司的營(yíng)銷、生產(chǎn)、研發(fā)、財(cái)務(wù)等緊要目標(biāo)；批準(zhǔn)重點(diǎn)投資、并購(gòu)和合作決策；批準(zhǔn)相關(guān)政策和制度；授權(quán)下屬單位履行職責(zé)，并進(jìn)行績(jī)效考核；對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情形進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；參加訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略。第九條核心管理權(quán)限的行使應(yīng)當(dāng)確保與其他層級(jí)的管理者和員工之間的信息流通和溝通。第三章中層管理權(quán)限第十條中層管理權(quán)限屬于企業(yè)各部門和項(xiàng)目組的負(fù)責(zé)人，包含部門總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理等。第十一條中層管理權(quán)限重要職責(zé)是訂立和執(zhí)行企業(yè)的年度工作計(jì)劃、落實(shí)核心管理層的決策布置、協(xié)調(diào)各部門或項(xiàng)目之間的合作與溝通等。第十二條中層管理權(quán)限的行使應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行核心管理權(quán)限的決策和戰(zhàn)略，同時(shí)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)章程的規(guī)定。第十三條中層管理權(quán)限享有行使下列權(quán)力：訂立并組織實(shí)施本部門或項(xiàng)目的工作計(jì)劃；確定本部門或項(xiàng)目的資源配置和人員配備；協(xié)調(diào)本部門或項(xiàng)目與其他部門或項(xiàng)目的合作與溝通；監(jiān)督本部門或項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情形并做出調(diào)整；審核本部門或項(xiàng)目的財(cái)務(wù)預(yù)算和支出；組織本部門或項(xiàng)目的績(jī)效考核和員工培訓(xùn)；供應(yīng)與本部門或項(xiàng)目相關(guān)的決策建議。第十四條中層管理權(quán)限的行使應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)管理者報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題，并接受上級(jí)管理者的監(jiān)督和引導(dǎo)。第四章基層管理權(quán)限第十五條基層管理權(quán)限屬于企業(yè)各部門或項(xiàng)目組的一線員工，包含部門員工、項(xiàng)目構(gòu)成員等。第十六條基層管理權(quán)限重要職責(zé)是依據(jù)中層管理者的引導(dǎo)，履行本崗位的職責(zé)，并完成所負(fù)責(zé)的任務(wù)。第十七條基層管理權(quán)限的行使應(yīng)當(dāng)符合中層管理者和核心管理者的決策和要求，同時(shí)嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。第十八條基層管理權(quán)限享有行使下列權(quán)力：完本錢崗位的工作任務(wù)和工作計(jì)劃；向上級(jí)管理者報(bào)告工作進(jìn)展和問(wèn)題；接受上級(jí)管理者的引導(dǎo)和培訓(xùn)，并參加績(jī)效考核；幫助上級(jí)管理者開展工作，參加決策的訂立。第十九條基層管理權(quán)限的行使應(yīng)當(dāng)與團(tuán)隊(duì)成員緊密搭配，保持良好的溝通和協(xié)作，共同完成工作目標(biāo)。第五章其他規(guī)定第二十條決策與管理權(quán)限的更改，應(yīng)依據(jù)企業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求的變動(dòng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，并依照章程和流程進(jìn)行審批。第二十一條全部管理者和員工在行使決策與管理權(quán)限時(shí)，都應(yīng)遵守企業(yè)的法律法規(guī)和道德規(guī)范，不得違法違紀(jì)，不得私自竄改或泄露企業(yè)信息。第二十二條對(duì)于違反本制度的管理者和員工，企業(yè)將依據(jù)企業(yè)章程和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分或法律追責(zé)。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，并作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理的緊要依據(jù)。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。本規(guī)章制度對(duì)于決策與管理權(quán)限的設(shè)定和區(qū)分，明確了核心管理權(quán)限、中層管理權(quán)限和基層管理權(quán)限的職責(zé)和行使權(quán)力。同時(shí)，對(duì)各級(jí)管理者和員工在行使決策與管理權(quán)限時(shí)應(yīng)遵守的法律法規(guī)