公司業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估與獎(jiǎng)懲制度第一章總則為規(guī)范企業(yè)績(jī)效管理，激勵(lì)員工樂(lè)觀參加企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)連續(xù)提升，特訂立本制度。第二章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估第一節(jié)評(píng)估周期和頻率評(píng)估周期為每年一次，時(shí)間從每年的1月1日至12月31日；評(píng)估頻率為每季度一次，時(shí)間為3月31日、6月30日、9月30日和12月31日。第二節(jié)評(píng)估指標(biāo)公司將訂立年度績(jī)效目標(biāo)，并將其分解到各部門(mén)和個(gè)人；評(píng)估指標(biāo)包含但不限于：公司總體業(yè)績(jī)、銷(xiāo)售額、利潤(rùn)、市場(chǎng)份額、客戶(hù)滿(mǎn)意度、員工滿(mǎn)意度等；不同部門(mén)和崗位的評(píng)估指標(biāo)會(huì)有所不同，依據(jù)具體業(yè)務(wù)情況和職責(zé)進(jìn)行確定。第三節(jié)評(píng)估方法評(píng)估方法重要采用定性和定量相結(jié)合的方式；定量部分可以通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析來(lái)衡量完成情況；定性部分可以通過(guò)考核反饋、績(jī)效評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行評(píng)估；評(píng)估結(jié)果將會(huì)綜合各項(xiàng)指標(biāo)綜合考慮，形成評(píng)估報(bào)告。第三章嘉獎(jiǎng)制度第一節(jié)個(gè)人嘉獎(jiǎng)依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)個(gè)人績(jī)效優(yōu)秀者予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)方式包含但不限于：獎(jiǎng)金、晉升、表?yè)P(yáng)等；嘉獎(jiǎng)金額和幅度將依據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，確保公平公正。第二節(jié)集體嘉獎(jiǎng)依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的部門(mén)或團(tuán)隊(duì)予以相應(yīng)嘉獎(jiǎng)；嘉獎(jiǎng)方式可以是獎(jiǎng)金、公開(kāi)表?yè)P(yáng)、培訓(xùn)資源等；嘉獎(jiǎng)金額和幅度將依據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，確保公平公正。第三節(jié)特別嘉獎(jiǎng)對(duì)特別突出貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)，公司會(huì)予以額外嘉獎(jiǎng)；特別嘉獎(jiǎng)可以是額外獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)證書(shū)、特殊榮譽(yù)等；特別嘉獎(jiǎng)由公司高層依據(jù)相關(guān)評(píng)估結(jié)果和實(shí)際情況決議。第四章懲罰制度第一節(jié)個(gè)人懲罰依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)個(gè)人績(jī)效不達(dá)標(biāo)者予以相應(yīng)懲罰；懲罰方式包含但不限于：降薪、降職、調(diào)整工作崗位等；懲罰的方式和幅度將依據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，確保公平公正。第二節(jié)集體懲罰依據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)的部門(mén)或團(tuán)隊(duì)予以相應(yīng)懲罰；懲罰方式可以是降低部門(mén)預(yù)算、減少培訓(xùn)資源等；懲罰的方式和幅度將依據(jù)實(shí)際情況綜合考慮，確保公平公正。第三節(jié)其他處理方式針對(duì)特定違規(guī)行為或欠妥行為，公司將依照公司紀(jì)律懲罰制度進(jìn)行處理；具體處理方式包含但不限于：警告、停職、開(kāi)除等；具體處理方式將依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和影響綜合考慮，確保公平公正。第五章評(píng)估結(jié)果公示公司將會(huì)公示每次評(píng)估的綜合結(jié)果；公示內(nèi)容包含獲獎(jiǎng)名單、評(píng)估報(bào)告摘要等；公示方式包含內(nèi)部公告、公司網(wǎng)站發(fā)布等；公示內(nèi)容應(yīng)確保保密性原則和個(gè)人隱私。第六章附則本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行；如對(duì)本規(guī)章制度有任何疑問(wèn)和建議，可向人力資源部提出；本規(guī)章制度自頒布之日起