第4頁共4頁2024年勞動用工合同參考樣本甲方與乙方：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)，甲乙雙方經過平等協(xié)商，自愿達成如下合同條款，并共同遵守。____第一條合同期限____本合同期限以工程完工為基準。____第二條乙方工作任務____2-1甲方聘用乙方在其內部從事該崗位職責范圍內的工作。2-2乙方的崗位、職責及工作質量要求，須嚴格遵循甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。____第三條甲方的權利與義務____3-1甲方負責對乙方進行日常管理。3-2甲方應依據國家相關法規(guī)，結合乙方的工作價值，按照公司規(guī)定支付乙方相應的崗位工資。項目完工后，根據績效考核和項目總體考核結果進行工資支付。甲方在支付勞動報酬時，應依法代扣代繳個人所得稅。____第四條乙方的權利與義務____4-1乙方應接受甲方的管理，并按照合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，確保工作任務的圓滿完成。4-2乙方享有合同規(guī)定的工資待遇。4-3乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，自愿遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等相關規(guī)定。同時愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益。____第五條合同的變更、解除____5-1經雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議內容并辦理變更手續(xù)。5-2甲方在以下情況下，有權提前30天以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方履行合同表現(xiàn)不佳，無法完成工作任務，考核不合格；(2)甲方因撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商無法就崗位調整達成協(xié)議的；(3)乙方患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經鑒定無法從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；(4)訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方無法就變更合同達成協(xié)議的；(5)乙方無正當理由不服從甲方安排。5-3甲方在以下情況下，可以隨時解除合同：(詳細列舉解除條件，與原文保持一致)5-4乙方如需解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方。5-5乙方在以下情況下，可以隨時通知甲方解除合同：(詳細列舉解除條件，與原文保持一致)____第六條違約責任和爭議解決____6-1甲乙雙方如有違反本協(xié)議規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應依據相關規(guī)定承擔違約責任。6-2合同期未滿，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，應承擔違約責任。6-3甲乙雙方因本合同產生的爭議，應首先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向相關仲裁機構申請仲裁。____第七條其他____本合同未盡事宜，如有國家相關規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。本合同自雙方簽署之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年勞動用工合同參考樣本（二）根據工作崗位的需求，甲方將嚴格按照國家勞動安全衛(wèi)生的相關規(guī)定，配備必要的安全防護設施，并向乙方發(fā)放勞動保護用品及相應的保健食品費用。____第四條勞動紀律____甲方將依據國家有關規(guī)定制定并實施各項規(guī)章、制度。乙方在合同期內應嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，并積極履行工作職責。____第五條工作時間與勞動報酬____1.乙方每月工作天數及每日工作時間將按照雙方約定執(zhí)行。若雙方同意延長工作時間，將按照約定的加點費率支付報酬。2.合同期內，職工工資待遇（包括工資、獎金的數量、支付時間和方式等）將按照以下約定執(zhí)行：-[具體條款內容]____第六條社會保險及福利待遇____1.乙方在非因工負傷、患病住院治療以及死亡的情況下，甲方將參照國家有關規(guī)定，提供以下待遇：-乙方非因工負傷、患病的，甲方將給予一定期限的醫(yī)療期，并根據醫(yī)療期滿后的情況決定是否延長。-醫(yī)療期內的醫(yī)療費用由雙方按約定比例分擔，病假工資將按照約定支付。-若因醫(yī)療期滿無法從事原工作而被解除勞動合同，甲方將支付醫(yī)療補助費。-在非因工負傷、患病而死亡的情況下，甲方將支付喪葬費。2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇將參照國家有關規(guī)定，具體約定如下：-醫(yī)療期及延長期限將按照國家規(guī)定執(zhí)行。-醫(yī)療費用由甲方全額承擔，病假工資為全薪。-因工負傷致殘的，甲方將按照相關規(guī)定執(zhí)行。-因工死亡的，甲方將支付喪葬費、直系親屬撫恤費及其他相關費用。3.乙方在合同期內符合條件的，將享受探親假、婚假、喪假等假期，女工的孕期、產期、哺乳期待遇將按照國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行。4.甲方在因合同第七條第2款第（2）項和第4款規(guī)定情況解除勞動合同時，將按照工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方將支付乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為距合同期滿每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。____第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂____1.在特定情況下，甲乙雙方可經協(xié)商一致后變更本合同內容。2.甲方在特定情況下有權解除勞動合同。3.甲方在特定情況下不得解除勞動合同。4.乙方在特定情況下有權解除勞動合同。5.乙方在特定情況下被開除、勞動教養(yǎng)或受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解除合同，必須提前通知對方，但特定情況下除外。7.合同期滿后應即終止執(zhí)行，雙方可協(xié)商續(xù)訂。____第八條雙方認為需要約定的事項____1.甲方將解決乙方的住房問題。2.甲方將解決乙方的伙食問題。3.在特定情況下，甲方可以解除勞動合同。4.在乙方休假期間及特定情況下，甲方不得解除勞動合同。5.除國家規(guī)定外，乙方在特定情況下可以解除勞動合同。6.甲方在特定情況下，可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事其他工作。2024年勞動用工合同參考樣本（三）甲方：_____地址：_____法定代表人/主要負責人：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)，甲乙雙方秉持平等自愿、協(xié)商一致原則，訂立本勞動協(xié)議以確立勞動關系并明確雙方權利義務。第一條本協(xié)議期限自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據工作需求，安排乙方在____崗位工作，乙方的主要職責為____，工作地點為____。經雙方同意，可調整乙方的工作崗位或工作地點。第三條乙方應嚴格履行崗位職責，遵守公司各項規(guī)章制度，接受管理，確保按時完成工作任務。甲方將于每月____日支付工資，工資標準為____元/月，試用期工資為____元/月。或實行計件制，具體單價為____。第四條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)健康防護等事項將依照相關法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第五條解除或終止本勞動協(xié)議應遵循法定程序，甲方需出具終止或解除協(xié)議的通知書或相關證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經濟補償。第六條對于本協(xié)議未涵蓋的其他事項，將參照國家及地方現(xiàn)行相關規(guī)定執(zhí)行。第七條雙方其他特別約定：第八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，任何涂改或未經授權的代簽均視為無效。甲方簽字（蓋章）：_____乙方簽字：_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞動用工合同參考樣本（四）聯(lián)系電話：______聯(lián)系電話：______甲乙雙方遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，經平等協(xié)商、自愿達成一致，現(xiàn)訂立本勞動合同并共同遵守。一、合同期限第一條：本合同為固定期限合同，自用工日____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，試用期為____月。二、工作內容和工作地點第二條：根據甲方經營需要，乙方同意在甲方指定崗位上從事相關工作。第三條：乙方應依據甲方要求，按時保質完成工作任務，并符合相應的質量標準。三、勞動報酬第四條：乙方工資由基礎工資、日派遣費、獎金、效益提成等組成。試用期基礎工資為____元/月，試用期滿后基礎工資為____元/月。日派遣費、獎金、效益提成依據公司員工星級評定辦法計發(fā)。第五條：甲方應根據公司經營狀況適時調整工資標準。第六條：對于公司臨時派遣且非乙方職責范圍內的項目，甲方將按照公司臨時派遣項目效益提成辦法進行支付。第七條：甲方應按照公司員工星級評定管理辦法，及時支付相關獎金及福利。第八條：甲方應以人民幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日原則上為每月____日，不得隨意扣減或無故拖欠。四、工作條件和勞動保護第九條：甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件、作業(yè)工具及勞動保護。第十條：對于從事職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應按規(guī)定組織職業(yè)健康檢查，并在合同期內定期（一年一次）組織乙方進行健康檢查。第十一條：甲方負責乙方在政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全防護以及法律、規(guī)章、制度方面的教育和培訓。第十二條：乙方有權拒絕甲方的違章指揮，并對甲方或其管理人員漠視其安全健康的行為提出批評或向有關部門檢舉控告。五、社會保險第十三條：甲方應為乙方繳納養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險，個人繳納部分由甲方代扣代繳。第十四條：在解除或終止勞動合同時，甲方應按規(guī)定為乙方辦理相關手續(xù)，并出具證明。六、雙方約定的事項第十五條：甲方有權根據公司經營需要制定相關管理制度和服務規(guī)范，乙方應遵守并自覺執(zhí)行。第十六條：在完成規(guī)定工作任務及數量的基礎上，乙方可自行調休，甲方不得強制乙方從事非職責范圍內的工作。第十七條：雙方應信守承諾，確保合同正常履行。如需解除或終止合同，應提前一個月書面通知對方。違約方應承擔相應的法律責任。七、解除或終止合同的條件第十八條：乙方存在以下情形之一，甲方可單方面解除勞動合同并追訴其責任：1.借公司之名私自攬活，或在未完成規(guī)定工作任務的同時從事其他事務；2.自身素質和能力難以滿足崗位職責需要，又拒絕服從公司崗位及待遇調整的；3.多次或嚴重違反公司管理規(guī)定或服務規(guī)范，給公司帶來損失或負面影響的。第十九條：甲方存在以下情形之一，乙方可單方面終止勞動合同并追訴其責任：1.不按規(guī)定支付工資報酬的；2.強迫乙方從事