勞動(dòng)合同終止原因有幾種2024年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同終止條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因病或因公死亡；1.3乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；1.4乙方主動(dòng)提出辭職；1.5合同約定的其他終止條件。第二條勞動(dòng)合同終止程序2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方；2.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因病或因公死亡的，甲方應(yīng)在知道情況后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)；2.3乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊被解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)立即通知乙方；2.4乙方主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)向甲方提交書(shū)面辭職申請(qǐng)；2.5合同約定的其他終止程序。第三條勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.2乙方達(dá)到法定退休年齡或因病或因公死亡的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，支付乙方相關(guān)待遇；3.3乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊被解除勞動(dòng)合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4乙方主動(dòng)提出辭職的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.5合同約定的其他權(quán)益處理。第四條保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息；4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任；4.3保密協(xié)議的具體內(nèi)容按照雙方簽訂的《保密協(xié)議》執(zhí)行。第五條其他約定5.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及爭(zhēng)議解決等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同

2.保密協(xié)議

3.甲方公司規(guī)章制度

4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.公積金繳納證明

7.離職證明

8.雙方簽字蓋章的合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前一個(gè)月通知甲方解除勞動(dòng)合同，屬于違約行為。

2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，屬于違約行為。

3.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，不屬于違約行為。

4.乙方主動(dòng)提出辭職，不屬于違約行為。

5.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相關(guān)待遇，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.保密協(xié)議：雙方約定乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的協(xié)議。

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。

4.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲，符合國(guó)家規(guī)定的退休條件的年齡。

5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

6.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問(wèn)題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定提前一個(gè)月通知甲方解除勞動(dòng)合同：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金。

2.甲方未按約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相關(guān)待遇：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，及時(shí)足額支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相關(guān)待遇。

3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。

4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，以任何形式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息：甲方可以追究乙方的法律責(zé)任，要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞