第4頁共4頁2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)**培訓(xùn)工作年度總結(jié)****一、培訓(xùn)工作總體進(jìn)展**本年度截至____月____日，我司已成功舉辦培訓(xùn)____余場(chǎng)次，參與人次高達(dá)____。其中，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)占據(jù)主體地位，占比超過____%，而外部培訓(xùn)以及集團(tuán)總公司組織的培訓(xùn)則占____%左右。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)共計(jì)____元，培訓(xùn)內(nèi)容廣泛，涵蓋專業(yè)知識(shí)、新員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等多個(gè)領(lǐng)域。年度培訓(xùn)計(jì)劃的完成率超過____%。**二、培訓(xùn)課程分類概述**1.**新員工入職培訓(xùn)**：隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，新員工入職培訓(xùn)成為常規(guī)性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)文化、規(guī)章制度、安全教育、微生物與GMP基礎(chǔ)知識(shí)以及薪資福利制度等，旨在使新員工快速融入公司環(huán)境，理解并遵守公司規(guī)定。2.**專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)**：針對(duì)在職員工專業(yè)素質(zhì)參差不齊的情況，公司投入大量資源，開展與制藥研究、生產(chǎn)質(zhì)量相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素養(yǎng)，確保產(chǎn)品質(zhì)量。3.**在崗培訓(xùn)**：此類培訓(xùn)涉及崗位SOP、GMP文件、設(shè)備操作、衛(wèi)生管理、安全生產(chǎn)等多個(gè)方面，是培訓(xùn)體系中最為重要的一環(huán)。月均培訓(xùn)次數(shù)達(dá)到20場(chǎng)次，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行考核。4.**部門內(nèi)部培訓(xùn)**：新員工入職后，各部門將根據(jù)實(shí)際情況組織各種實(shí)際性培訓(xùn)，以滿足部門工作的需要。**三、培訓(xùn)工作成效與不足****成效**：*成功支持了____年度認(rèn)證和索法酮新藥項(xiàng)目檢查所需的培訓(xùn)工作。*基本完成了年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的相關(guān)培訓(xùn)。**不足**：*對(duì)專業(yè)培訓(xùn)的了解不足，導(dǎo)致在培訓(xùn)規(guī)劃、課程設(shè)計(jì)、執(zhí)行等方面存在不足。*部分員工對(duì)培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不夠，對(duì)培訓(xùn)支持力度不足。*部分培訓(xùn)講師責(zé)任心不高，缺乏培訓(xùn)互動(dòng)。*培訓(xùn)紀(jì)律松懈，秩序較亂，缺乏嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。*內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，課件制作和自主研發(fā)課程能力有待提升。**四、未來工作方向**在新的一年中，將主要從以下幾個(gè)方面入手，優(yōu)化培訓(xùn)工作：1.加強(qiáng)自身培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高專業(yè)水平。2.深入了解員工對(duì)培訓(xùn)的實(shí)際需求，使培訓(xùn)更具針對(duì)性。3.加強(qiáng)與各部門的溝通與交流，爭(zhēng)取更多的支持和理解。4.嚴(yán)格執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)落到實(shí)處，員工切實(shí)受益。在過去的一年中，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，加深了對(duì)培訓(xùn)行業(yè)的了解，也更加清晰地認(rèn)識(shí)到自身的不足。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)和支持，讓我在未來的工作中能夠更好地找到自己的定位，并為之努力。2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)（二）在過去的年度中，我司包括退休人員在內(nèi)的全體干部員工的薪酬調(diào)整、工資變動(dòng)及年終獎(jiǎng)金等各類工資審批工作得以嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行，確保了員工福利政策的及時(shí)、準(zhǔn)確執(zhí)行。同時(shí)，我們定期整理工資報(bào)表和花名冊(cè)，以便于工資相關(guān)資料的便捷查詢。此外，我們完成了季度和年度報(bào)表的編制，及時(shí)更新并完善了中心人事信息庫和退休人員信息庫，以支持各部門的查詢需求。對(duì)于各類調(diào)出人員的工資變動(dòng)，我們及時(shí)處理并提供工資證明和檔案等必要材料，確保人員調(diào)動(dòng)工作的順利進(jìn)行。本年度，共處理人員調(diào)動(dòng)（包括調(diào)出、調(diào)入）__人次，退休（含病退、退職）__人次，辭職__人次。在提升公司信息化管理水平方面，我們專注于ERP系統(tǒng)建設(shè)的管理，深入研究相關(guān)信息技術(shù)，通過閱讀大量專業(yè)書籍以提升自身技能。我們確保了系統(tǒng)的日常維護(hù)，并指導(dǎo)分公司建立和完善ERP管理系統(tǒng)。今年，我們成功推動(dòng)了__、__等__個(gè)分公司的ERP信息系統(tǒng)上線，并提供了持續(xù)的技術(shù)支持和維護(hù)服務(wù)，顯著提高了工作效率和質(zhì)量。在上級(jí)部門的評(píng)估中，我司在薪酬核算和ERP使用上均獲得高度評(píng)價(jià)，標(biāo)志著公司人事信息管理邁上了新的臺(tái)階。回顧過去，我認(rèn)識(shí)到自身在創(chuàng)新能力和員工溝通方面存在不足。在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，我過于依賴領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，主動(dòng)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的意識(shí)需要加強(qiáng)。同時(shí)，我需要加強(qiáng)與員工的交流，更加關(guān)注他們的需求和困擾，提供更貼心的服務(wù)。未來，我將致力于提升創(chuàng)新思維，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)提供建議，同時(shí)增強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)解決他們的實(shí)際問題。面對(duì)即將來臨的新一年，我們看到了良好的發(fā)展機(jī)遇。在國家投資增長和公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的背景下，人力資源管理面臨著新的挑戰(zhàn)。因此，我計(jì)劃在總結(jié)ERP系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定管理細(xì)則，持續(xù)推動(dòng)信息化建設(shè)。我們將堅(jiān)持以員工為中心，優(yōu)化服務(wù)流程，處理好涉及員工利益的各項(xiàng)事務(wù)。同時(shí)，我們將完善各項(xiàng)管理制度，確保社會(huì)保障、薪資發(fā)放和人事檔案管理的高效運(yùn)行。此外，我們將積極參與后備干部隊(duì)伍建設(shè)，做好人員的培養(yǎng)、考核和任免工作。過去的成績(jī)得益于領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的共同努力。站在新的起點(diǎn)上，我們充滿信心，將以更加飽滿的熱情、更加精細(xì)的管理，為公司創(chuàng)造更優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，開創(chuàng)人力資源工作的新篇章!2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)（三）在超過三年的時(shí)間里，我作為辦公室的一員，始終遵循公司的管理理念和經(jīng)營策略，有效地執(zhí)行和布置工作，使辦公室發(fā)揮出承上啟下、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外、協(xié)調(diào)各方的核心作用，為公司實(shí)現(xiàn)全年的總體目標(biāo)提供了堅(jiān)實(shí)的后盾支持。同時(shí)，我也根據(jù)辦公室年度總體計(jì)劃方案的關(guān)鍵點(diǎn)有針對(duì)性地完成了任務(wù)。一、辦公室工作1.人力資源管理是辦公室的核心任務(wù)。我們認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)的關(guān)鍵，致力于優(yōu)化人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引高素質(zhì)人才，合理配置人力資源。在____年上半年，我們采取多種招聘方式，如人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦和在線招聘，成功地為公司的發(fā)展注入了新的活力。2.完善規(guī)章制度，以規(guī)范公司運(yùn)營秩序。____年上半年，我們根據(jù)公司的需求，修訂并執(zhí)行了各類規(guī)章制度，對(duì)檔案管理進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化，確保了行政工作的有序運(yùn)行，推動(dòng)公司向正規(guī)化邁進(jìn)。3.嚴(yán)格執(zhí)行考勤，員工出勤率保持在____%以上，確保了工作的連續(xù)性和效率。我們改進(jìn)了考勤制度，確保公正無偏，為薪資發(fā)放提供了準(zhǔn)確依據(jù)。二、幾點(diǎn)感悟（一）良好的工作環(huán)境源于基礎(chǔ)管理的強(qiáng)化。辦公室通過強(qiáng)化協(xié)調(diào)溝通，規(guī)范基礎(chǔ)工作，為公司創(chuàng)造了一個(gè)有序的工作環(huán)境。（二）持續(xù)學(xué)習(xí)是提升工作效率的關(guān)鍵。我們重視自我提升，通過深入學(xué)習(xí)和研究，提高了解決問題的能力，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。在未來，辦公室將繼續(xù)聚焦公司的核心工作，克服不足，創(chuàng)新方法。我們將重點(diǎn)推進(jìn)以下五個(gè)方面的工作，以提升辦公室的服務(wù)管理水平，為公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)：1.提升辦公室團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，建立完善的考核制度，激發(fā)員工的工作積極性，提升后勤服務(wù)管理的質(zhì)量。2.完善各部門職位的工作分析，為人才招聘和績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。3.注重員工福利，做好激勵(lì)措施，推進(jìn)員工職業(yè)規(guī)劃，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。4.有效控制人力成本，降低非必要支出，優(yōu)化資源配置，以支持公司的高效運(yùn)營。5.預(yù)防和處理員工流動(dòng)、勞資關(guān)系和糾紛，保障員工權(quán)益，維護(hù)公司的形象和利益。以上是我對(duì)過去工作的反思和未來展望。我將持續(xù)努力，不斷提升自我，改進(jìn)不足，確保各項(xiàng)工作的精細(xì)化，以期在未來的挑戰(zhàn)中做得更好。2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)（四）對(duì)____年度的工作總結(jié)如下：一、制度構(gòu)建1）在年初，我們系統(tǒng)地整理和優(yōu)化了各部門的崗位職責(zé)，涵蓋了行政人事、財(cái)務(wù)、店長、商場(chǎng)、售后和業(yè)務(wù)等領(lǐng)域。2）在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，與總裁辦協(xié)作，我們對(duì)公司各項(xiàng)管理制度進(jìn)行了全面的梳理。3）人力資源部的工作流程得到規(guī)范化，我們修訂并制定了____份人事日常管理表格。4）根據(jù)公司的實(shí)際運(yùn)營情況，總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，我們對(duì)公司的定員和定編進(jìn)行了精確的核定。5）隨著公司架構(gòu)的調(diào)整，我們更新了各部門的管理架構(gòu)圖。二、考核體系1）我們?cè)O(shè)計(jì)了360度全方位評(píng)估表，涵蓋財(cái)務(wù)部、行政人員、實(shí)習(xí)營業(yè)員、商場(chǎng)管理人員等，年初進(jìn)行了試行，但由于公司架構(gòu)和管理人員的持續(xù)變動(dòng)以及我的工作量變化，未得到持續(xù)實(shí)施。2）按照____月的調(diào)整需求，我們?cè)O(shè)計(jì)了各部門的績(jī)效考核表，包括副總、售后部、財(cái)務(wù)部、商管部、招商部、市場(chǎng)部和策劃部。3）在____月，我們整理了公司的績(jī)效管理制度和考核體系，對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行了再次整合。4）總體評(píng)價(jià)，____年的考核工作未能達(dá)到預(yù)期，誠實(shí)地講，公司的績(jī)效管理體系未能真正建立，這與公司的整體環(huán)境有關(guān)，但我的工作不足也是原因之一。在____年，我將采取措施進(jìn)行改進(jìn)。2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)（五）信任和考驗(yàn)并存，為了不負(fù)眾望，我始終保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度，對(duì)不懂之處主動(dòng)請(qǐng)教，得到了多位在人事管理和財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域具有豐富經(jīng)驗(yàn)的前輩們的悉心指導(dǎo)與無私幫助。同時(shí)，我也經(jīng)常通過瀏覽政府服務(wù)部門網(wǎng)站和現(xiàn)場(chǎng)咨詢政府辦事員的方式，不斷提升自身的工作能力，以更好地履行職責(zé)。目前，我已能獨(dú)立且熟練地處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才管理等人事方面的常規(guī)性工作，這得益于每位同事的積極配合和熱心支持。在招聘新員工方面，根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需求，人事部在特定月份有針對(duì)性地進(jìn)行了員工招聘工作。我深知招聘工作的重要性，始終以公司利益和需求為出發(fā)點(diǎn)，秉持公開、公平、公正的選拔原則，嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷，熱情接待每一位面試者，為公司選拔優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。在行政工作方面，我主要承擔(dān)了企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審、工商備案資料變更等與企業(yè)相關(guān)的行政事務(wù)。盡管初期面臨諸多挑戰(zhàn)，但在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和同事們的協(xié)助下，我逐漸熟悉并掌握了相關(guān)業(yè)務(wù)流程，提高了辦事效率。如今，我已能獨(dú)立完成企業(yè)變更的全部流程，并積極配合其他部門處理與工商相關(guān)的行政事宜。此外，我還負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)的出國簽證辦理工作。從最初的陌生到如今的熟練，這一過程中離不開同事們的悉心指導(dǎo)和我的不懈努力。在辦理簽證過程中，我不僅學(xué)習(xí)了相關(guān)知識(shí)，還深刻認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)英語和廣泛涉獵各領(lǐng)域知識(shí)的重要性。我始終認(rèn)為，只有不斷提高自己，才能勝任看似簡(jiǎn)單的行政事務(wù)工作。同時(shí)，我還負(fù)責(zé)匯總產(chǎn)品價(jià)格、整理能源報(bào)道信息以及進(jìn)行月終、年終價(jià)格趨勢(shì)分析等工作。這些工作雖然看似瑣碎，但對(duì)于公司的發(fā)展具有重要意義。我始終將行政工作視為服務(wù)于公司發(fā)展的重要組成部分，努力將每項(xiàng)工作做到盡善盡美。在日常工作中，我始終保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)。我深知行政工作的繁瑣和復(fù)雜，但始終堅(jiān)信只有化繁為簡(jiǎn)、精益求精才能提高工作效率。同時(shí)，我也注重與同事之間的溝通和協(xié)作，努力為公司創(chuàng)造一個(gè)和諧、高效的工作環(huán)境。最后，我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供這份工作機(jī)會(huì)以及同事們?cè)谶^去一年里對(duì)我的支持和幫助。雖然我在工作中還存在許多不足和需要改進(jìn)的地方但我相信只要我們保持溝通和理解并不斷努力我們一定能夠共同推動(dòng)公司的發(fā)展邁向更加美好的未來！2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)（六）今年，我通過人才招聘機(jī)制，成功獲取了首份工作，帶著對(duì)職業(yè)生涯的初步理解及對(duì)新生活的探索心態(tài)，我踏入了行政人事部的崗位。作為一名剛走出大學(xué)校園、專業(yè)背景并不完全契合且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生，我對(duì)一切充滿了好奇與挑戰(zhàn)。在工作中，我始終保持謙遜的學(xué)習(xí)態(tài)度，嚴(yán)格履行職責(zé)，全力以赴地執(zhí)行任務(wù)。過去的一年，我并未取得顯著的成就，但確實(shí)經(jīng)歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對(duì)于渴望進(jìn)步的我來說，年終之際進(jìn)行自我反思是必要的，這同樣也是自我鞭策的方式?，F(xiàn)在，我將對(duì)過去一年的工作向各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行年度總結(jié)。1、我參與了人事管理制度的制定與執(zhí)行。入職初期，恰逢公司架構(gòu)重組，我根據(jù)新環(huán)境制定了相應(yīng)的人事管理制度，并負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)。在執(zhí)行過程中，我迅速適應(yīng)政策，實(shí)事求是地處理考勤，確保每月初能準(zhǔn)確為員工飯卡充值，以提供堅(jiān)實(shí)的后勤支持。2、我嚴(yán)謹(jǐn)?shù)靥幚砹巳耸聶n案的歸檔工作。我深知，保持與各關(guān)聯(lián)單位通訊資料的更新對(duì)于公司業(yè)務(wù)的順利開展至關(guān)重要。因此，我始終以高度的責(zé)任心對(duì)待人事檔案的整理，確保信息齊全，并及時(shí)更新供領(lǐng)導(dǎo)和同事參考。3、我負(fù)責(zé)了社保和公積金的繳納以及人才、社保和公積金賬戶的管理。面對(duì)復(fù)雜的政策和頻繁的人事變動(dòng)，我積極學(xué)習(xí)，確保了相關(guān)工作的準(zhǔn)確無誤，為員工的權(quán)益提供了有力保障。4、我積極參與新員工的招聘工作。根據(jù)業(yè)務(wù)部的需求，我進(jìn)行了有針對(duì)性的招聘活動(dòng)。在招聘過程中，我尊重每一位求職者，秉持公平公正的原則，為公司選拔優(yōu)秀人才。作為行政人事部的一員，我認(rèn)識(shí)到自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我以敬業(yè)的態(tài)度，認(rèn)真完成每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)不斷提升自我，抓住學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)，以提升業(yè)務(wù)水平。我積極參與團(tuán)隊(duì)工作，發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題，以主人翁的精神為公司貢獻(xiàn)更多力量。最后，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我這個(gè)工作機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)與大家共同進(jìn)步。同時(shí)，我也要感謝每位同事在過去一年中給予我的支持和幫助。盡管我在經(jīng)驗(yàn)和能力上還有不足，但我相信，通過不懈的努力和學(xué)習(xí)，以及團(tuán)隊(duì)間的理解和溝通，未來一定會(huì)變得更好。2024年人力資源年終個(gè)人工作總結(jié)（七）在多家權(quán)威媒體上發(fā)布招聘公告，以廣泛吸納社會(huì)各界優(yōu)秀人才。共有____余名大中專畢業(yè)生及資深人才參與了我院精心組織的招聘活動(dòng)。市人事局、衛(wèi)生局全程監(jiān)督并參與了面試評(píng)分環(huán)節(jié)，最終成功錄用了研究生____名，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)等專業(yè)本科學(xué)歷人才近____名，以及護(hù)理專業(yè)大專生近____名。這些人員預(yù)計(jì)將于____月正式入職，他們的加入將極大地緩解當(dāng)前臨床一線人員緊缺的狀況。（二）持續(xù)深化人事聘用制度改革一是堅(jiān)持院科二級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制，依據(jù)醫(yī)院工作量和部頒標(biāo)準(zhǔn)，年初科學(xué)制定用人計(jì)劃。在維持醫(yī)院整體穩(wěn)定、局部微調(diào)的基礎(chǔ)上，____年度全院職工聘用工作即將啟動(dòng)，本年度全院計(jì)劃用人編制____個(gè)；二是嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)政策要求，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn)；三是積極爭(zhēng)取人事政策支持，起草了專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計(jì)劃并報(bào)主管院長審核，擬向上級(jí)主管部門及政府爭(zhēng)取政策，以留住核心人才。今年共為取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員____余人辦理了人事代理；四是在工勤崗位的臨時(shí)用工方面，我們堅(jiān)持用人質(zhì)量，按照醫(yī)院規(guī)定及時(shí)清理不符合條件的人員，并與臨時(shí)工計(jì)____人簽訂了臨時(shí)用工協(xié)議，全員落實(shí)了養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們持續(xù)與政府勞動(dòng)就業(yè)局保持溝通合作，通過聯(lián)合勝利、東風(fēng)等社區(qū)，在招聘中優(yōu)先考慮____人員，既為政府分憂，又減輕了醫(yī)院的人力成本，取得了良好的社會(huì)效益；五是堅(jiān)持擇優(yōu)用人的原則，執(zhí)行試用期滿綜合考評(píng)選拔制度。____年度試用人員共____人，經(jīng)考核均合格。（三）積極維護(hù)職工權(quán)益，主動(dòng)為職工服務(wù)，搭建職工與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的溝通橋梁。我們加強(qiáng)了與離退休、返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、各層次職工、來院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員的聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，就人事、聘用、辭職、人事代理、保險(xiǎn)政策、工資福利、競(jìng)崗等事項(xiàng)進(jìn)行有效宣傳和溝通，積極爭(zhēng)取政策支持，解決職工合理訴求，規(guī)范了返聘、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理。（四）其他方面我們及時(shí)完成了上級(jí)交辦的各種臨時(shí)任務(wù)，組織了各類職稱及執(zhí)業(yè)資格考試、培訓(xùn)共計(jì)____余人次，完成了____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺(tái)帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報(bào)工作；完成了醫(yī)院勞動(dòng)年檢審批工作，并提交了《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報(bào)告》及《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》至衛(wèi)生局或人事局。特別加強(qiáng)了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科室檢查排班、帶教、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，并實(shí)施了獎(jiǎng)懲措施。三、科研工作年初，我們組織各科申報(bào)了三新項(xiàng)目和軟科學(xué)學(xué)習(xí)項(xiàng)目共計(jì)____項(xiàng)，經(jīng)醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議和可行性論證，最終立項(xiàng)____項(xiàng)。全院共發(fā)表學(xué)術(shù)論文____篇，其中核心期刊____篇（A類雜志____篇，B類雜志____篇，B類增刊____篇，非AB類雜志