第4頁共4頁2024年組工干部改革創(chuàng)新心得體會范文黨員干部中存在安于現(xiàn)狀、工作麻木等現(xiàn)象，導致服務意識逐漸淡化，損害了黨的形象，引發(fā)群眾對黨的片面認識。二、在能力方面的挑戰(zhàn)不容忽視。近年來，黨情、世情、國情發(fā)生深刻變化，基層黨員干部因循守舊、缺乏與時俱進的能力，處理問題方式傳統(tǒng)，對群眾關(guān)系的認識存在局限，導致在貫徹上級指示時方法失當，群眾支持度低，效果不顯著。這不僅削弱了干部執(zhí)行力，降低了政策實施效果，還違背了政策制定的初衷，悖離了以人為本的理念，對改革開放成果的共享造成嚴重影響。三、脫離群眾是最大的挑戰(zhàn)?；鶎狱h員干部本應緊密聯(lián)系群眾，但政策執(zhí)行不當導致基層出現(xiàn)“三變”現(xiàn)象：一是執(zhí)政理念從為人民服務轉(zhuǎn)向為政績服務；二是利益主體從為民謀利轉(zhuǎn)向為官謀利；三是行權(quán)目的出現(xiàn)偏差。這些變化背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民群眾的關(guān)系，使群眾逐漸疏遠黨，最終可能動搖黨的執(zhí)政地位。四、消極腐敗現(xiàn)象嚴重威脅黨的形象。腐敗問題一直是黨堅決反對的。黨的報告重申了對腐敗問題的鮮明立場和堅定決心，并警示：若不能有效解決腐敗問題，將對黨造成致命傷害。消極腐敗會損害黨的光輝形象，削弱群眾對黨的信心，甚至否定黨的先進性。這些危險的存在既有政治體制的原因，但更多需從黨員干部自身找原因，進行整改。當前，消除“四大危險”、提升基層黨員干部政策執(zhí)行力、恢復群眾對黨執(zhí)政的信心顯得尤為重要。應從以下四個方面著手：一、堅定理想信念教育，強化危機意識。加強黨員干部對中國特色社會主義理論的學習，深化對黨的路線方針政策的理解，提高黨性修養(yǎng)，堅定信仰，增強執(zhí)政信心。同時，強化危機意識，居安思危，堅持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，勇于進取。二、加強新知識學習，提高與時俱進能力。通過學習政治理論、科教文衛(wèi)知識等，更新黨員干部的知識結(jié)構(gòu)和思維方式，提高行政本領(lǐng)。同時，加強工作經(jīng)驗交流和先進技術(shù)引進，逐步做到思想觀念、知識更新、工作方式與社會發(fā)展同步，提升創(chuàng)新發(fā)展的能力。三、牢固宗旨意識，創(chuàng)新工作方法。強化黨員干部為人民服務的宗旨意識，多辦實事、多做好事，推進服務型政府建設。同時，轉(zhuǎn)變思想觀念，重新認識黨同人民群眾的關(guān)系，創(chuàng)新工作方法，特別是征地、計生、殯改等工作方法，增強群眾對黨執(zhí)政的信心。四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭。對消極腐敗行為堅決予以打擊，維護干群關(guān)系的純潔性，防止腐敗問題損害黨的形象和群眾利益。2024年組工干部改革創(chuàng)新心得體會范文（二）一、堅定信念，確保理論清醒，政治立場堅定。無論是領(lǐng)導班子和干部隊伍的建設，還是基層黨組織和黨員隊伍建設，都應遵循“高標準”要求，以發(fā)展為首要任務，去思考、研究和把握，以實際行動維護和推動改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局。二、堅守原則，公正正直。公道正直是組織干部的基本準則，是履行黨和人民賦予的神圣職責，不負重托、不辱使命的關(guān)鍵所在，是成為一名合格組織干部的必備條件。任人唯賢是公道正直的體現(xiàn)，只有堅持公道正直，才能確保選拔出堅定踐行黨的理論路線，德才兼?zhèn)?，實績突出，深受群眾認可的優(yōu)秀干部。組織干部是黨員干部的引路人，自身的正直才能做到公正用人，用公正的人，才能贏得廣大黨員干部和群眾的信任和尊重，進而增強人民群眾對黨的信心。反之，如果組織部門和組織干部不堅持原則，不公正、不正直，黨的干部工作原則就可能偏離，導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業(yè)造成極大危害。三、盡職盡責，敬業(yè)奉獻。堅持以事業(yè)為重，以工作為先。對待工作要充滿熱情，有責任感，具備迎難而上、積極進取的精神狀態(tài)。組織工作無小事，從選拔干部到關(guān)心干部的思想動態(tài)，每一項工作都關(guān)乎黨管干部的方針政策。要養(yǎng)成深思熟慮的習慣，對每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都要考慮周全，不容許有任何疏忽，確保萬無一失。每位組織干部都應珍視自己的崗位，注重工作效率，實事求是地完成職責范圍內(nèi)的工作。四、寬廣胸懷，珍視團結(jié)。人心齊，泰山移。團結(jié)的力量是無窮的，無數(shù)事實證明，團結(jié)能創(chuàng)造業(yè)績，能培養(yǎng)人才。只要團結(jié)一致，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，即使工作再苦再累，心情也會舒暢。作為組織干部，應有高遠的境界，寬廣的胸懷，大事講原則，小事講風格，對他人多一份理解，少一些抱怨。要懂得換位思考，以期望別人對待你的方式去對待別人。五、淡泊名利，甘于奉獻。淡泊明志，寧靜致遠。組織干部應始終保持平常心，看淡名利，看重自身素質(zhì)的提升，看輕個人利益，正確對待自己、同事和組織。要有淡泊名利的意識，這樣才能正確對待個人的得失，全身心投入工作，敬業(yè)奉獻，始終保持謙遜謹慎、不驕不躁的態(tài)度，嚴格要求自己，更好地履行職責。六、廉潔自律，自尊自重。組織干部的工作要求嚴格，生活可能清苦，要耐得住寂寞，抵得住誘惑，嚴于律己。古人云，能克己者，方能成己。面對外界的誘惑，要時刻想起黨的培養(yǎng)，家庭的幸福，個人的前途。時刻自我警醒、自我反省、自我警示、自我激勵，不因小失大，正確對待權(quán)力，甘于清貧，做到不貪不占，保持兩袖清風。與人交往要把握分寸，嚴格遵守組織紀律、工作程序、工作規(guī)定。做到不該說的不說，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的地方堅決不去，以自己的言行樹立組織干部的良好形象。七、自我要求嚴格，待人公正公平。自我要求嚴格，意味著組織干部在政治上要堅定清醒，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候都要忠誠于黨，忠誠于人民，思想坦蕩，光明磊落。待人公正公平，就是組織干部要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，出于公心，全面、公正、準確地了解和評價干部，合理使用干部，敢于堅持原則，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，主持正義。八、平等待人，工作求真務實。平等待人，組織部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由于組織工作的特殊性，更需要我們保持清醒的頭腦，以組織干部的高尚人格魅力，增強與黨員干部的親近感。組織工作涉及面廣，矛盾和問題多，任務繁重，要求組織干部不僅要有堅定的