?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條合同期限1.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方的工作崗位。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，完成工作任務(wù)。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（人民幣大寫(xiě)：____________________元整）。4.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶(hù)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提供相關(guān)證件，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)生信息不符導(dǎo)致合同無(wú)效或糾紛，由提供虛假信息的一方承擔(dān)責(zé)任。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方的身份信息、資質(zhì)證明等，如有疑問(wèn)可要求對(duì)方提供相關(guān)文件進(jìn)行核實(shí)。2.合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款應(yīng)明確清晰，避免因表述不清導(dǎo)致的爭(zhēng)議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)對(duì)上述核心條款進(jìn)行詳細(xì)討論，確保各自理解一致，并在合同中明確規(guī)定。3.甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生拖欠、克扣工資情況，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)足額支付乙方工資。如有疑問(wèn)，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.雙方應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保乙方享有法定社會(huì)保險(xiǎn)待遇。如甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，為乙方繳納法定社會(huì)保險(xiǎn)。如有疑問(wèn)，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。5.雙方應(yīng)遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)安全。如因甲方原因?qū)е乱曳桨l(fā)生安全事故，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.全日制勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者在用人單位full-timeemploymentcontract，勞動(dòng)者按照合同約定，在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)，全職從事用人單位安排的工作，并享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.勞動(dòng)合同：是指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為保護(hù)勞動(dòng)者身心健康，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中遭受意外傷害和職業(yè)病，采取的各種措施和條件。7.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。8.爭(zhēng)議解決：是指合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決爭(zhēng)議的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于勞動(dòng)者為用人單位提供全日制勞動(dòng)，并按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇的情況。補(bǔ)充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。2.保密協(xié)議：雙方可以約定乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.競(jìng)業(yè)限制：雙方可以約定乙方在合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事競(jìng)爭(zhēng)性工作，違反競(jìng)業(yè)限制的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.培訓(xùn)協(xié)議：雙方可以約定甲方為乙方提供培訓(xùn)，乙方在合同期間應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)。如乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照約定退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方可以約定乙方在合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，