勞動(dòng)合同模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同目的與適用范圍1.2合同的法律依據(jù)1.3合同的基本原則第二章：合同雙方2.1用人單位的基本信息2.2勞動(dòng)者的基本信息2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)概述第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立條件3.2合同形式與內(nèi)容3.3合同的生效與備案第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定4.2工作地點(diǎn)的規(guī)定4.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息日與法定節(jié)假日5.3加班與休假的安排第六章：薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式6.2福利待遇6.3薪酬調(diào)整機(jī)制第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2勞動(dòng)保護(hù)措施7.3職業(yè)健康與安全第八章：勞動(dòng)合同的履行與變更8.1履行原則8.2合同變更的條件與程序8.3合同的續(xù)簽第九章：勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除與終止的條件9.2解除與終止的程序9.3解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢哼`約責(zé)任10.1違約的情形10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的免除與減輕第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議的協(xié)商解決11.2爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁11.3爭(zhēng)議的訴訟解決第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)12.2合同的補(bǔ)充與附件12.3簽字欄、簽到時(shí)間、簽訂地點(diǎn)正文結(jié)束。合同編號(hào)_______第一章：總則1.1合同目的與適用范圍本合同旨在明確用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者。1.2合同的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.3合同的基本原則本合同遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則。第二章：合同雙方2.1用人單位的基本信息用人單位名稱：______法定代表人：______住所：______聯(lián)系電話：______2.2勞動(dòng)者的基本信息勞動(dòng)者姓名：______性別：______出生年月：______住址：______居民身份證號(hào)碼：______2.3雙方的權(quán)利與義務(wù)概述用人單位應(yīng)提供符合法律規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。第三章：勞動(dòng)合同的訂立3.1訂立條件勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)基于雙方自愿、平等的原則，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。3.2合同形式與內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。3.3合同的生效與備案勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。3.3.1合同生效的條件勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.3.2合同備案的程序用人單位應(yīng)在合同生效后三十日內(nèi)將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第四章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容的確定勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定完成用人單位安排的工作任務(wù)。4.1.1工作任務(wù)的具體內(nèi)容工作任務(wù)包括：______4.2工作地點(diǎn)的規(guī)定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為：______4.2.1工作地點(diǎn)的變更工作地點(diǎn)的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。4.3工作內(nèi)容與地點(diǎn)的變更工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律規(guī)定。4.3.1變更的條件變更應(yīng)基于工作需要和雙方協(xié)商一致。4.3.2變更的程序變更應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方同意。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周不超過(guò)四十小時(shí)。5.2休息日與法定節(jié)假日勞動(dòng)者享有法定的休息日和法定節(jié)假日。5.2.1休息日的安排休息日為每周至少休息一天。5.3加班與休假的安排勞動(dòng)者加班應(yīng)依法獲得加班費(fèi)或調(diào)休，休假應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.3.1加班的安排加班應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。5.3.2休假的安排勞動(dòng)者依法享有年假、病假等休假權(quán)利。第六章：薪酬與福利6.1薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式勞動(dòng)者的薪酬包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.1.1基本工資基本工資為：______6.1.2崗位工資崗位工資為：______6.1.3績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)確定。6.2福利待遇勞動(dòng)者享有用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。6.2.1社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)。6.2.2住房公積金勞動(dòng)者享有住房公積金待遇。6.3薪酬調(diào)整機(jī)制勞動(dòng)者的薪酬應(yīng)根據(jù)工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整。6.3.1薪酬調(diào)整的條件薪酬調(diào)整應(yīng)基于勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和用人單位的經(jīng)濟(jì)效益。6.3.2薪酬調(diào)整的程序薪酬調(diào)整應(yīng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并取得勞動(dòng)者同意。（此處正文結(jié)束，后續(xù)內(nèi)容待續(xù)）第七章：社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與比例具體社會(huì)保險(xiǎn)的種類和繳納比例按照國(guó)家及地方規(guī)定執(zhí)行。7.2勞動(dòng)保護(hù)措施用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.2.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2.2職業(yè)健康檢查勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.3職業(yè)健康與安全用人單位應(yīng)建立職業(yè)健康與安全管理體系，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。7.3.1職業(yè)病防治用人單位應(yīng)制定職業(yè)病防治計(jì)劃，并為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的防護(hù)。7.3.2安全教育培訓(xùn)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期的安全教育和培訓(xùn)。第八章：勞動(dòng)合同的履行與變更8.1履行原則勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.1.1履行的誠(chéng)信原則雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則履行合同。8.2合同變更的條件與程序勞動(dòng)合同的變更應(yīng)基于雙方協(xié)商一致，并符合法律規(guī)定。8.2.1變更的條件變更應(yīng)基于工作需要或法律規(guī)定。8.2.2變更的程序變更應(yīng)書(shū)面形式提出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。8.3合同的續(xù)簽勞動(dòng)合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。8.3.1續(xù)簽的條件續(xù)簽應(yīng)基于雙方意愿和工作需要。8.3.2續(xù)簽的程序續(xù)簽應(yīng)提前書(shū)面通知，并簽訂新的勞動(dòng)合同。第九章：勞動(dòng)合同的解除與終止9.1解除與終止的條件勞動(dòng)合同的解除或終止應(yīng)符合法律規(guī)定的條件。9.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件勞動(dòng)者可依法在提前通知的情況下解除合同。9.1.2用人單位解除合同的條件用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情況下可解除合同。9.2解除與終止的程序解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序。9.2.1通知程序解除或終止合同應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方。9.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償程序依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照規(guī)定程序支付。9.3解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。9.3.2特殊情況下的補(bǔ)償特殊情況下，如違法解除合同，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。第十章：違約責(zé)任10.1違約的情形違約包括但不限于不履行合同義務(wù)、不完全履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定。10.1.1勞動(dòng)者違約的情形勞動(dòng)者違反合同約定，如無(wú)故缺勤、泄露商業(yè)秘密等。10.1.2用人單位違約的情形用人單位違反合同約定，如拖欠工資、不提供勞動(dòng)條件等。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.1違約金的支付違約方應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.2.2賠償損失的范圍違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接和間接損失。10.3違約責(zé)任的免除與減輕在不可抗力等特定情況下，違約責(zé)任可免除或減輕。10.3.1不可抗力的界定不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況。10.3.2違約責(zé)任免除的條件因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方可免除或減輕責(zé)任。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議的協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。11.1.1協(xié)商的原則協(xié)商應(yīng)本著平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行。11.2爭(zhēng)議的調(diào)解與仲裁協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2.1調(diào)解的程序調(diào)解應(yīng)遵循自愿、公正、及時(shí)的原則。11.2.2仲裁的程序仲裁應(yīng)按照法定程序進(jìn)行。11.3爭(zhēng)議的訴訟解決仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.3.1訴訟的條件不服仲裁裁決的一方，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。11.3.2訴訟的程序訴訟應(yīng)按照民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十二章：附則12.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，對(duì)合同條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決