未成年人入職擔(dān)保書茲有未成年人_______（以下簡稱“被擔(dān)保人”），身份證號碼：，因符合（以下簡稱“用人單位”）的招聘條件，擬入職用人單位擔(dān)任_______職務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為確保被擔(dān)保人的合法權(quán)益，特制定本擔(dān)保書。第一條擔(dān)保人信息1.1擔(dān)保人姓名：，與被擔(dān)保人關(guān)系：。1.2擔(dān)保人身份證號碼：_______。1.3擔(dān)保人常住地址：_______。1.4擔(dān)保人聯(lián)系電話：_______。第二條擔(dān)保事項2.1擔(dān)保人保證被擔(dān)保人符合法定工作年齡，且具備相應(yīng)的工作能力和行為能力。2.2擔(dān)保人保證被擔(dān)保人遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.3擔(dān)保人保證被擔(dān)保人在用人單位工作期間，不從事違法活動。2.4擔(dān)保人保證在被擔(dān)保人工作期間，對被擔(dān)保人的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。第三條擔(dān)保責(zé)任3.1擔(dān)保人對被擔(dān)保人在用人單位工作期間的行為負(fù)有監(jiān)督責(zé)任。3.2如被擔(dān)保人違反用人單位的規(guī)章制度或法律法規(guī)，擔(dān)保人應(yīng)協(xié)助用人單位進(jìn)行處理。3.3擔(dān)保人應(yīng)確保被擔(dān)保人按時領(lǐng)取勞動報酬，并妥善使用。3.4擔(dān)保人應(yīng)確保被擔(dān)保人在工作中的人身安全，防止意外事故的發(fā)生。第四條擔(dān)保期限4.1本擔(dān)保書的擔(dān)保期限自被擔(dān)保人入職之日起至被擔(dān)保人離職之日止。4.2如被擔(dān)保人與用人單位解除或終止勞動合同，擔(dān)保人應(yīng)繼續(xù)履行本擔(dān)保書規(guī)定的責(zé)任，直至相關(guān)事宜處理完畢。第五條擔(dān)保方式5.1擔(dān)保人同意以個人全部財產(chǎn)對被擔(dān)保人的行為提供擔(dān)保。5.2擔(dān)保人同意在必要時，按照用人單位的要求提供相應(yīng)的財產(chǎn)證明。第六條擔(dān)保人的權(quán)利和義務(wù)6.1擔(dān)保人有權(quán)了解被擔(dān)保人在用人單位的工作情況。6.2擔(dān)保人有權(quán)要求用人單位保障被擔(dān)保人的合法權(quán)益。6.3擔(dān)保人有義務(wù)配合用人單位對被擔(dān)保人進(jìn)行管理和教育。6.4擔(dān)保人有義務(wù)在被擔(dān)保人出現(xiàn)違規(guī)行為時，及時采取措施予以糾正。第七條用人單位的權(quán)利和義務(wù)7.1用人單位有權(quán)要求擔(dān)保人履行本擔(dān)保書規(guī)定的擔(dān)保責(zé)任。7.2用人單位有義務(wù)為被擔(dān)保人提供符合法律法規(guī)的勞動條件和勞動保護(hù)。7.3用人單位有義務(wù)對被擔(dān)保人進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育。7.4用人單位有義務(wù)按時足額支付被擔(dān)保人的勞動報酬。第八條違約責(zé)任8.1如擔(dān)保人未履行本擔(dān)保書規(guī)定的擔(dān)保責(zé)任，給用人單位造成損失的，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2如用人單位未履行本擔(dān)保書規(guī)定的義務(wù)，給被擔(dān)保人造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1因執(zhí)行本擔(dān)保書所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，任何一方可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本擔(dān)保書未盡事宜，由擔(dān)保人和用人單位協(xié)商解決。10.2本擔(dān)保書的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。擔(dān)保人（簽字）：_______用人單位（蓋章）：_______簽訂日期：______年______月______日（以上為未成年人入職擔(dān)保書的前半部分，待續(xù)。）第十一條擔(dān)保書的生效11.1本擔(dān)保書自擔(dān)保人簽字和用人單位蓋章之日起生效。11.2本擔(dān)保書一式兩份，擔(dān)保人和用人單位各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條擔(dān)保書的解除12.1本擔(dān)保書在被擔(dān)保人離職或達(dá)到法定成年年齡時自動解除。12.2如擔(dān)保人或用人單位提前解除擔(dān)保關(guān)系，應(yīng)提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條擔(dān)保書的轉(zhuǎn)讓13.1未經(jīng)用人單位書面同意，擔(dān)保人不得將本擔(dān)保書中的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。13.2用人單位不得無故拒絕擔(dān)保人提出的合理轉(zhuǎn)讓請求。第十四條擔(dān)保書的解釋14.1本擔(dān)保書的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2對本擔(dān)保書的任何疑問或歧義，應(yīng)由用人單位和擔(dān)保人協(xié)商解決。第十五條未成年人的保護(hù)15.1用人單位應(yīng)確保被擔(dān)保人的工作環(huán)境安全，不得安排其從事危險或有害健康的工作。15.2用人單位應(yīng)尊重被擔(dān)保人的人格尊嚴(yán)，不得有任何形式的歧視或侮辱。第十六條未成年人的教育和發(fā)展16.1用人單位應(yīng)為被擔(dān)保人提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)其職業(yè)技能和個人發(fā)展。16.2用人單位應(yīng)關(guān)注被擔(dān)保人的心理和情感需求，為其提供適宜的指導(dǎo)和支持。第十七條未成年人的權(quán)益17.1用人單位應(yīng)保障被擔(dān)保人的合法權(quán)益，包括但不限于休息、休假、社會保險等。17.2用人單位應(yīng)確保被擔(dān)保人的工作時間符合國家關(guān)于未成年人工作時間的規(guī)定。第十八條未成年人的隱私18.1用人單位應(yīng)尊重被擔(dān)保人的隱私權(quán)，不得無故泄露其個人信息。18.2用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)被擔(dān)保人在工作中產(chǎn)生的個人數(shù)據(jù)。第十九條未成年人的參與19.1用人單位應(yīng)鼓勵被擔(dān)保人參與工作決策，尊重其意見和建議。19.2用人單位應(yīng)為被擔(dān)保人提供表達(dá)自己觀點和參與工作的機(jī)會。第二十條未成年人的監(jiān)督20.1擔(dān)保人有權(quán)對被擔(dān)保人在用人單位的工作情況進(jìn)行監(jiān)督。20.2擔(dān)保人有權(quán)要求用人單位提供被擔(dān)保人的工作表現(xiàn)和進(jìn)展情況。第二十一條未成年人的反饋21.1被擔(dān)保人有權(quán)就工作環(huán)境、工作條件等向擔(dān)保人和用人單位提出反饋。21.2用人單位應(yīng)認(rèn)真考慮并及時回應(yīng)被擔(dān)保人的合理反饋。第二十二條未成年人的投訴22.1被擔(dān)保人有權(quán)就用人單位的不當(dāng)行為向擔(dān)保人提出投訴。22.2擔(dān)保人應(yīng)協(xié)助被擔(dān)保人解決與用人單位的爭議，并保護(hù)其合法權(quán)益。第二十三條未成年人的緊急情況23.1如被擔(dān)保人遇到緊急情況，擔(dān)保人和用人單位應(yīng)立即采取措施予以處理。23.2用人單位應(yīng)為被擔(dān)保人提供必要的緊急聯(lián)系信息和支持。第二十四條未成年人的離職24.1被擔(dān)保人離職時，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。24.2擔(dān)保人應(yīng)協(xié)助被擔(dān)保人妥善處理離職事宜，并確保其權(quán)益不受損害。第二十五條未成年人的記錄25.1用人單位應(yīng)為被擔(dān)保人的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷建立檔案，并在離職時提供相關(guān)證明。25.2擔(dān)保人有權(quán)查閱被擔(dān)保人的工作檔案，并對其內(nèi)容提出異議。擔(dān)保人（簽字）：_______用人單位（蓋章）：_______簽訂日期：______年______月______日注