第3頁共3頁2024年企業(yè)勞動合同參考范文____勞動合同條款____一、____規(guī)章制度與勞動紀(jì)律____乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所定的規(guī)章制度，確保勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的執(zhí)行。愛護(hù)甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，并積極參與甲方組織的培訓(xùn)，以提升思想覺悟和職業(yè)技能。二、____勞動紀(jì)律與合同解除____第十二條：若乙方違反勞動紀(jì)律或違反公司章程、制度，甲方有權(quán)對其進(jìn)行紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)立即解除本合同。三、____勞動合同的變更、終止與解除____第十三條至第二十條：詳細(xì)規(guī)定了勞動合同變更、終止與解除的條件及流程，包括但不限于因法律法規(guī)變更、雙方協(xié)商一致、特定情形下甲方的單方面解除權(quán)等。同時明確了在解除合同后，甲方保留對乙方因違反合同或職責(zé)所造成的經(jīng)濟(jì)損失的追索權(quán)。四、____商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)____第二十一條至第二十四條：明確了甲方的商業(yè)秘密范圍，并規(guī)定了乙方在受聘期間及合同終止或解除后，對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，以及歸還甲方財產(chǎn)、文件和記錄的義務(wù)。五、____勞動爭議處理____第二十五條至第二十六條：規(guī)定了因履行本合同發(fā)生的勞動爭議的解決途徑，包括向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁和向人民法院提起訴訟的權(quán)利。六、____合同效力與補(bǔ)充條款____第二十七條至第三十條：明確了本合同的法律效力、未盡事宜的處理原則，以及雙方確認(rèn)的通訊地址和送達(dá)方式，確保雙方能夠有效溝通和執(zhí)行合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2024年企業(yè)勞動合同參考范文（二）當(dāng)設(shè)備和生產(chǎn)安全遭受嚴(yán)重?fù)p害時；4、若存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊或利用職務(wù)之便謀取私利，對公司形象和利益造成負(fù)面影響和損失的；5、對于偷盜公司財物或涉及毒品、賭博并被查處的；6、涉及行兇打架或以暴力傷害他人的；7、存在請人代工的行為；8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營活動，以謀取私利；9、通過弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的；10、被依法追究刑事責(zé)任的。（四）在以下任一情況下，甲方有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法勝任原工作且不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后，仍不能勝任工作或不接受崗位調(diào)整的；3、因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）甲方在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營遇到嚴(yán)重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，勞動合同自行終止。（六）在以下任一情況下，且乙方不符合第七條第（三）款條件時，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在本單位連續(xù)工作滿____年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；6、其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。（七）乙方解除勞動合同時，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。（八）在以下任一情況下，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)（提前三日通知用人公司，可解除勞動合同）；2、公司使用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動的；3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；4、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；5、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的。（九）當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批，可續(xù)訂勞動合同。（十）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，但須提前三十日通知對方。八、社會保險和福利（一）甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳；（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期待遇以及勞動合同解除或終止時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇，均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行；（四）乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇，按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動合同的責(zé)任（一）由于乙方的原因?qū)е潞贤瑹o法完全履行，有過錯的乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方過錯，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。（二）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，應(yīng)及時向?qū)Ψ酵▓蟛⒄f明情況，在取得相關(guān)證明后，可延期履行、部分履行或不履行，并可視情況部分或全部免除責(zé)任。（三）甲方根據(jù)工作或生產(chǎn)需要，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗位或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，若乙方違反培訓(xùn)協(xié)議，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。（四）在涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位工作的員工，解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司將按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付保密費(fèi)。若乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失，公司將依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》追究其連帶賠償責(zé)任。十、雙方約定的其他事項（一）甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。（二）本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。（三）本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。（四）本合同一式二份，甲乙雙