護理工作安全隱患排查整改措施安全隱患排查

整改措施方案20XX年度已經(jīng)過去三分之一，根據(jù)年初護理部的安排，科室進行了相應(yīng)的工作部署。經(jīng)過對科室近幾個月工作情況的回顧，發(fā)現(xiàn)護理工作中存在諸多不足。結(jié)合醫(yī)院當(dāng)前的安全隱患排查，護理人員通過批評與自我批評，對自身工作進行了深刻反思，識別出以下問題：一、職責(zé)執(zhí)行不嚴(yán)，制度落實不到位。在護理工作中，存在上下班制度執(zhí)行不力，遲到早退現(xiàn)象頻發(fā)。不遵循規(guī)章制度，未嚴(yán)格遵守操作流程，草率處理事務(wù)，導(dǎo)致安全隱患加重。未能嚴(yán)格落實“三查七對”制度，有人員在執(zhí)行醫(yī)囑時不夠認真，出現(xiàn)錯抄或漏抄的情況；遇到疑問不請示、不報告，重要醫(yī)囑遺忘；交接班不仔細，床旁交接流于形式，巡視病房時未按照護理等級進行，未能及時發(fā)現(xiàn)病情變化，工作中缺乏細心與耐心，明明發(fā)現(xiàn)了可疑情況卻仍含糊處理，最終造成不可挽回的損失。二、工作作風(fēng)粗心，責(zé)任心不足。個別員工對護理工作缺乏投入，思想不集中，工作態(tài)度馬虎，責(zé)任心不強。對職業(yè)感到厭倦，對患者關(guān)心不足，缺乏對病情發(fā)展的預(yù)見性與主動性。粗心大意導(dǎo)致技術(shù)操作不細致，出現(xiàn)多次扎針、護理不及時、交接班不清晰等情況，甚至出現(xiàn)抽錯血、打錯針、用錯藥等問題。三、基礎(chǔ)知識薄弱，技術(shù)水平不高。部分員工對業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏主動性，存在懶惰心理，對患者病情突變反應(yīng)遲鈍，無法及時觀察到病情變化；對藥物劑量不熟悉，換算錯誤。新員工不愿虛心請教，觀察病情不夠仔細，對突發(fā)狀況的處理不夠及時?？剖以趯W(xué)習(xí)與臨床教學(xué)方面存在不足，總是以日常工作繁忙為借口，未能及時跟進護士業(yè)務(wù)培訓(xùn)及新技術(shù)的應(yīng)用。四、規(guī)章制度不完善。職責(zé)、制度、常規(guī)未能落實到位，缺乏明確的獎懲措施，工作責(zé)任心不足。在技術(shù)操作中追求便利，嚴(yán)重違反操作規(guī)程，成為隱患的根源。五、服務(wù)態(tài)度欠缺，溝通效果不佳。因工作繁忙，缺乏耐心對待患者的詢問，不愿與患者進行良好的溝通，面對特殊或麻煩的患者時顯得不耐煩，醫(yī)護之間也常發(fā)生爭執(zhí)。針對以上問題，我們制定了以下整改措施：1.**嚴(yán)格落實崗位職責(zé)**。認真執(zhí)行“三查七對”制度，確保每位護士在工作中遵循規(guī)章制度與操作流程。若不認真執(zhí)行，可能會增加患者痛苦、加重病情，甚至危及生命，造成無法挽回的后果。2.**加強科室業(yè)務(wù)培訓(xùn)**。按照業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，確保年資較高的護士以身作則，帶動低年資護士的學(xué)習(xí)。新員工應(yīng)積極主動學(xué)習(xí)專業(yè)知識，勤加練習(xí)，提升技術(shù)水平，防止護理差錯和事故發(fā)生。3.**建立獎懲制度**。對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚和獎勵，對違規(guī)行為進行批評教育。每周總結(jié)工作情況，及時糾正差錯，對造成損失的行為根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰，以維護規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。4.**注重良好溝通**。尊重、理解和同情患者，工作中保持熱情周到，關(guān)注患者需求，讓患者感受到溫暖。同時提倡“多說一句話”的服務(wù)理念，增進醫(yī)患之間的