勞動合同書南寧2024年合同目錄第一章：合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同解釋第二章：合同雙方2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息2.3雙方權(quán)利與義務(wù)第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作職責(zé)3.2崗位要求3.3工作地點(diǎn)第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息日與法定假日4.3年假及其他休假第五章：勞動報(bào)酬5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2薪資支付方式5.3加班與津貼第六章：社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)種類及繳納6.2福利待遇6.3工傷與醫(yī)療保障第七章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律要求7.2規(guī)章制度的制定與修改7.3違反紀(jì)律的處理第八章：合同變更、續(xù)簽與解除8.1合同變更的條件與程序8.2合同續(xù)簽的規(guī)定8.3合同解除的條件與程序第九章：違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3賠償范圍與計(jì)算方法第十章：爭議解決10.1爭議解決方式10.2協(xié)商與調(diào)解10.3仲裁與訴訟第十一章：合同的生效與終止11.1合同的生效條件11.2合同的終止條件11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)第十二章：保密協(xié)議12.1保密信息的定義12.2保密義務(wù)12.3保密期限第十三章：附加條款13.1特殊約定13.2合同附件13.3其他未盡事宜第十四章：合同簽訂14.1簽訂方14.2簽訂時(shí)間14.3簽訂地點(diǎn)14.4合同文本份數(shù)與保管14.5合同備案與公示第一章：合同總則1.1合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)益得到保障，并促進(jìn)雙方合作的順利進(jìn)行。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方之間建立的勞動關(guān)系，以及因履行勞動合同而產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3合同解釋本合同的條款由甲方和乙方共同協(xié)商確定，對合同條款的理解發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)按照合同的目的和通常理解予以解釋。第二章：合同雙方2.1甲方基本信息甲方名稱：；地址：；法定代表人：______。2.2乙方基本信息乙方姓名：；性別：；身份證號碼：______。2.3雙方權(quán)利與義務(wù)2.3.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)按照合同約定提供工作條件和勞動保護(hù)，按時(shí)支付勞動報(bào)酬，保障乙方的合法權(quán)益。2.3.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)，保守商業(yè)秘密，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。第三章：工作內(nèi)容與崗位3.1工作職責(zé)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排，履行其崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。3.2崗位要求乙方應(yīng)具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，按照甲方的要求完成崗位培訓(xùn)。3.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為______，如有變更，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四章：工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間執(zhí)行，即每周工作不超過40小時(shí)。4.2休息日與法定假日乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定假日，甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。4.3年假及其他休假乙方根據(jù)工作年限享有相應(yīng)的年假，以及婚假、產(chǎn)假等其他休假權(quán)利。第五章：勞動報(bào)酬5.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額為______。5.2薪資支付方式甲方應(yīng)于每月的______日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報(bào)酬。5.3加班與津貼乙方加班應(yīng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休，特殊崗位或工作條件下的津貼按甲方規(guī)定執(zhí)行。第六章：社會保險(xiǎn)與福利6.1社會保險(xiǎn)種類及繳納甲方應(yīng)為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的住房公積金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。6.3工傷與醫(yī)療保障乙方在工作期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定提供相應(yīng)的醫(yī)療保障和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章：勞動紀(jì)律與規(guī)章制度7.1勞動紀(jì)律要求乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的勞動紀(jì)律，維護(hù)工作秩序。7.2規(guī)章制度的制定與修改甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況制定和修改勞動規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。7.3違反紀(jì)律的處理乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。以上為合同前七章的詳細(xì)內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確和細(xì)化。第八章：合同變更、續(xù)簽與解除8.1合同變更的條件與程序合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理。8.2合同續(xù)簽的規(guī)定合同期滿前，甲方應(yīng)提前______天與乙方協(xié)商續(xù)簽事宜。雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂勞動合同。8.3合同解除的條件與程序合同可因乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方經(jīng)營狀況變化等原因解除。解除合同應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定的程序進(jìn)行。8.4解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方因甲方原因解除合同的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章：違約責(zé)任9.1違約情形包括但不限于乙方違反保密協(xié)議、甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬等。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的損失。9.3賠償范圍與計(jì)算方法賠償范圍包括直接損失和間接損失，計(jì)算方法按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。10.2協(xié)商與調(diào)解雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則，通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議。10.3仲裁與訴訟協(xié)商或調(diào)解不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第十一章：合同的生效與終止11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的終止條件合同可因履行完畢、解除或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形而終止。11.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理終止后的相關(guān)事宜。第十二章：保密協(xié)議12.1保密信息的定義包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和與乙方履行職務(wù)相關(guān)的信息。12.2保密義務(wù)乙方應(yīng)對保密信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或用于非工作目的。12.3保密期限保密期限為合同終止后______年。第十三章：附加條款13.1特殊約定雙方可就培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)作出特殊約定。13.2合同附件本合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說明書、薪資確認(rèn)書等。13.3其他未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商確定。第十四章：合同簽訂14.1簽訂方甲方（蓋章）：；乙方（簽字）：。14.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為______年______月______日。14.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為______。14.4合同文本份數(shù)與保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.5合同備案與公示甲方應(yīng)將本合同文本報(bào)勞動行政部門備案，并在甲方工作場所公示。以上為合同后七章的詳細(xì)內(nèi)容，具體條款需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)一步明確和細(xì)化。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明在勞動合同中，多方為主導(dǎo)的情形通常指的是除了甲方（用人單位）和乙方（勞動者）之外，還可能涉及其他組織或個(gè)人，如工會、第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、合作伙伴等，這些多方主體在合同履行過程中可能扮演重要角色。以下是針對此類情形的附件條款及說明：附件一：工會參與條款工會的角色與職能工會作為勞動者的代表，有權(quán)參與勞動合同的制定、修改和執(zhí)行過程，保障勞動者的合法權(quán)益。工會的參與方式工會可以通過定期會議、協(xié)商和提出建議等方式，參與勞動合同的管理和監(jiān)督。工會的權(quán)利與義務(wù)工會有權(quán)監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動合同的情況，同時(shí)有義務(wù)向勞動者傳達(dá)甲方的合理要求和決策。附件二：第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)條款培訓(xùn)的目的與內(nèi)容明確第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參與的目的，如提升勞動者專業(yè)技能、適應(yīng)崗位需求等，并詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方，以及費(fèi)用的支付方式和時(shí)間。培訓(xùn)效果的評估設(shè)定培訓(xùn)效果的評估機(jī)制，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果。附件三：合作伙伴條款合作伙伴的定義明確合作伙伴的范圍，包括但不限于業(yè)務(wù)合作方、技術(shù)合作方等。合作伙伴的權(quán)利與義務(wù)合作伙伴在合同中的權(quán)利，如獲取必要的工作信息，以及其應(yīng)履行的義務(wù)，如保密義務(wù)等。合作伙伴的參與機(jī)制設(shè)定合作伙伴參與項(xiàng)目或工作的流程和方式。附件四：知識產(chǎn)權(quán)條款知識產(chǎn)權(quán)的歸屬明確在勞動合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，如專利權(quán)、著作權(quán)等的歸屬問題。知識產(chǎn)權(quán)的使用與保護(hù)規(guī)定知識產(chǎn)權(quán)的使用范圍、條件以及保護(hù)措施。知識產(chǎn)權(quán)的收益分配若知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)收益，明確收益的分配比例和方式。附件五：競業(yè)限制條款競業(yè)限制的范圍明確競業(yè)限制的具體行業(yè)、地域和期限。競業(yè)限制的補(bǔ)償規(guī)定因遵守競業(yè)限制而給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制的違約責(zé)任設(shè)定違反競業(yè)限制的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。附件六：爭議解決機(jī)制條款爭議解決的途徑除了協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟外，還可以設(shè)定其他爭議解決途徑，如專家咨詢、行業(yè)調(diào)解等。爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)明確爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用由哪方承擔(dān)，以及費(fèi)用的支付方式。爭議解決的時(shí)效性規(guī)定爭議解決的時(shí)限，確保爭議能夠及時(shí)得到處理。附件七：合同變更與解除的特殊條款變更與解除的條件針對多方主導(dǎo)的特殊情形，設(shè)定合同變更與解除的特定條件。變更與解除的通知方式規(guī)定合同變更或解除時(shí)的通知方式和時(shí)限。變更與解除的法律效力明確合同變更或解除后的法律效力，包括對已履行部分的影響。附件八：其他未盡事宜條款未盡事宜的協(xié)商機(jī)制對于合同中未涉及的事宜，設(shè)立協(xié)商機(jī)制，確保雙方能夠及時(shí)溝通和解決。未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議允許雙方就未盡事宜簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。未盡事宜的法律適用明確未盡事宜適用的法律和法規(guī)，確保合同的合法性和有效性。以上附件條款及說明為勞動合同中多方為主導(dǎo)時(shí)可能涉及的各個(gè)方面，旨在確保合同的全面性、公平性和可執(zhí)行性。實(shí)際應(yīng)用中，應(yīng)根據(jù)具體情況對各條款進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和補(bǔ)充。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：附件一：工會參與協(xié)議附件二：第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合同附件三：合作伙伴協(xié)議附件四：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)協(xié)議附件五：競業(yè)限制協(xié)議附件六：爭議解決機(jī)制協(xié)議附件七：合同變更與解除特別條款附件八：其他未盡事宜協(xié)商協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：違約行為包括但不限于未履行合同義務(wù)、違反保密協(xié)議、未按時(shí)支付勞動報(bào)酬等。違約行為的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)合同條款、相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。一旦認(rèn)定違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：勞動合同：指用人單位與勞動者之間就勞動條件、工作內(nèi)容、報(bào)酬等事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因解除或終止勞動合同，用人單位依法應(yīng)向勞動者支付的補(bǔ)償金。競業(yè)限制：指勞動者在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作或從事相關(guān)業(yè)務(wù)的約定。知識產(chǎn)權(quán)：指在勞動合同期間產(chǎn)生的，由勞動者或用人單位擁有的專利權(quán)、著作權(quán)等無形資產(chǎn)。四、規(guī)定合同的爭議解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序：協(xié)商：雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。調(diào)解：協(xié)商不成時(shí)，可請求工會或第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。仲裁：調(diào)解無效的，可向約定的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：仲裁不成或雙方未約定仲裁的，可向人民法院提起訴訟。五、明確合同的生效條件、變更與解除程序及合同終止后的相關(guān)事宜：生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。變更程序：合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。解除程序：合同可依法或依約解除，解除需書面通知對方。終止后事宜：合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處