設(shè)計師用工合同設(shè)計師用工合同/設(shè)計師用工合同設(shè)計師用工合同

篇一：設(shè)計師聘用合同書

8服從公司領(lǐng)導(dǎo)的安排。

六．在合同期間，如果乙方需要終止合同，應(yīng)提前一個月通知甲方。

如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)利扣除乙方各項提成與獎金。對炒單，炒項，私自出賣公司信息資料，私賣資料的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成，獎金，工資的發(fā)放，情節(jié)嚴(yán)重的可追究法律責(zé)任。

七．具體薪金如下：

1.每月保底工資為元。（按每月滿天出勤日為準(zhǔn)，節(jié)假日或休息日除外）。

2.拿底薪的設(shè)計師個人所簽得單按本單最終結(jié)算額的4%，計算提成（主材除外），不論大小；老板的朋友單按最終結(jié)算額的3%，計算提成，工裝另談。

八．薪金發(fā)放.結(jié)算方式與時間：

1.底薪工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。

2.個人所簽單的設(shè)計提成，客戶付80%以上的當(dāng)月工資發(fā)放日就可以領(lǐng)取全部提成，客戶在當(dāng)月沒有付80%的需要在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后終一次性結(jié)算。

3．簽單獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行發(fā)放。

4.對于只買設(shè)計單的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。

5.不享受公司月薪的設(shè)計師，純設(shè)計費比率提成按4/6分成，設(shè)計師40%，公司60%。

6.享受公司月薪的設(shè)計師，純設(shè)計費比率提成按/分成，設(shè)計師25%，公司75%。

九．本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方代表簽名：乙方簽名：

（公章）

乙方簽名：聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

篇二：設(shè)計師用工合同

勞動合同

甲方（用人單位）:所在地址：乙方:性別：身份證號碼：法定代表人：所住地址：

甲方因經(jīng)營管理需要，經(jīng)過考核，聘請乙方為室內(nèi)裝飾設(shè)計師職位，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動法、勞動合同法、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

一、勞動合同期限

1、甲方聘請乙方為公司的室內(nèi)裝飾設(shè)計師。

2、本合同期限從年月日到年月日止或。其中試用期為年月日至。合同期限為年。

二、勞動報酬

1.乙方的待遇按月工資計算。

2.乙方每月工資為元。試用期間乙方工資為元。工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.工資發(fā)放日期為每月的15日發(fā)放次月的工

資。

4.依照公司管理規(guī)定，因乙方的工作性質(zhì)特殊，乙方需扣除第一個月工資中元作為保證金，時間為二年；乙方在合同期內(nèi)不得違反公司的管理制度與社會違法活動，甲方需在合同期滿后按照工資的形式一次性發(fā)放給乙方；如乙方違反公司的管理制度與社會違法活動時，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，同時扣除二年內(nèi)的保證金與相應(yīng)處罰。

5.乙方每月的工資包含固定工資與社保福利。

三、三、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)

1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度與本合同的各項條款對乙方進行管理。

2.保護乙方的合法權(quán)益，按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、社保福利和其他約定的補貼。

3.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件。

4.依照國家與公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲；在乙方違法亂紀(jì)、不認真履行職責(zé)的情況下，甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系；在乙方不能勝任工作的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整，乙方必須服從安排。

5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定與合同約定的權(quán)利義務(wù)。

四、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)

1.享受合同規(guī)定的待遇，在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利，不受任何非法和無理的干擾。

2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，在工作職能范圍內(nèi)，服從甲方的工作分配、安排。按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標(biāo)。

3.保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露秘密，給甲方造成損失的，除承擔(dān)法律責(zé)任外，還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。

?4.乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。如乙方從事上述營業(yè)活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。

5.乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時，違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6.乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利；不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)。

7.乙方不得挪用甲方的資金或者將甲方資金借貸給他人，不得以甲方資產(chǎn)為他人提供債務(wù)擔(dān)保；不

得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立帳戶存儲。

8.乙方如有上述4—7四種情況時，甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。

9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定與本合同約定的權(quán)利義務(wù)。

五、規(guī)章制度

甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式與時告知乙方。乙方服從甲方管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

六、合同的變更和解除

本合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得變更合同或提前解除合同；如現(xiàn)實情況發(fā)生變化，雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同；任何一方解除合同，須提前60天通知對方，在甲乙雙方達成共識后方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)，如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟賠償。

七、違約責(zé)任：如合同一方違反以上合同之規(guī)定，除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應(yīng)給予對方相應(yīng)的違約金。

八、如本合同發(fā)生糾紛，提交勞動仲裁委員會解決。

九、未盡事宜，雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)和省市的相關(guān)政策規(guī)定，協(xié)商予以補充解決。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：乙方：2012年月日2012

年月日

篇三：設(shè)計公司員工合同

聘用人員勞動合同書

甲方：

公司代表人：乙方：性別：出生日期：身份證號碼：

根據(jù)國家法律的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動合同類型與期限

第一條本合同類型為有固定期限合同。

本合同生效日期為年月日，于年月日終止。

二、工作內(nèi)容與工作時間

第二條試用期內(nèi)，甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，以確定薪酬計算乙方應(yīng)得薪

資，以人民幣形式付給乙方并代扣代繳個人所得稅。

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任本職工作與其他工作。乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、

責(zé)任目標(biāo)等，按所在崗位的工作規(guī)范或甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條乙方的工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要與乙方的能力與表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方的工作與職務(wù)。

第六條乙方需要服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責(zé)，按量并按質(zhì)完成甲方指派的工作任

務(wù)。（附：如在規(guī)定時間內(nèi)無法完成安排的本職工作，甲方有權(quán)對乙方的的工資進行

扣除）

三、勞動報酬和福利待遇

第九條甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對公司的貢獻，以與甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定

乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY為1000元/月，崗位工資為1000元/月。甲方應(yīng)在規(guī)定

的工資支付日（每月10日）向乙方支付上述工資。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)

造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的工資、獎金與福利待遇，以利于乙方的

發(fā)展。

第十條甲方每月按規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，計算乙方應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給

乙方。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調(diào)整，甲方在調(diào)

整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)充分與乙方進行協(xié)商，以求達到共識。

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

第十一條本合同期內(nèi)，乙方享有如下權(quán)利：

（1）參與公司管理，向公司提出合理化建議；

（2）根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定，獲取工資、加班報酬和獎勵；

（3）依公司有關(guān)規(guī)定享受休假，休假期間，公司因按規(guī)定，支付替班人員的報酬，其報酬額

度應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況由公司確定；

（4）自覺提高自身的專業(yè)水平，如甲方需求，應(yīng)接受培訓(xùn)和職業(yè)教育；

（5）根據(jù)自身特點和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位上；

（6）乙方的公休假、年休假、婚喪假、生育待遇等按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）國家和漳州市的有關(guān)法律與法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利；

第十二條本合同期內(nèi)，乙方必須履行如下義務(wù)：

（1）遵守國家的法律與法規(guī)；

（2）嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度；

（3）按時、按質(zhì)和按量完成甲方規(guī)定的工作；

（4）保守公司機密和公司的商業(yè)秘密；

（5）不在未經(jīng)甲方許可的情況下從事第二職業(yè)；

（6）不得參與同公司產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動；

（7）公司規(guī)定的其他義務(wù)。

第十三條本合同期內(nèi)，甲方享有如下權(quán)利：

（1）依公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理；

（2）考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲；

（3）根據(jù)公司工作需要，對乙方進行崗位調(diào)整；

（4）依本合同的規(guī)定提前解除合同；

第十四條本合同期內(nèi)，甲方必須履行如下義務(wù)：

（1）嚴(yán)格遵守本合同；

（2）按有關(guān)規(guī)定向乙方支付薪資；

（3）為乙方提供必要的工作設(shè)施與環(huán)境和必要的勞動安全保障；

（4）努力提高經(jīng)營效益，改善乙方的工資待遇；

六、保密條款

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)保密規(guī)定，對甲方的公司機密和商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。

第十六條上述第十五條所稱“公司機密和商業(yè)秘密”，是指公司的重大經(jīng)營決策、規(guī)劃、

整體戰(zhàn)略布置、技術(shù)秘密、設(shè)計、程序、研究開發(fā)進度、生產(chǎn)工藝、制作方法、管理訣竅、

客戶名單、貨源情況、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)書中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況或乙方工作

崗位、任務(wù)、職務(wù)、工資等發(fā)生變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以按公司有關(guān)規(guī)定提前解除。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以書面形式單方面隨時解除本合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；

（3）泄露公司機密或商業(yè)秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽損失的；

（4）利用工作時間從事第二職業(yè)或在本合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動合同的；

（5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的；

（6）拒不服從甲方安排的崗位和部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的；

（7）觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴(yán)重的，或觸犯刑律被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形

式通知乙方：

合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事由甲方另行

安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙

雙方協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)

議的；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化確需裁減人員時，經(jīng)提前30

日向職工說明情況，并向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（5）甲方依據(jù)以上第3、第4條的規(guī)定解除勞動合同的，根據(jù)乙方在本公司的工作年限，

一年以上的每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：

（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；除此之外，應(yīng)當(dāng)提

前30天以書面形式通知甲方：

（1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

(2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供正常勞動條件的；

第二十四條乙方給甲方造成重大經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙

方不得依據(jù)第二十三條的規(guī)定解除本勞動合同。

第二十五條本合同期限屆滿，勞動合同自動終止。

第二十六條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十七條解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十八條合同執(zhí)行過程中，甲方對乙方造成損失而涉與賠償?shù)?，?yīng)依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?/p>

有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條乙方違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲

方下列損失：

（1）由甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（3）因乙方泄露公司技術(shù)或商業(yè)秘密而給甲方造成的經(jīng)濟損失。

九、爭議的處理

第三十條甲、乙雙方因履行本合同