?合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫全稱）地址：（填寫詳細(xì)地址）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）法定代表人：（填寫法定代表人姓名）乙方（勞動者）：（填寫全稱）性別：（填寫性別）身份證號碼：（填寫身份證號碼）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）住址：（填寫住址）第一條工作內(nèi)容乙方的工作崗位為（填寫具體崗位），主要工作職責(zé)是（填寫工作職責(zé)）。第二條工作時間乙方每周工作時間不超過（填寫小時數(shù)）小時，每周休息日不少于（填寫天數(shù)）天。具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報(bào)酬乙方的月工資為（填寫金額），每月（填寫日期）日前支付上一個月的工資。甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，并按時足額支付勞動報(bào)酬。第四條試用期本勞動合同的試用期為（填寫期限）個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計(jì)算。試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)決定是否正式錄用乙方。第五條保密條款乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止勞動合同的條件1.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前（填寫天數(shù)）天書面通知甲方。2.甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.發(fā)生下列情形之一，甲方可以立即解除勞動合同：a.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；b.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；c.乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同的；e.乙方被追究刑事責(zé)任的。第七條其他約定1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和職務(wù)晉升。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。3.乙方在勞動合同期內(nèi)，應(yīng)妥善保管甲方財(cái)物，如有損壞或丟失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條合同的生效、修改和解除1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.雙方同意，如需修改或解除本勞動合同，應(yīng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十條其他本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）乙方（勞動者）：（簽字或蓋章）簽訂日期：（填寫日期）注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同信息的準(zhǔn)確性：在填寫合同方信息時，務(wù)必核實(shí)所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，包括姓名、地址、聯(lián)系電話等。如發(fā)現(xiàn)錯誤或需要更改，應(yīng)及時進(jìn)行更正，并確保雙方都持有更新后的合同副本。2.合法使用合同：雙方應(yīng)確保合同的訂立、履行過程符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得利用合同進(jìn)行非法活動。3.保密協(xié)議的遵守：乙方需嚴(yán)格保密甲方的商業(yè)秘密，如技術(shù)秘密、客戶信息等。一旦發(fā)現(xiàn)泄露，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.勞動報(bào)酬的支付：甲方必須按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。若甲方未按時支付工資，乙方有權(quán)依法提出抗議，并要求甲方支付相應(yīng)的賠償。5.合同爭議的解決：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。6.合同的修改與解除：任何對合同內(nèi)容的修改或解除，都必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。在修改或解除合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解變更內(nèi)容，確保雙方的權(quán)益不受損害。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有雇傭勞動者，并為其支付工資、繳納社會保險費(fèi)用的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力，并獲得工資報(bào)酬的個人。3.工作時間：指勞動者根據(jù)用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的工作崗位上提供勞動的時間。4.勞動報(bào)酬：指用人單位根據(jù)勞動者提供的工作量和質(zhì)量，支付給勞動者的工資和其他待遇。5.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合崗位要求的期限。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.社會保險費(fèi)：指用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定，為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費(fèi)用。8.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的訂立、履行、變更、解除等過程中，因權(quán)利義務(wù)不對等而發(fā)生的爭議。9.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進(jìn)行審查，并作出具有法律約束力的裁決的行為。10.調(diào)解：指通過第三方（如人民調(diào)解委員會）的協(xié)助，使雙方在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。應(yīng)用場合：1.珠寶店與新招聘的員工簽訂勞動合同。2.珠寶店與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.作為珠寶店員工入職培訓(xùn)的一部分，用于解釋員工的權(quán)利和義務(wù)。4.在處理勞動爭議時，作為法律依據(jù)和證據(jù)。補(bǔ)充條款：1.員工手冊：包含珠寶店的規(guī)章制度、員工福利、工作場所的行為規(guī)范等內(nèi)容。2.保密協(xié)議：詳細(xì)說明員工需要保密的信息類型，以及違反保密協(xié)議的后果。3.社會保險說明書：解釋社會保險的繳納比例、待遇享受等內(nèi)容。4.勞動爭議解決程序：詳