2022年秋10月自考00167勞動法練習(xí)試題一、單項(xiàng)選擇題1、按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請先予執(zhí)行，下列有關(guān)說法正確的是______。A．勞動者應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保B．仲裁庭可以執(zhí)行先予執(zhí)行裁決C．當(dāng)事人之間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確D．勞動者無須提供不先予執(zhí)行嚴(yán)重影響生活的證據(jù)2、甲公司為員工李某進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元。雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。李某工作滿1年時辭職，其應(yīng)向甲公司支付的違約金為______。A．0元B．1萬元C．2萬元D．4萬元3、職工累計工作滿20年，可享受的帶薪年休假天數(shù)是______。A．5天B．10天C．15天D．20天4、勞動者的基本義務(wù)不包括______。A．加入工會組織B．不斷提高勞動技能C．認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范D．全面履行勞動義務(wù)5、就業(yè)促進(jìn)的權(quán)利主體是______。A．政府B．用人單位C．自主創(chuàng)業(yè)者D．人力資源市場中介機(jī)構(gòu)6、不可以實(shí)行勞務(wù)派遣的崗位是______。A．臨時性崗位B．輔助性崗位C．替代性崗位D．主營業(yè)務(wù)核心崗位7、用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁過程中，下列事項(xiàng)不屬于用人單位舉證負(fù)擔(dān)的是______。A．用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件B．勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實(shí)C．用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)D．用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內(nèi)容8、甲公司員工王某，月薪5000元。因王某原因給甲公司造成經(jīng)濟(jì)損失，按照勞動合同約定被要求賠償損失，從王某本人的工資中扣除。甲公司每月扣除的金額不得超過______。A．500元B．1000元C．2000元D．2500元9、屬于勞動合同中的約定條款是______。A．勞動合同期限B．工作地點(diǎn)C．勞動報酬D．試用期10、關(guān)于加班，說法錯誤的是______。A．勞動者自愿工作，超出法定工作時間的屬于加班B．用人單位安排的非本人工作崗位職責(zé)的值班，不屬于加班C．實(shí)行計件工資制的員工，在定額外被安排工作的認(rèn)定為加班D．實(shí)行綜合計算工時制的員工，超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的勞動認(rèn)定為加班11、不得認(rèn)定為工傷的情形是______。A．在公司搶險救災(zāi)中受傷B．在公司組織團(tuán)建過程中摔傷C．在招待公司客戶過程中發(fā)生食物中毒D．因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾在工作期間自殺12、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系之間的關(guān)系是______。A．勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍B．勞動法律關(guān)系的范圍大于勞動關(guān)系的范圍C．勞動法律關(guān)系屬于內(nèi)容范疇，勞動關(guān)系屬于形式范疇D．勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果13、不屬于勞動法調(diào)整范圍的社會關(guān)系是______。A．某合伙制律師事務(wù)所與其合伙人律師之間的社會關(guān)系B．勞動仲裁機(jī)構(gòu)與勞動者因?qū)徖韯趧訝幾h產(chǎn)生的社會關(guān)系C．勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)與用人單位之間在勞動監(jiān)察方面的社會關(guān)系D．某職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與勞動者在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系14、勞動法律事實(shí)的表述中，錯誤的是______。A．引起的結(jié)果是勞動法律關(guān)系B．勞動法律規(guī)范與勞動法律關(guān)系聯(lián)系的中介C．勞動法律關(guān)系建立、變更和消滅的直接前提條件D．勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的必要充分條件15、關(guān)于勞動合同終止，說法正確的是______。A．勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同依法終止B．雙方約定勞動合同終止條件成就的，勞動合同終止C．勞動合同期限屆滿時勞動者懷孕的，勞動合同依法終止D．除勞動合同期滿終止外，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償16、關(guān)于集體合同的說法，錯誤的是______。A．所有的企業(yè)都必須簽訂集體合同B．集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)方能生效C．未建立工會的企業(yè)，集體合同應(yīng)由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂D．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)可以高于集體合同的規(guī)定17、有關(guān)工資支付的說法，錯誤的是______。A．每月至少支付1次B．可以有價證券形式支付C．可以委托銀行代發(fā)工資D．在解除或終止勞動合同時應(yīng)一次性付清18、蘇某是某公司的高級軟件管理顧問，達(dá)到退休年齡后，公司又為其連續(xù)繳納了2年的社會保險。關(guān)于蘇某達(dá)到退休年齡后的2年中與公司的用工關(guān)系，說法正確的是______。A．公司與蘇某屬于勞動關(guān)系B．公司與蘇某屬于勞務(wù)關(guān)系C．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，勞動合同自動終止D．因蘇某達(dá)到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格19、根據(jù)我國相關(guān)法律，勞動者無須負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)是______。A．養(yǎng)老保險B．工傷保險C．失業(yè)保險D．醫(yī)療保險20、某公司有一員工無過錯，因?yàn)閸徫怀幮枰o退，公司的正確做法是______。A．以超編為由終止勞動合同B．與員工協(xié)商一致解除勞動合同C．以超編為由單方解除勞動合同D．對該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，以其不服從安排為由解除勞動合同二、多項(xiàng)選擇題21、用人單位與勞動者就勞動爭議事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書應(yīng)涉及的事項(xiàng)有______。A．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．住房公積金C．勞動報酬D．工傷醫(yī)療費(fèi)22、我國目前的非典型勞動法律關(guān)系主要有______。A．非全日制勞動法律關(guān)系B．借調(diào)法律關(guān)系C．勞務(wù)派遣法律關(guān)系D．涉外勞動法律關(guān)系23、國際勞工組織的勞動立法形式包括______。A．國際勞工組織章程B．國際勞工公約和建議書C．國際勞工組織的決議和會議結(jié)論D．對國際勞工組織章程以及公約的解釋和“判例法”24、關(guān)于早期工時立法特點(diǎn)的表述，正確的是______。A．主要是限制童工、女工的最高工時B．所限定的工時都在8小時以上C．禁止任意延長工作時間D．對最高工時作出明確規(guī)定25、關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是______。A．勞動爭議仲裁委員會實(shí)行級別管轄B．勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立C．勞動爭議仲裁委員會是勞動爭議處理的最終司法機(jī)關(guān)D．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表組成26、可以低于最低工資的情形有______。A．試用期職工B．因事假被扣除部分工資的人員C．非因工負(fù)傷處于治療期間的職工D．因違紀(jì)行為被扣除部分工資的人員27、某金融機(jī)構(gòu)招用人員過程中不符合就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的行為是______。A．禁止辦公室戀情B．員工入職5年內(nèi)不得生育C．員工入職必須乙肝病毒檢測合格D．女員工錄用的初試和復(fù)試成績都要高于男員工28、工作時間法律調(diào)整的意義是______。A．促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理B．協(xié)調(diào)勞動報酬分配和促進(jìn)就業(yè)C．提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率D．保護(hù)勞動者身體健康和實(shí)現(xiàn)其休息權(quán)29、勞動報酬權(quán)的內(nèi)容包括______。A．勞動報酬協(xié)商權(quán)B．勞動報酬請求權(quán)C．勞動報酬支配權(quán)D．勞動報酬?duì)幾h權(quán)30、我國勞動法基本原則確認(rèn)的依據(jù)是______。A．依據(jù)憲法而確立B．以勞資平衡保護(hù)理論為依據(jù)C．以勞動者傾斜保護(hù)理論為依據(jù)D．必須來源和植根于現(xiàn)實(shí)，并正確反映勞動領(lǐng)域的基本現(xiàn)狀和發(fā)展根本三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款32、勞動者33、勞動者34、工資四、簡答題35、簡述我國勞動法關(guān)于限制延長工作時間規(guī)定的主要內(nèi)容。36、簡述實(shí)行生育保險制度的意義。37、簡述勞動法的功能。五、論述題38、試述我國工會的基本權(quán)利和義務(wù)。六、案例分析題39、呂某于2018年8月6日入職甲公司，口頭約定，崗位為設(shè)備維修部維修工，無固定期限，試用期兩個月，試用期工資每月6000元。呂某自8月12日起因病未到崗，于9月3日回崗后遞交《請/休假單》，并于9月4日補(bǔ)辦病假手續(xù)。9月9日呂某再次遞交《請/休假單》，申請2018年9月10日至14日休病假5天，甲公司管理人員簽名同意。9月14日，病假期滿后呂某未再回崗。根據(jù)呂某自述及其提交的病歷資料等顯示，呂某曾輾轉(zhuǎn)多家醫(yī)院多次進(jìn)行身體檢查。2018年10月8日甲公司的管理人員電話告知呂某解除勞動合同，要求其收到甲公司郵寄勞動合同解除通知后的3日內(nèi)到甲公司辦理相關(guān)離職手續(xù)。問：1．甲公司能否解除與呂某的勞動關(guān)系，并說明理由。2．若呂某申請勞動爭議仲裁，請求公司支付未訂立勞動合同的二倍工資，應(yīng)否支持并說明理由。3．本案中約定試用期2個月是否合法并說明理由。40、向陽公司(甲方)與姜某(乙方)簽訂的勞動合同中約定：乙方無法定理由提前單方面解除合同，且無法確定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的具體數(shù)額，雙方一致同意該賠償數(shù)額按照乙方前12個月的月平均實(shí)際收入計算。姜某工作兩年后未提前通知公司離職。向陽公司認(rèn)為姜某無故離職，對公司的經(jīng)營管理造成了一定的影響，因損失難以估量，依據(jù)勞動合同的約定，要求姜某按約定支付一個月的平均工資作為賠償，雙方為此發(fā)生爭議。問題：1．本案的解決途徑有哪些?2．雙方關(guān)于勞動者無法定理由提前單方面解除合同，須賠償用人單位損失的約定是否合法有效?為什么?3．本案中向陽公司的主張應(yīng)否支持?為什么?

參考答案一、單項(xiàng)選擇題1、C2、D3、C4、A5、C6、D7、D8、B9、D10、A11、D12、D13、A14、D15、A16、A17、B18、A19、B20、B二、多項(xiàng)選擇題21、ACD22、AC23、ABCD24、AB25、ACD26、BCD27、ABCD28、ABCD29、ABC30、ACD三、名詞解釋題31、競業(yè)限制條款是限制勞動者在合同關(guān)系消滅后的一定期間內(nèi)參與或者從事與原用人單位同業(yè)競爭的活動，以保守原用人單位的商業(yè)秘密的合同條款。32、勞動法中的勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。33、勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。34、工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務(wù)獲得的，用人單位以法定或約定方式向勞動者支付的勞動報酬。四、簡答題35、(1)勞動者范圍的限制。根據(jù)法律規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內(nèi)的女職工，不得安排延長工作時間，禁止安排未成年人工延長工作時間。(2)延長工作時間的長度限制，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。(3)延長工作時間的條件。第一，生產(chǎn)經(jīng)營需要。第二，用人單位需要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。36、(1)保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育。(2)實(shí)行生育保險是對婦女生育價值的認(rèn)可。(3)有助于婦女解放，實(shí)現(xiàn)男女平等。37、(1)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。(2)合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。(3)規(guī)范勞動力市場，完善市場運(yùn)行的法律保障體系。(4)維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)社會安定團(tuán)結(jié)。五、論述題38、工會的基本權(quán)利義務(wù)是相互聯(lián)系，辯證統(tǒng)一的整體。工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，既是工會的權(quán)利，又是工會的義務(wù)和基本職責(zé)。(1)參與立法和政策制定。(2)參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)。根據(jù)工會法規(guī)定，工會參加勞動關(guān)系三方協(xié)商組織，代表職工協(xié)商簽訂集體合同，參與企事業(yè)單位停工、怠工事件的協(xié)調(diào)處理，參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁。(3)監(jiān)督勞動法律法規(guī)的執(zhí)行。(4)提供法律幫助。(5)建設(shè)四有職工隊(duì)伍。(6)協(xié)助企業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，會同企業(yè)事業(yè)單位提高勞動生產(chǎn)率，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做好勞模工作，辦好職工集體福利事業(yè)。六、案例分析題39、1．能。呂某在試用期內(nèi)的出勤表現(xiàn)和頻繁的診療情況，表明其自身的身體健康狀況不能滿足用人單位對勞動者的基本要求，不能提供用人單位對持續(xù)的、有效的勞動力付出的期待和要求，甲公司在試用期滿后，即2018年10月解除雙方的勞動關(guān)系于法有據(jù)，亦符合一般日常生活經(jīng)驗(yàn)，并無不當(dāng)。2．應(yīng)予支持。用工1個月內(nèi)訂立勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。直至其解除合同為止的2個月內(nèi)本案中用人單位一直未與呂某訂立書面勞動合同，違