關(guān)于教師聘用標(biāo)準(zhǔn)合同甲方（聘用單位）

乙方（受聘教師）

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、公平合理、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、聘用崗位及人員身份

甲方根據(jù)實際工作需要，同意聘請乙方從事XXXXX崗位工作。

二、聘用期限

聘用期限為XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

三、工作職責(zé)和任務(wù)

（一）乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)，保證聘用期間的各項工作目標(biāo)任務(wù)的完成。

（二）遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，愛護(hù)學(xué)生、鉆研業(yè)務(wù)、團(tuán)結(jié)同志、廉潔奉公。

四、工作報酬、福利及待遇

（一）甲方按月支付乙方工資報酬，具體數(shù)額根據(jù)乙方所承擔(dān)的崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)情況確定。

（二）乙方享受合同約定的權(quán)利、履行應(yīng)盡的義務(wù)。同時應(yīng)遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，按時完成工作量，達(dá)到工作要求。

五、合同的解除和終止

（一）在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同，必須按國家及本省市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章辦理。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同，如因此導(dǎo)致甲方的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的。

2.無故不完成年度考核工作或年度考核不合格的。

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前通知乙方并給予一定的時間寬限期，寬限期一般不超過30天。寬限期內(nèi)，甲方可繼續(xù)聘用乙方；否則視為終止聘用關(guān)系：

1.患病或者因公外出學(xué)習(xí)工作期間，不能從事正常工作的。

2.聘用單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、改制的。如甲方因發(fā)生破產(chǎn)或經(jīng)濟狀況發(fā)生嚴(yán)重惡化而不得不進(jìn)行改制的，與乙方解除合同不作任何經(jīng)濟補償。如甲方未發(fā)生上述狀況而與乙方解除合同的，則應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。具體辦法按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成一致的。客觀情況發(fā)生重大變化的具體范圍和界定標(biāo)準(zhǔn)以國家或地方政府有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。由于國家或地方政策調(diào)整，致使合同無法履行的；以及由于不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的，終止合同不作經(jīng)濟補償。

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。不能勝任工作的認(rèn)定以考核結(jié)果為依據(jù)。如因特殊原因考核不能客觀公正進(jìn)行的，由雙方協(xié)商確定考核辦法。雙方對是否屬于客觀原因以及是否屬于重大變化等問題發(fā)生爭議的，由學(xué)校人事部門裁決。雙方均無過錯而無法繼續(xù)履行合同的，按國家及本省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如無相關(guān)規(guī)定則由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會議決定。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)對可能影響聘用人員履行合同的其他情形進(jìn)行審查并及時向受聘人員了解相關(guān)情況；對明顯影響其履行合同的情形應(yīng)當(dāng)在解除或終止合同前征求工會或職工代表的意見；涉及重大事項的應(yīng)當(dāng)事先向上級組織報告。

六、違約責(zé)任及處理辦法：在聘用關(guān)系成立后，具有下列情形之一的即為違約：

（一）無正當(dāng)理由擅自解除合同的；

（二）因過失造成違約的；具有上述情形之一的應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并作書面說明并自負(fù)相關(guān)費用。受聘人員提出解除合同的應(yīng)在提出申請后的三天內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)；否則視為違約。本合同期滿后不再續(xù)訂聘用關(guān)系的，原在編在聘人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離校手續(xù)；否則視為違約并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。因本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原合同無法繼續(xù)履行的，受聘人員可以解除合同并免責(zé)；因國家或地方政策調(diào)整以及不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行的除外；雙方協(xié)商一致的除外；因違約產(chǎn)生的爭議由學(xué)校人事部門裁決；如無相關(guān)規(guī)定則由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)辦公會議決定。受