【基礎(chǔ)知識(shí)】第5章人力資源開(kāi)發(fā)與管理content1人力資源的基本理論2人力資源開(kāi)發(fā)3現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理人力資源管理的基本原理（1）/01一、人力資源管理的基本原理同素異構(gòu)原理：鉆石和煤碳要素有用原理：庸才就是放錯(cuò)了位置的人才人力資源管理的基本原理（2）/01一、人力資源管理的基本原理能位匹配原理互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理效率優(yōu)先、激勵(lì)強(qiáng)化原理公平競(jìng)爭(zhēng)、相互促進(jìn)原理動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理樹(shù)挪死，人挪活社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（1）/01知識(shí)要求一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法第一節(jié)薪酬信息管理第一單元企業(yè)薪酬信息采集第二單元崗位評(píng)價(jià)信息采集第二節(jié)薪酬統(tǒng)計(jì)分析第一單元薪酬形式和計(jì)算方法第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)員工福利管理第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法第二單元建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬福利費(fèi)用管理第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法知識(shí)要求一、員工福利含義與分類(lèi)二、員工福利的作用三、社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法能力要求一、基本社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算二、大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度三、員工福利費(fèi)用的提取四、社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作程度員工福利的含義與分類(lèi)廣義

企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金之外的所有待遇（包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)）狹義

企業(yè)員工除了工資、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)之外的所有待遇。本書(shū)采用的是廣義，即包括社會(huì)保險(xiǎn)在內(nèi)的福利。一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法福利的分類(lèi)法定福利和補(bǔ)充福利

1.法定福利（1）又稱(chēng)基本福利，指按照國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目。（2）特點(diǎn)只要企業(yè)建立并存在，法定福利就存在；法定福利不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（2）/01福利的分類(lèi)集體福利和個(gè)人福利1.法定福利集體福利——是指全部員工都可以享受的公共福利設(shè)施。（1）集體生活設(shè)施。如：?jiǎn)T工食堂、托兒所、幼兒園（2）集體文化體育設(shè)施。如：圖書(shū)館、健身室、泳池（3）醫(yī)療設(shè)施。如：醫(yī)院2.個(gè)人福利個(gè)人福利——是指?jìng)€(gè)人具備國(guó)家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時(shí)可以享受的福利。如：探親假、子女醫(yī)療補(bǔ)助等一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法福利的分類(lèi)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利1.經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的）（1）住房性福利；（2）交通性福利；（3）飲食性福利；（4）教育培訓(xùn)性福利；（5）醫(yī)療保健性福利；（6）有薪節(jié)假；（7）文化旅游性福利；（8）金融性福利；（9）其他生活性福利；（10）企業(yè)補(bǔ)足保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)。2.非經(jīng)濟(jì)性福利（與經(jīng)濟(jì)無(wú)關(guān)的）（1）咨詢(xún)性服務(wù)（2）保護(hù)性服務(wù)（3）工作環(huán)境保護(hù)一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法福利的作用一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法具體包括：吸引優(yōu)秀員工提高員工士氣降低員工辭職率（留才）激勵(lì)員工凝聚員工提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.定義養(yǎng)老保險(xiǎn)——國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動(dòng)者到齡或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)在勞動(dòng)者完全或基本退出勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的類(lèi)型世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類(lèi)型有：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（公積金模式）（3）國(guó)家統(tǒng)籌型我國(guó)采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：（1）由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；（3）在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)行由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)具有社會(huì)性，影響大、享受人多且時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用龐大4.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國(guó)家統(tǒng)一，強(qiáng)制實(shí)施，第一層次）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)補(bǔ)充，量力而行，第二層次）個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人補(bǔ)充，自愿參加，提倡鼓勵(lì)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（3）/01社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.定義養(yǎng)老保險(xiǎn)——國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保障勞動(dòng)者到齡或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)在勞動(dòng)者完全或基本退出勞動(dòng)崗位后才發(fā)生作用；（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需要；（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的類(lèi)型世界上實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類(lèi)型有：（1）投保資助型（傳統(tǒng)型）（2）強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型（公積金模式）（3）國(guó)家統(tǒng)籌型我國(guó)采用“社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度：（1）由國(guó)家、單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)；（2）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)互濟(jì)；（3）在基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計(jì)發(fā)辦法，強(qiáng)調(diào)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

的激勵(lì)因素和勞動(dòng)貢獻(xiàn)差別。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法2.養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)國(guó)家立法、強(qiáng)制實(shí)行由國(guó)家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)具有社會(huì)性，影響大、享受人多且時(shí)間長(zhǎng)，費(fèi)用龐大4.我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（國(guó)家統(tǒng)一，強(qiáng)制實(shí)施，第一層次）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)補(bǔ)充，量力而行，第二層次）個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)（個(gè)人補(bǔ)充，自愿參加，提倡鼓勵(lì)社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（二）醫(yī)療保險(xiǎn)1.國(guó)家立法，強(qiáng)制實(shí)施；由單位和個(gè)人共同繳納費(fèi)用。（三）失業(yè)保險(xiǎn)1.定義指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。2.特點(diǎn)（1）普遍性；（2）強(qiáng)制性；（3）互濟(jì)性。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（三）失業(yè)保險(xiǎn)3.失業(yè)保險(xiǎn)所需資金的來(lái)源失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（單位繳納和個(gè)人繳納，主要來(lái)源）財(cái)政補(bǔ)貼（政府負(fù)擔(dān)）基金利息（基金收益）其他資金（滯納金等）（四）工傷保險(xiǎn)1.工傷保險(xiǎn)要與事故預(yù)防和職業(yè)病防治相結(jié)合。2.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，員工個(gè)人不繳納。社會(huì)保險(xiǎn)的基本內(nèi)容一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（五）生育保險(xiǎn)國(guó)家通過(guò)立法，對(duì)懷孕、分娩女員工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，助其恢復(fù)勞動(dòng)能力。能力要求一、基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法能力要求某企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個(gè)人為8%；醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為9%，個(gè)人為2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)繳費(fèi)費(fèi)率為1.5%，個(gè)人是0.5%。某企業(yè)現(xiàn)有職工50名，其中員工月平均工資的資料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。請(qǐng)問(wèn)該月企業(yè)共需繳納多少養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)？（6分）解：該月企業(yè)的工資總額

=5000*10+3000*20+2000*20=150000元該月企業(yè)須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：150000*20%=30000元該月企業(yè)須繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：150000*9%=13500元該月企業(yè)須繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：150000*1.5%=2250元即，該月企業(yè)共需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：30000+13500+2250=45750元大額醫(yī)療費(fèi)用互助制度一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法員工福利費(fèi)用的提取一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（一）員工福利費(fèi)用的定義在國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位稱(chēng)為“員工福利費(fèi)”，在企業(yè)單位稱(chēng)為“員工福利基金”。（二）員工福利費(fèi)用的提取企業(yè)員工福利基金的提取按員工工資總額的14%從企業(yè)成本中提取。國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)的提取主要由國(guó)家財(cái)政撥款，按全體員工月平均工資的2%提取，不足時(shí)由單位行政經(jīng)費(fèi)予以補(bǔ)助。員工福利費(fèi)用的提取一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（二）員工福利費(fèi)用的提取其他來(lái)源（1）國(guó)家為各單位提供的與員工基本生活有關(guān)的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費(fèi)用（2）工會(huì)經(jīng)費(fèi)中用于員工福利的費(fèi)用（3）各單位舉辦的員工福利設(shè)施的收入（4）企業(yè)稅后留利中提取的法定公益金，最低占企業(yè)稅后留利的5%。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作程序一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法（一）企業(yè)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記填寫(xiě)表格；出示相關(guān)證件和資料（二）企業(yè)每月按時(shí)報(bào)送月報(bào)表和有關(guān)資料（三）社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行及時(shí)審核（四）企業(yè)繳費(fèi)申報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后在3日內(nèi)采取下列方式之一繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：企業(yè)到其開(kāi)戶銀行繳納；企業(yè)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以支票或現(xiàn)金方式繳納；約定的其他方式社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工作程序一、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法注意事項(xiàng)：企業(yè)在獲批準(zhǔn)后3日內(nèi)繳費(fèi)；企業(yè)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納；個(gè)人應(yīng)繳的部分由企業(yè)代扣代繳。建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬/02章節(jié)框架一、建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬第一節(jié)薪酬信息管理第一單元企業(yè)薪酬信息采集第二單元崗位評(píng)價(jià)信息采集第二節(jié)薪酬統(tǒng)計(jì)分析第一單元薪酬形式和計(jì)算方法第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計(jì)分析第三節(jié)員工福利管理第一單元社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)辦法第二單元建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬一、建立工資福利與保險(xiǎn)臺(tái)賬建立工資臺(tái)帳建立福利臺(tái)帳建立保險(xiǎn)基金臺(tái)帳福利費(fèi)用管理